この前、湖南省岳陽(yáng)市湘陰県の學(xué)校で、學(xué)校の先生たちが教職員の家庭の祝い事に參加しなければならないという通知が出されました。

學(xué)校の先生によると、先生たちは違うところから來(lái)ていますので、関係はあまり密接ではないです。學(xué)校の指導(dǎo)者は教職員間の連絡(luò)と交流を強(qiáng)化することを考えて、この通達(dá)を出しました。

この通告が暴露された後に、多くのネット友達(dá)に質(zhì)疑されます。

現(xiàn)在、學(xué)校側(cè)は異なる音を聞き取るため、通知はキャンセルされたという。

學(xué)校の労働組合の目的は善意であると信じています。このような活動(dòng)を通じて、職員同士の感情と人間関係を融和させ、學(xué)校を新設(shè)する団體の凝集力と求心力を強(qiáng)化します。

「賃金支払暫定規(guī)定」第十五條に基づき、使用者は労働者の賃金を控除してはならない。

次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、使用者は労働者の賃金を源泉徴収することができる。

個(gè)人所得稅；（二）雇用単位が源泉徴収した労働者個(gè)人が負(fù)擔(dān)すべき各種社會(huì)保険費(fèi)用を源泉徴収する。（三）裁判所の判決、判決の中で源泉徴収を要求する扶養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)。

使用者が労働者の賃金を源泉徴収するには、以上の法定狀況の一つを持たなければならない。さもなければ、労働者の賃金を差し引くべきである。

関心を持つ

規(guī)定により、使用者は代納する個(gè)人所得稅を源泉徴収することができる。

但し、操作上は「先に費(fèi)用を差し引いてから稅金を控除する」ということです。つまり、先に個(gè)人が納付した「三保険一金」を差し引いてから、個(gè)人所得稅を控除します。

一部の雇用単位と労働者は「稅金後賃金」を約束することが好きで、例えば「月収が4000元（稅引き後）を下回らない」。

このようなやり方は絶対にいけないというわけではないですが、実際の操作では、「稅金後賃金」という約束をするよりも、「稅金前賃金」という計(jì)算が便利です。

なぜですか

まず、この「稅引き後給與」には個(gè)人が納付する「三保険一金」が含まれていますか？

労働者は「稅金後賃金」とは、個(gè)人所得稅と「三保険一金」を差し引いた実質(zhì)的な手取り賃金だと考えられています。

しかし、雇用単位は「稅金後払い」という名前の通り、個(gè)人所得稅を差し引いただけで、「三保険一金」は自分で負(fù)擔(dān)します。

第二に、たとえ雙方が「稅引後賃金」に対して個(gè)人の「三保険一金」を含むかどうかについても、例えば単位が個(gè)人の「三保険一金」に同意しても単位で支払うとしても、「稅引前賃金」は一體いくらなのか？

「先に稅金を差し引いてから稅金を引きます」という意味です。

自分で稅金を計(jì)算すべきかどうか、具體的に分析します。

規(guī)定によると、企業(yè)と個(gè)人は國(guó)家または地方政府の規(guī)定の比率に基づいて抽出し、指定機(jī)関に実際に納付した住宅積立金、醫(yī)療保険金、基本養(yǎng)老保険金を個(gè)人の當(dāng)期の給料、給與収入に計(jì)上せず、個(gè)人所得稅の徴収を免れ、國(guó)または地方政府の規(guī)定の比率を超えて納付した住宅積立金、醫(yī)療保険金、基本養(yǎng)老保険金を超過(guò)した部分を個(gè)人の當(dāng)期の給與、給與、給與、給與、給與、給與収入に組み入れて、個(gè)人所得稅を徴収する。

社會(huì)保険料の納付割合はまた変わってきます。

ですから、「稅抜き給與」を約束しましたが、「稅抜き賃金」を出すには、実は非常に面倒なことです。実踐論爭(zhēng)は珍しくありません。

この「稅引き前賃金」は時(shí)には避けられない問(wèn)題です。例えば殘業(yè)代を計(jì)算するなら、「稅前」かそれとも「稅後」か？もちろん「稅前」です。

