記者の調(diào)査によると、農(nóng)民工は労働者雇用側(cè)と労務(wù)契約を締結(jié)しないのが一般的な現(xiàn)象である。

多くの労働者は臨時(shí)的な農(nóng)民工を雇うことを望んでいます。このように多くの「面倒」が免除されます。

農(nóng)民工程田さんによると、今農(nóng)民工がアルバイトに出てきたのは、ほとんど知人の紹介で、知人が仲介して擔(dān)保していたので、契約書を持っていませんでした。現(xiàn)金さえ見れば、契約にサインしなくても大丈夫です。

北京の営科弁護(hù)士事務(wù)所の弁護(hù)士の莊瑞彪さんは、労働契約を締結(jié)しないと、一旦権利を侵害されると、往々にして証拠不足の苦境に陥ると言いました。

「重要な証拠は一般的に労働者雇用単位が掌握しており、農(nóng)民工はこれを利用して自分の権益を守るのは難しい」

莊瑞彪から見ると、農(nóng)民工は権利擁護(hù)の意識(shí)を高めて、権利擁護(hù)のレベルを高めてこそ、未払いの肝心な一歩を踏み出せます。

農(nóng)民就労者の権利擁護(hù)のほとんどは給與や労働災(zāi)害です。

労災(zāi)の権利擁護(hù)事件を例にとると、最初の労働関係が確認(rèn)されてから最後に賠償金が支払われるまでの計(jì)12の段階がある。

公告送達(dá)、書類送達(dá)、特殊案件を考慮しないと、労災(zāi)認(rèn)定、労働能力検定及び裁判期限などの特殊な狀況を延長(zhǎng)しなければならない。法律に厳格に規(guī)定されている場(chǎng)合でも、この12段階の所要時(shí)間は29ヶ月であり、さらに事件用紙の移送、書類送達(dá)などの時(shí)間を加えると、3年以上経っても不思議ではない。

內(nèi)蒙古慶勝弁護(hù)士事務(wù)所の弁護(hù)士王蕓は多くの農(nóng)民工の権利擁護(hù)訴訟を代理したことがあります。彼は記者に対して、労災(zāi)事件は単に労働関係を確認(rèn)する段階であり、関連法律法規(guī)の要求により、使用者が労働契約を提供したかどうか、または社會(huì)保障を納付したかどうかなどについて話しています。

現(xiàn)実的には、農(nóng)民工は契約書がないと、社會(huì)保障の納付証書がないと、今でも「口頭契約」の狀況がありますので、労働関係の確認(rèn)を行わなければなりません。この段階はそれぞれ労働仲裁、第一審、第二審の3つの手続きがあります。

筆者は労働災(zāi)害者が賠償を申請(qǐng)する場(chǎng)合、労働部門の調(diào)停、労災(zāi)認(rèn)定、障害等級(jí)鑑定、労働紛爭(zhēng)仲裁などの諸手続きを経なければならないことを理解しています。

労働災(zāi)害の権利維持手続きが複雑で、時(shí)間が長(zhǎng)いです。農(nóng)民工は労災(zāi)事故や職業(yè)病に遭った後、心身の苦痛だけではなく、労災(zāi)認(rèn)定が難しく、労災(zāi)補(bǔ)償が難しい問題に直面しています。

「當(dāng)面の急務(wù)は、これらの長(zhǎng)い訴訟審理の手続きを「簡(jiǎn)略化」してほしい。

このように引き延ばしていくため、傷つけるのは農(nóng)民工と法律の援助です。

忍耐と自信！」と王蕓氏。

「農(nóng)民工の権利擁護(hù)の中では、農(nóng)民工自身の権利擁護(hù)意識(shí)が低いため、起訴が必要な時(shí)には証拠不十分な狀況がある」

烏海市の農(nóng)民就労者の法律援助ワークステーションの崔建軍は、労働者の普遍的な文化レベルが低く、権利擁護(hù)意識(shí)が特に薄弱で、法律関係、労働主體は彼らにとってはなじみのないもので、彼らの権益が侵害された時(shí)、効果的に自分を保護(hù)することができないと告白しました。

現(xiàn)行の法律法規(guī)によると、農(nóng)民工は雇用関係において依然として弱い立場(chǎng)にある。

例えば未払いに遭ったら、まず自分と雇用単位が労働関係にあるかどうかを証明しなければなりません。

しかし、現(xiàn)実的な狀況は多くの雇用単位、特に請(qǐng)負(fù)業(yè)者などが農(nóng)民工と契約を結(jié)びたくなくなりました。

権力を維持する必要がある時(shí)、農(nóng)民工はやっと振り返って各種の証拠を収集するのに力を盡くします。

王蕓は農(nóng)民工に対して、自分の関連証明書と仕事の証拠を適切に保存し、今後の給與請(qǐng)求の徴証がないことを防止するよう提案しています。

特に、身分証、労働契約、持ち場(chǎng)証明書、出入証、給與決算書、出退勤審査表などの証明書と証拠をしっかりと保管してください。

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