ルフィーは求人市場(chǎng)で何日間働いています?；捚窌?huì)社で市場(chǎng)調(diào)査の仕事をしています。

ルフィーの喜びのあまりにも、心の憂さがある。

彼女はこの會(huì)社の人事管理制度がばらばらで、市場(chǎng)調(diào)査員と會(huì)社の間で書面契約を締結(jié)していないことを発見しました。

「契約書を要求するべきなのか」と彼女は悩み、理詰めで自分がこの仕事をなくそうとしている。

北京営科弁護(hù)士事務(wù)所の弁護(hù)士である葛磊は、労働者はいずれも會(huì)社と法により労働契約を締結(jié)しなければならないと考えています。

わが國(guó)の「労働法」第16條、「労働契約法」第10條の規(guī)定によると、労働契約は労働者と雇用単位との間の労働関係を確立し、雙方の権利と義務(wù)を明確にする書面協(xié)議であり、これも法律の強(qiáng)制規(guī)定である。

また、「労働契約法」第17條の規(guī)定により、労働契約に必要な條項(xiàng)は、労働契約期間、仕事內(nèi)容、勤務(wù)時(shí)間、労働報(bào)酬、社會(huì)保険などの事項(xiàng)を含むものとする。

以上の條項(xiàng)の締結(jié)を通じて、労働者と雇用単位の雙方の権利義務(wù)は一目瞭然で、多くの不確定要素を除去しました。雙方の権益に対して有効な保護(hù)です。

葛磊は言った。

使用者が依然として労働者と労働契約の締結(jié)を拒否している場(chǎng)合、労働者は當(dāng)該會(huì)社の所在地の人社部門に告発することができる。

労働者は労働保障行政部門に関連する資料を提出し、例えば當(dāng)該會(huì)社の名稱が記載された給與明細(xì)書、到著カードなどを提出して、労働者と使用者の間に労働関係があることを証明するように注意している。

「

行政部門は法により使用者に労働者と合法且つ有効な労働契約を締結(jié)するよう命じ、また使用者に行政処罰を行う。

二胎政策の開放は子供を愛する湯梅を喜ばせます。

娘が下宿小學(xué)校に通うにつれて、子供を一人にしたいという願(yuàn)望が強(qiáng)くなり、家族も大きな支えになりました。

しかし、當(dāng)然のことと思いきや、新しい職場(chǎng)の契約書のせいで、ちょっと困りました。

「職場(chǎng)の労働契約では、勤務(wù)期間中に妊娠した場(chǎng)合、契約は自ら解除すると約束しています。

しかし、私はもう高齢です。今は妊娠の最後の窓口期間です。この時(shí)間を過(guò)ぎてから出産するのは難しいかもしれません。

湯梅は仕事を失いたくないし、仕事で子供を失いたくないです。

葛磊氏は「従業(yè)員が仕事中に妊娠することを禁止する行為は人身権を侵害し、無(wú)効條項(xiàng)だ」と明らかにした。

労働期間中に妊娠する権利は女性の絶対権利です。

を選択します

」規(guī)定では、各部門は女性従業(yè)員を採(cǎi)用する時(shí)、法により労働（雇用）契約またはサービス協(xié)議を締結(jié)しなければならず、労働（雇用）契約またはサービス協(xié)議の中で女性従業(yè)員の結(jié)婚、出産を制限する內(nèi)容を規(guī)定してはいけない。

また、結(jié)婚、妊娠、出産休暇、授乳等の狀況により、女性従業(yè)員の賃金を引き下げ、女性従業(yè)員を解雇し、一方的に労働契約又はサービス協(xié)議を解除してはならない。

わが國(guó)の「労働契約法」第26條の規(guī)定は、法律、行政法規(guī)の強(qiáng)制規(guī)定に違反した労働契約の無(wú)効または一部が無(wú)効となります。

葛磊は、以上のように、労働契約において「仕事中に妊娠してはならない。さもなければ、契約は自ら解除する」という條項(xiàng)は法律法規(guī)に違反していると指摘しています。この條項(xiàng)は無(wú)効です。

常小鵬はある農(nóng)業(yè)用自動(dòng)車會(huì)社に入社して販売するつもりです。

會(huì)社の人事?lián)?dāng)者によると、職位は基本給を設(shè)けず、毎月売上実績(jī)の30%で給料を支払うという。

常小鵬は販売閑散期に入ってから、わずかな収入では生活を維持できないと心配して、會(huì)社に狀況を反映しました。會(huì)社の人事経理はそうではないです。

平均月収6000元ですが、基給はどうなりますか？」「高収益にはリスクが伴うとはいえ、売上実績(jī)の外的な影響要素が多すぎて、私個(gè)人がコントロールできるものではないです。どうすればいいですか？」常小鵬は困っています。

広東香港宏弁護(hù)士事務(wù)所の弁護(hù)士、鄭賢春さんは

規(guī)定」では、歩合賃金や賃金などの賃金形式を?qū)g行する雇用単位が、科學(xué)的で合理的な労働ノルマに基づいて、労働者の賃金は相応の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならないと規(guī)定している。

最低賃金標(biāo)準(zhǔn)は普通、月最低賃金標(biāo)準(zhǔn)と時(shí)間最低賃金標(biāo)準(zhǔn)の形式をとる。

つまり、労働者が正常な勤務(wù)時(shí)間內(nèi)に正常な労働義務(wù)を履行している限り、販売実績(jī)がどうであれ、毎月の収入が最低賃金基準(zhǔn)を下回らないことを會(huì)社は保証しなければならない。労働契約における無(wú)賃金約束は違法である。

鄭賢春は言った。

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