経済補(bǔ)償の計(jì)算のようです。

「労働契約法実施條例」の第27條は、「労働契約法第47條に規(guī)定された経済補(bǔ)償の月額賃金は、労働者の當(dāng)然の賃金に基づいて計(jì)算し、時(shí)給または歩合賃金および賞與、手當(dāng)および補(bǔ)助金などの貨幣的収入を含む。

労働者が労働契約の解除または終了前の12ヶ月の平均賃金が現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回る場(chǎng)合、現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)に従って計(jì)算する。

労働者が12ヶ月未満の場(chǎng)合、実際に働いた月數(shù)に基づいて平均賃金を計(jì)算する。

「給料をもらうべき」とは何ですか？「稅金前」ですか？それとも「稅金後」ですか？もちろん「稅金前」です。

ですから、やはり「稅金前賃金」を約束したほうがいいと思います。

関心2

「三保険一金」を差し引いたら、給料は「マイナス」になりますか？

規(guī)定により、使用者は労働者個(gè)人が負(fù)擔(dān)すべき社會(huì)保険料と住宅積立金を源泉徴収してもいいです。

注意したいのですが、上海ではまた、個(gè)人が法律に基づいて納付した社會(huì)保険料と住宅積立金は月最低賃金の構(gòu)成部分としては使用しないと規(guī)定されています。

したがって、労働者が正常な労働を提供する場(chǎng)合、使用者は、労働者が個(gè)人で負(fù)擔(dān)すべき「三保一金」を源泉徴収してもいいです。労働者の當(dāng)月賃金は「負(fù)數(shù)」ではなく、入手賃金はまだ最低賃金を下回ってはいけません。

しかし、労働者が正常な労働を提供していない場(chǎng)合、ある従業(yè)員はこのために會(huì)社と論爭(zhēng)します。

この従業(yè)員は契約で2190元の給料を約束しています。先月、彼は今月の給料をゼロにします。これについては意見がありません。

彼は関連規(guī)定によって、最低賃金を約束した従業(yè)員が個(gè)人で支払う「三保険一金」は雇用単位で支払うと言いました。この従業(yè)員の理解は正しいですか？

個(gè)人が納付する「三保険一金」はもちろん個(gè)人が支払うべきです。

上海の規(guī)定は：個(gè)人が法により納付した社會(huì)保険料と住宅積立金は月最低賃金の構(gòu)成部分としてはならず、會(huì)社は規(guī)定に従って別に支払わなければならない。

私達(dá)は知っています。會(huì)社が約束した給料を支払う前提の一つは労働者が正常な労働を提供することです。

労働者が正常な労働を提供したら、労働者が現(xiàn)金を入手して最低賃金基準(zhǔn)を下回らないことを保証しなければならない。

単位が個(gè)人負(fù)擔(dān)の「三保険一金」を差し引いた後、現(xiàn)金を手に入れると最低賃金基準(zhǔn)を下回ります。

つまり、最低賃金の「差額を補(bǔ)う」という概念で、個(gè)人は「三保険一金」を支払う必要がないというわけではありません。

労働者が正常な労働を提供していない場(chǎng)合、例えば一ヶ月の私用休暇を申請(qǐng)した場(chǎng)合、彼が受け取った現(xiàn)金が最低賃金を下回らないという保証はない。

この場(chǎng)合、約束にかかわらず

10000元の社員ですか？それとも約束した給料の2190元の社員ですか？単位で「三保険一金」を差し引いた後、実際に支払う給料は全部マイナスです。

さもないと道理から通じない。

もちろん社員が病気休暇を申請(qǐng)するのと休暇を申請(qǐng)するのとでは待遇が違っています。たとえ社員が全月病気休暇を申請(qǐng)するとしても、「給料を負(fù)擔(dān)する」ということはできません。

上海はまた、企業(yè)が従業(yè)員の病気休暇期間の病気休暇給料または疾病の救済費(fèi)を支払うと規(guī)定しており、當(dāng)年の當(dāng)市企業(yè)の従業(yè)員の月最低賃金標(biāo)準(zhǔn)の80%を下回ってはならない。

企業(yè)の社員の疾病休暇給料または疾病救済費(fèi)の最低基準(zhǔn)は、従業(yè)員個(gè)人が納付すべき養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保険料及び住宅積立金を含まない。

