経済改革と京津冀の共同発展を深化させる中で、従業(yè)員の労働経済権益と民主政治権利をどう保障し、絶えず従業(yè)員の獲得感を強めているか？記者は3月29日、北京市総工會権益部から、今年の従業(yè)員権益維持活動の要點がすでに発布されたと聞きました。

その中で、従業(yè)員福利費及び教育経費の使用、労働保護標準、高技能人材待遇、有給休暇などを集団協(xié)議必須項目として明確にし、集団協(xié)議の対象性を高める。

今年全市はさらに賃金集団協(xié)議?制度構(gòu)築の仕事に力を入れ、建設(shè)會企業(yè)の賃金集団協(xié)議が84%以上に達することを?qū)g現(xiàn)する。

このうち、百人以上の建設(shè)企業(yè)が獨立して賃金集団協(xié)議を展開することは90%以上に達する。

同時に、引き続き業(yè)界の集団協(xié)議を深化させる。

既存の業(yè)界の集団協(xié)議をしっかりと行いながら、各産業(yè)組合は少なくとも1つの市級業(yè)界の賃金集団協(xié)議を新たに追加し、各區(qū)の総労働組合は少なくとも2つの業(yè)界の賃金集団協(xié)議を新たにし、15の市級業(yè)界労働組合連合會は全面的に集団協(xié)議を開始し、業(yè)界の集団協(xié)議を拡大していく。

「集団協(xié)議の対応性を高めるため、従業(yè)員の獲得感を最大限に高めるため、今年は集団協(xié)議の重點議題を強化して仕事を進める。

従業(yè)員の福利費及び教育経費の使用、労働保護標準、高技能人材待遇、有給休暇などを集団協(xié)議の必須項目として、集団協(xié)議の中で実行しなければならない。

市の総権益部の責(zé)任者は紹介します。

同時に、集団協(xié)議の基準は合理的に確定しなければならない。

企業(yè)は経済効果と従業(yè)員の合理的な訴求に基づいて協(xié)議し、本企業(yè)の最低額を確定しなければならない。

増加幅と平均賃金の増加幅、及びその他従業(yè)員の福利厚生に関わる基準は、北京市の最低賃金を當企業(yè)の最低賃金基準として絶対に根絶し、協(xié)議後の本企業(yè)の最低賃金基準は企業(yè)の実際と一致しなければならない。

調(diào)査によると、市は集団協(xié)議の典型的な模範企業(yè)を引き続き育成し、百人以上の模範企業(yè)を60%以上に達するように努力している。

今年も市內(nèi)の2級集団協(xié)議の専門指導(dǎo)員チームの建設(shè)を強化し、區(qū)級集団協(xié)議専任指導(dǎo)員チームを設(shè)立する。

「各級指導(dǎo)員は全過程で指導(dǎo)企業(yè)の集団協(xié)議に參加し、一人當たり毎年新たに設(shè)立された企業(yè)は5つ以上、典型的な模範企業(yè)が新たに増加している。3つ以上（そのうち、企業(yè)が2つ、地域や業(yè)界が1つ）、百人以上の企業(yè)は90%以上に達する?！?/p>

はい、

「國有及びその持株企業(yè)集団型職代會建設(shè)の一層の強化に関する意見」を発表し、作業(yè)リスト形式で明確に制定任務(wù)を行い、年末前に市、區(qū)の2級の所屬國及び國有持株企業(yè)は全部職代會制度を確立する。

「非公企業(yè)職代會の建設(shè)をさらに推し進めることに関する意見」を制定し、分類して異なるタイプ、異なる規(guī)模の非公企業(yè)職代會制度の建設(shè)を推進する。

従業(yè)員數(shù)百人以上の非公社は、単獨で職代會制度を確立しなければならない。

「要點」は、供給側(cè)構(gòu)造改革において企業(yè)民主管理をしっかりと行うことを明確にしている。

改革と制度改革の過程で、企業(yè)の指導(dǎo)と督促を厳格に民主的プロセスを?qū)g行し、改革?制度変更案、破産案などの企業(yè)政策決定の重大問題を職代會または従業(yè)員大會に提出して審議し、従業(yè)員の削減と配置案などは従業(yè)員の身近なところにかかわる。

の重要事項を職代會に提出し、審議可決する。

生活保障の面では、困難な従業(yè)員の眠気解消の長期効果的な仕組みの建設(shè)を推進し、各區(qū)と労働組合の扶助システムに組み込まれた困難な従業(yè)員の局、集団、會社は5月1日までに困難な従業(yè)員の眠気解消のための作業(yè)実施方法を報告します。

引き続き書類作成の仕事をしっかりと行い、責(zé)任を果たし、各分類の補助措置を具體的にユーザーに確保し、人に実行させ、「一戸一計畫」、「一戸一措置」を行う。

2017年末までに、既存の困難社員の30%が脫眠を?qū)g現(xiàn)する。

日?；沃堡忍囟à螘r期の慰問を積極的に行う。

困難な従業(yè)員の需要に応じて、暖かい2つのセクションを追加し、秋の補助金などの慰問支援活動の力を強化し、醫(yī)療費の支出が高すぎるため、困難な従業(yè)員の家族に応急手當を與える。家庭の経済収入が低く、家族のメンバーが重大な病気を持っている特別困難な従業(yè)員の家庭に対して、暖かい基金を通して生活に救助を與える。

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