卒業(yè)生の就職問題は経済発展と民生改善の大局に関わる。

國家は、安定と雇用拡大をマクロコントロールの重要な目標(biāo)として堅持し、就業(yè)優(yōu)先戦略を強(qiáng)力に実施し、行政審査認(rèn)可制度と商事制度の改革を積極的に深化させ、大衆(zhòng)の創(chuàng)業(yè)、萬人の革新を推進(jìn)し、起業(yè)家は就業(yè)の倍増効果をさらに解放し、就業(yè)情勢の全體的な安定を維持する。

人件費(fèi)が増大する時代には、多くの中小企業(yè)だけではなく、多くの大中等専門學(xué)校の実習(xí)生を雇用しており、大規(guī)模な國有企業(yè)や多國籍企業(yè)も多くの実習(xí)生を雇用しています。

「財政部國家稅務(wù)総局の學(xué)生実習(xí)報酬の支払いに関する所得稅政策問題に関する通知」（財政稅〔2006〕107號）の規(guī)定によると、一、中等職業(yè)學(xué)校と高等學(xué)院と三年以上の期間の提攜契約を締結(jié)した企業(yè)は、學(xué)生実習(xí)期間に支払う報酬は、企業(yè)所得稅の計算前に控除することができる。

具體的な徴収管理方法は國家稅務(wù)総局が別途制定する。

國家稅務(wù)総局の通知によると、第四條企業(yè)は財政稅[2006]107號の文書の規(guī)定に従い、本企業(yè)で実習(xí)している學(xué)生に支払う報酬は、企業(yè)所得稅の計算時に本弁法の規(guī)定により控除されます。

第五條実習(xí)生を受け入れた企業(yè)と學(xué)生の所在學(xué)校は正式に期限が三年以上（三年を含む）の実習(xí)協(xié)力協(xié)議を締結(jié)し、雙方の権利と義務(wù)を明確に規(guī)定しなければならない。

第六條學(xué)校と実習(xí)協(xié)力協(xié)定を締結(jié)していない、或いは期限が三年以下の実習(xí)協(xié)力協(xié)議を締結(jié)していない企業(yè)に対して、実習(xí)生に支払われる報酬は、企業(yè)所得稅引前控除項(xiàng)目に組み入れてはいけない。

第七條企業(yè)は學(xué)校と正式に期限が三年以上（三年を含む）の実習(xí)協(xié)力協(xié)議を締結(jié)しているが、三年未満で契約履行を停止した場合、主管稅務(wù)機(jī)関は稅金を享受した前に実習(xí)生報酬の稅収政策を控除した企業(yè)に対して課稅所得額を調(diào)整し、企業(yè)所得稅を追徴し、法に基づいて延滯金を徴収しなければならない。

第八條企業(yè)が稅引き前に差し引くことができる実習(xí)生報酬は、通貨形式で支払う基本給、賞與、手當(dāng)、補(bǔ)助金（地域手當(dāng)、物価手當(dāng)、食事遅れ手當(dāng)を含む）、殘業(yè)手當(dāng)、年末昇給、企業(yè)が実習(xí)契約に基づいて実習(xí)生に支払う意外傷害保険料を含む。

企業(yè)が非貨幣形式で実習(xí)生に支払う報酬は、稅引き前に控除することができません。

第九條企業(yè)または學(xué)校は実習(xí)生ごとに獨(dú)立して銀行口座を開設(shè)しなければならず、企業(yè)が実習(xí)生に支払う貨幣性報酬は振替方式で支払わなければならない（振替方式以外のその他の方式で支払う場合、稅引き前控除はできない）。

第十條企業(yè)稅引き前に控除された実習(xí)生報酬は、稅引き前控除法により管理される。

実際に支払った実習(xí)生報酬が稅引き前控除の基準(zhǔn)より高い場合、稅引き前控除の基準(zhǔn)に従って控除される。実際に支払った実習(xí)生報酬が稅引き前控除の基準(zhǔn)より低い場合、実際に支払った報酬稅引き前控除となる。

【注：「國家」によると

全文の失効廃止、一部の條項(xiàng)が失効して廃止された稅収規(guī)範(fàn)性文書目録の公布に関する公告（國家稅務(wù)総局2011年第2號公告）について、財政稅〔2006〕107號は2011年1月4日から全文が失効する。

を選択します

中等職業(yè)學(xué)校と高等學(xué)院実習(xí)生が取得した我が國の個人所得稅法の規(guī)定に合致する報酬に対して、企業(yè)はその相応する個人所得稅を源泉徴収して代理納付しなければならない。

この文書の後、企業(yè)會計準(zhǔn)則の公布と執(zhí)行に伴って、従業(yè)員の範(fàn)囲が変化し、実習(xí)生も従業(yè)員の計算範(fàn)囲に組み入れられました。國家稅務(wù)総局が適時に発表した「國家稅務(wù)総局企業(yè)所得稅課稅所得額に関する若干の稅務(wù)処理問題の公告」（國家稅務(wù)総局公告2012年第15號）によると、季節(jié)労働者、臨時労働者などの費(fèi)用の稅引き前控除問題企業(yè)は季節(jié)労働者、臨時労働者、実習(xí)生、再雇用所得稅、退職者の還付と労働者の実際収入稅法で発生した。

その中に屬する

支出の場合、企業(yè)の給與?給與総額の基數(shù)に計上し、その他の各種関連費(fèi)用控除を計算する根拠とする。

なお、2012年の15號及び2015年34號公告では、強(qiáng)調(diào)されていない。

中等職業(yè)學(xué)校と高等學(xué)校と3年以上の期限の提攜契約を結(jié)びました。

また、企業(yè)が実習(xí)生に支払う報酬費(fèi)用については、國家稅務(wù)総局の「企業(yè)賃金?給與及び従業(yè)員福利費(fèi)控除問題に関する通知」（國稅書簡［2009］3號）の関連規(guī)定に従って実施することができる。

つまり、企業(yè)は株主総會、董事會、報酬委員會または関連管理機(jī)関によって制定された給與、給與制度の規(guī)定に基づき、実際に従業(yè)員に支給される給與、給與は稅引き前控除ができます。

稅務(wù)機(jī)関は給與、給與を合理的に確認(rèn)する時、以下の原則に基づいて掌握することができます。（一）企業(yè)は比較的規(guī)範(fàn)的な従業(yè)員給與、給與制度を制定しました。（二）企業(yè)が制定した給料、給與制度は業(yè)界と地區(qū)の水準(zhǔn)に適合しています。

上記法規(guī)はいずれも支払方式を限定していません?，F(xiàn)金で支払った実習(xí)生報酬は関連規(guī)定により稅引き前控除できます。

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