ある従業(yè)員が一ヶ月の病気休暇を申請(qǐng)した場(chǎng)合、関連規(guī)定に基づいて彼の當(dāng)月の「病気休暇給料」を計(jì)算したのは1314元だけで、當(dāng)市の企業(yè)従業(yè)員の最低賃金基準(zhǔn)2190元の80%即ち1752元を補(bǔ)足しなければなりません。當(dāng)月に従業(yè)員個(gè)人が支払うべき「三保険一金」は使用者が支払うべきです。

関心3

親孝行金を差し引いて従業(yè)員の両親の口座に入れますか？

広州市白雲(yún)區(qū)石井町のある民間會(huì)社は2012年から親孝行金を設(shè)立しました。つまり會(huì)社は従業(yè)員の月給から10%か5%を差し引いて親孝行金として直接従業(yè)員の口座に入れました。

このやり方を通じて従業(yè)員のモラルと親孝行を向上させたいと思っています。

中國(guó)で親孝行は中國(guó)社會(huì)の伝統(tǒng)文化価値ですから。

同社の広報(bào)擔(dān)當(dāng)者によると、會(huì)社の多くの若者は農(nóng)村から來(lái)ており、教育レベルが限られているため、會(huì)社は「親孝行を奨勵(lì)し、會(huì)社のイメージを維持したい」と話している。

この政策はすでに同社で3年間実行されていますが、従業(yè)員募集の日から、従業(yè)員が望まないと採(cǎi)用できないということが分かりました。

親孝行は親孝行で、給料は給料だと思う人がいます。

給料は社員にあげるもので、親にあげるものではないし、會(huì)社が自分のことをちゃんと管理すればいいです。

この會(huì)社の行為は確かに疑問(wèn)に値する?！纲U金支給暫定弁法」では、「雇用単位は労働者本人に賃金を支払うべきだ」と規(guī)定している。

「上海市企業(yè)給與支払弁法」第四條も規(guī)定しています。

企業(yè)が直接に賃金を支払う場(chǎng)合、賃金を労働者本人に支払うとともに、署名手続きをしなければならない。

いわゆる「親孝行金」とは、裁判所の判決ではなく、裁定の中で差し引かれる扶養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)である。

會(huì)社は従業(yè)員の同意なしに、従業(yè)員の月給から親孝行金を差し引いて直接従業(yè)員の両親の口座に入ることができません。

関心を持つ

従業(yè)員が規(guī)則に違反してタバコを吸った場(chǎng)合は控除できます。

「史上最も厳しい」といわれる「上海市公共場(chǎng)所抑制喫煙條例」が施行されました。

「條例」では、喫煙禁止場(chǎng)所の所在機(jī)関が條例に違反した場(chǎng)合、2000元から30000元の罰金を科することができると規(guī)定しています。

もし會(huì)社が喫煙のために経済的な処罰を受け、従業(yè)員に相応の罰金を負(fù)擔(dān)させ、給料から差し引かれたらいいですか？

「上海市企業(yè)給與支払弁法」第22條では、「労働者が本人の都合で企業(yè)に経済的損失を與えた場(chǎng)合、企業(yè)は法によりその賠償を要求し、賃金から賠償金を差し引いた場(chǎng)合、控除した部分は労働者當(dāng)月賃金の20%を超えてはならず、かつ控除した殘りの賃金は市が規(guī)定する最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない」と規(guī)定しています。

これは「労働者の賃金から控除できる法律?法規(guī)の規(guī)定の他の費(fèi)用」です。

これにより、労働者に賠償を求めるのは全くいけないというわけではないが、労働者に賠償責(zé)任を求めるのは、労働者が使用者に実際の経済的損失を與えたことが前提である。

つまり、従業(yè)員本人が違反したため、雇用単位は確かに関連部門から罰金を科されました。

具體的に誰(shuí)かが喫煙しているかどうかは分かりませんが、事務(wù)室の従業(yè)員に「損失の分擔(dān)」を求めてはいけません。

また、賠償額は使用者の実際の経済損失を超えてはいけません。

第二に、確かに労働者が賠償すべきものは、一括で支払うことができる。

但し、労働者が一度に支払う能力がない場(chǎng)合、賃金から賠償金を控除する場(chǎng)合、控除した部分は労働者の當(dāng)月賃金の20%を超えてはならず、かつ控除した後の殘額賃金は當(dāng)市が規(guī)定する最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。

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