近年、國家の各級政府関連部門は「大衆(zhòng)創(chuàng)業(yè)、萬大衆(zhòng)革新」の仕事を強力に推進(jìn)しており、政府の多重利権政策の扶助、指導(dǎo)の下、多くの起業(yè)家の夢を抱いている労働者、または個人、または三五人が集まり、パートナーを探し、投資者を探して創(chuàng)業(yè)し、會社を設(shè)立し、しかも持続的に向上しています。

このために、労働契約の締結(jié)、社會保険の納付、

管理などの最も基本的な労働問題は、案釈法の形式で注意と規(guī)範(fàn)を與える。

2016年10月25日、同じ大學(xué)のクラスメートである唐某と楊さんは卒業(yè)後に共同で電子商取引會社を設(shè)立しました。

法定代表者は唐の某で、楊さんは株主の一人として30%株を持っています。在職中、會社は楊さんと書面で労働契約を締結(jié)していません。給料は事前に書面で明確に約束していません。

今年3月31日、雙方は経営上の不一致があったため、楊さんは株式を撤退し、現(xiàn)地の労働監(jiān)察部門にクレームをつけて、會社に労働契約の倍の給料を支払うように要求しました。

楊さんは會社の株主の一人ですが、楊さんはまだその會社の労働者です。普段は會社の管理規(guī)定を?qū)g行しています。會社にも給料があります。そのために、「労働契約法」第十條、第八十二條の規(guī)定により、楊さんと労働契約を締結(jié)していないので、労働契約の二倍の給料を支払うべきです。

最後に、雙方の協(xié)議を経て、電子商取引會社は楊さんに労働契約を締結(jié)していない

2.5萬円です。

2016年12月26日、陶は鼎味記ホテルに入社し、コックを擔(dān)當(dāng)し、雙方は労働契約を締結(jié)し、月給は8000元である。

仕事の後、陶は何回かホテルに社會保障の納付を催促しましたが、まだ処理していません。

4月6日、陶氏は退職を提出し、管轄區(qū)労働監(jiān)察部門に対して、ホテルに社會保険の追納と経済補償の支払いを要求しました。

監(jiān)察員はホテルの責(zé)任者に相談しました。楊総経理は昨年末にオープンしたばかりで、経営が忙しくて、陶某に社會保険の納付手続きをしていないと認(rèn)めました。

ホテルは陶氏に社會保障を追加することだけで合意しましたが、陶氏自身が退職したと主張しています。経済補償を払いたくないです。

オブザーバーの説明によると、陶氏はホテルが社會保険を納めていないという理由で、會社と労働契約を終了して経済補償を要求するのは、「労働契約法」第38條及び第46條の関連規(guī)定に合致しています。

最終的に、ホテルは陶に在職期間のを追加納付しました。

4000元の経済補償もしました。

柳さんは金博ネット科學(xué)技術(shù)會社の社員です。

同社は昨年10月に創(chuàng)立し、規(guī)模は大きくなく、柳さんなど5人の従業(yè)員を募集し、會社の運営を円滑にするために、柳さんと同僚は努力しています。

今年3月末、柳さんは仕事が大変だと感じて、會社に給料を上げるように要求しました。

そこで、會社に退職を提出し、現(xiàn)地の労働監(jiān)査部門に対して、通常の時間外勤務(wù)、土日祝日の殘業(yè)代を支払うように訴えました。

現(xiàn)地労働監(jiān)察部門の調(diào)査によると、會社の法定代表人萬稱：會社は創(chuàng)始段階にあり、弾力性のある勤務(wù)時間を?qū)g行しています。従業(yè)員の柳さんなどの具體的な通勤時間については、厳密に統(tǒng)一された規(guī)定はありません。

調(diào)べたところ、この會社はまだ総合労働時間制を申請していません。標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)制を?qū)g行しています。

會社は勤務(wù)評定記録を提供できませんが、社員が會社のインターネットプラットフォームで會社の業(yè)務(wù)を開拓したことを証明します。柳さんが平日、祝日などに殘業(yè)があります。

萬総経理は普段殘業(yè)があると認(rèn)めていますが、柳さんは毎週自分で手配しています。

監(jiān)査員の説明：會社は弾力的な勤務(wù)時間を?qū)g行すると主張していますが、強制的に従業(yè)員に勤務(wù)時間を要求しません。しかし、會社は従業(yè)員の効果的な勤務(wù)評定の証拠を提供できません。

この會社が殘業(yè)を超過していることを鑑みて、労使雙方は明確で正確に柳さんの具體的なタイムアウト勤務(wù)時間の証拠を提供できません。その後、雙方の協(xié)議を経て、この會社は柳さんに5000元の殘業(yè)代を支払うことになりました。

ここで、浙江卓特弁護士事務(wù)所の弁護士余偉軍は、多くの創(chuàng)始企業(yè)の主達(dá)に注意しています。初めて企業(yè)の採用規(guī)範(fàn)を作り、重要かつ重要です。必ず一ヶ月以內(nèi)に従業(yè)員と書面労働契約を締結(jié)し、社會保険納付登記手続きを行い、科學(xué)的に有効な勤務(wù)管理制度を構(gòu)築します。

創(chuàng)業(yè)は辛くて、不必要な労働者採用の法律リスクは避けるべきです。

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