元労働部の「労働法に関する若干の條文の説明」第18條に規(guī)定されている「詐欺」とは、一方の當事者が故意に相手の當事者に虛偽の狀況を知らせたり、故意に真実の狀況を隠したりして、相手の當事者を誤った意味で表示させる行為を指す。

例えば、労働者は虛偽の身分証を使用していますが、単位はこの行為に基づいて労働者を採用していません。労働者は労働法律上の詐欺ではなく、詐欺の疑いだけを持っています。

詐欺の結(jié)果は何ですか？つまり、雙方が締結(jié)した労働契約は無効です。

「労働契約法」第26條及び「労働法」第18條に基づき、詐欺による脅迫の手段または人の危機に乗じて、相手が真実の意思に反して労働契約を締結(jié)または変更した場合、労働契約は無効または一部無効となります。

無効な労働契約は、締結(jié)時から法的拘束力がない。

しかし、労働者が労働を提供し、相応の労働報酬を得た場合、雙方は依然として労働関係を構(gòu)成する。

もちろん、単位は_《労働契約法》第39條第5項に基づき、労働者詐欺による労働契約の無効を理由に労働関係を解除することができる。

虛偽の身分証を使って入社した社員が仕事中に負傷し、労災(zāi)待遇に関する論爭をもたらす可能性がある。

もしこの従業(yè)員が労働災(zāi)害が発生した時、満16歳になったら、すでに會社と労働関係を樹立しました。労災(zāi)と認定できます。

當該社員が16歳未満の場合、組織は不法労働者となり、この時は「不法労働者使用単位死傷者一回限りの賠償方法」に従って処理しなければならない。

屬するなら

労働災(zāi)害の待遇を受けることができますか？_《労働災(zāi)害保険條例》によると、労働者の労災(zāi)待遇は、実際に2つの部分に分けられます。

一部は會社が負擔しているもので、一部は労災(zāi)保険基金が負擔している（障害補助金、使い捨て醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、障害者保護費など）。

上記の狀況では、労働者が身分を問わず、當該會社が負擔する部分は、単位が支払うべきです。當該労災(zāi)保険基金が負擔するべき部分は、2つのケースがあります。単位が保険に加入していない場合、この部分の責(zé)任は會社が負擔します。偽造者が偽の身分で保険に加入した場合、検証後、労災(zāi)保険基金は往々にして労災(zāi)を拒否します。

待遇

責(zé)任は誰が負擔しますか？一つ目の意見では、會社は責(zé)任を負わないと思います。

理由は従業(yè)員が自分の真実な身分情報を提供していないため、會社が本人の名義で労災(zāi)保険料を納められなくなり、過失責(zé)任は完全に従業(yè)員にあります。

第二の意見によると、會社は過ちの大きさによって責(zé)任を負う。

理由は従業(yè)員に過失があるということですが、単位は必要な審査義務(wù)を盡くしておらず、過失もあります。法律の結(jié)果は雙方の過失割合によって負擔します。

この割合は実踐の中で分配するのが普通で、小さい過失の方は20%-40%の責(zé)任を負って、大きい過失の方は60%-80%を負擔します。

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どのように過ちの大きさを分配しますか？司法の実踐の中で大體このように思っています。もし労働者が労働災(zāi)害が発生した時、満18歳になり、完全な民事行為能力があります。彼は行為の結(jié)果を認識すべきです。

會社の審査が厳しくなく、小さな責(zé)任を負う。

労働者に労働災(zāi)害が発生した場合、未成年者の識別能力は比較的弱いので、彼は小さい責(zé)任を持っています。

未成年者の入社審査が厳しくないと大きなミスがあります。

第三の意見は、完全に會社が責(zé)任を負うべきだと思います。

労働契約を締結(jié)するかどうかに関わらず、従業(yè)員は労災(zāi)と認定された後、労災(zāi)保険の待遇を受けなければならない。

これから分かるように、労働者は虛偽の身分証明書の入社をして、會社に必要でないリスクをもたらすだけではなくて、労働者も各地の裁定意見の違いで損失に耐えるかもしれません。

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