唐さんは2015年4月17日にCHS基金に入社し、入社時に総経理補(bǔ)佐を擔(dān)當(dāng)し、主に総経理の管理に協(xié)力し、その後総合管理部総監(jiān)督を兼任しています。

雇用単位と唐さんは労働契約の約定にサインしました。毎月の給料は83000元で、9000元の補(bǔ)助金があります。

唐さんは仕事中に真剣に責(zé)任を持ち、紀(jì)律に違反する行為もなく、規(guī)則制度に違反していません。CHS基金は2016年2月に雙方の労働契約を解除しました。

2015年12月1日會社は所在地の工商行政管理局で取締役及び法定代表者の変更を行う過程で、所在地の工商行政管理局は「唐さんは中華人民共和國最高人民法院が発表した信用喪失被執(zhí)行者で、會社法の代表者、取締役、監(jiān)事、高級管理者を擔(dān)任してはいけなく、法律に規(guī)定された取締役に交換することを要求している」と提出しました。

CHSファンド會社の検証により、唐さんは1900萬元近くの多額の債務(wù)を負(fù)っていますので、弁済できませんでした。確かに最高人民法院に信用喪失被執(zhí)行人として認(rèn)められました。

會社は、唐さんは2015年入社時にこの狀況を正直に述べず、詐欺行為があったと考えています。

また、小唐系総経理補(bǔ)佐兼総合管理部総監(jiān)は、「証券投資ファンド管理會社高級管理職任官管理弁法」に基づき、証券投資ファンド業(yè)界の高級管理職は、基金管理會社の董事長、総経理、副総経理、監(jiān)督長及びこれらの職務(wù)を?qū)g際に履行している他の人を指すとしています。

巨額の債務(wù)を抱えている狀況で、唐さんは會社の管理職としての法定要求に合わなくなりました。

そこで會社は2016年2月に唐との労働関係を解除しました。

唐さんは、たとえ自分が大きな金額の債務(wù)を持っていても、信用喪失被執(zhí)行人に組み入れられますが、総経理補(bǔ)佐兼総合管理部総監(jiān)督は取締役會の任命ではなく、會社法及びCHS基金定款に規(guī)定された高級管理者でもないので、CHS基金會社の除去理由は全部成立できないと考えて、労働関係の回復(fù)を主張しています。

一、労働者は法定の狀況下で、信用喪失被執(zhí)行者に組み入れられるかもしれない。

「最高人民法院の信用喪失被執(zhí)行者リスト情報(bào)の公布に関する若干の規(guī)定」の第一條の規(guī)定によると、「執(zhí)行者は履行能力を有し、発効法律文書に定められた義務(wù)を履行しないで、かつ次の各號のいずれかを有する場合、人民法院は、信用懲戒をしなければならない。（一）証拠の偽造、暴力、脅迫等の方法により執(zhí)行妨害、抵抗する場合、（二）虛偽の訴訟、虛偽の公正仲裁又は虛偽の仲裁又は隠匿の規(guī)定又は隠匿の違反、財(cái)産の規(guī)定又は隠匿の規(guī)定又は隠匿の規(guī)定又は隠匿の規(guī)定による財(cái)産の執(zhí)行を違反（隠匿の申立た場合、財(cái)産の5人リストにおいて、法に違反、法に違反、又は隠匿の申立て、財(cái)産の申立て、財(cái)産の申立て、財(cái)産の申立ての申立て効力を生ずる法律文書の確定義務(wù)を履行しない場合

これはつまり、労働者が上記の狀況に適合し、「信頼を失った老頼」というレッテルを貼られることを意味します。

雇用単位が従業(yè)員を採用する時、誠実と信用の條件を採用條件の一つとするなら、「信用を失った老頼」は明らかに採用條件に合致しない労働者に屬します。

これはどの労働者にとっても、一種の制約と警告である。

「中華人民共和國會社法」第百四十六條規(guī)定：「次のいずれかに該當(dāng)する場合、會社の取締役、監(jiān)事、高級管理者を擔(dān)任してはならない。

（五）個人の負(fù)擔(dān)額が大きい債務(wù)の期限が來ても、弁済されていない。

會社が前項(xiàng)の規(guī)定に違反して董事、監(jiān)事又は高級管理者を選任した場合、當(dāng)該選挙、委任又は任命は無効とする。

また、「中華人民共和國証券投資基金法」第15條も「次のいずれかに該當(dāng)する場合、公開募集基金の基金管理者を務(wù)めてはならない董事、監(jiān)事、高級管理者及びその他従業(yè)員：…

（三）個人が負(fù)う債務(wù)額が大きく、期限が到來しても返済されていない場合、多額の信用喪失被執(zhí)行者である労働者は、會社の取締役、監(jiān)事及び高級管理者としての資格を持たなくなり、労働契約の履行が條件を満たさなくなる可能性が高い。

このような事例の中で、最終裁判所は、小唐系CHS基金の高級管理職は、負(fù)の債務(wù)額が大きい期限までに弁済されていないだけではなく、信用喪失被執(zhí)行者に入れられ、且つ基金従業(yè)員資格を備えていないため、CHSファンド會社は小唐が基金會社の高級管理職の適任條件に欠けていると認(rèn)定し、労働契約の継続履行に影響を與え、労働契約を解除した。

したがって、唐さんはCHS基金會社で労働契約を違法に解除し、労働関係の回復(fù)を要求しました。

最後に、また言いたいのは、『最高人民法院の公布について』によると

リスト情報(bào)の若干の規(guī)定」第六條の規(guī)定：「人民裁判所は信用喪失被執(zhí)行者リスト情報(bào)を政府の関連部門、金融監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)、金融機(jī)関、行政機(jī)能を擔(dān)う事業(yè)単位及び業(yè)界協(xié)會等に通報(bào)し、関連機(jī)関に法律、法規(guī)と関連規(guī)定に基づき、政府の購買、入札、行政審査、政府の支援、融資信用、市場參入許可、資質(zhì)認(rèn)定などの面で、信用喪失被執(zhí)行者を懲戒しなければならない。

人民法院は信用喪失被執(zhí)行者名簿情報(bào)を信用機(jī)関に通報(bào)し、信用取得機(jī)構(gòu)によりその信用獲得システムに記録しなければならない。

信用喪失被執(zhí)行者は國家従業(yè)員であり、人民法院はその信用喪失狀況をその所在機(jī)関に通報(bào)しなければならない。

このような法制環(huán)境は、さらに「信頼を失った老頼」の生存空間を圧縮し、生活活動をどこでも制限させ、また誠実と信用社會の構(gòu)築を促進(jìn)することに重要な影響を與え、「信用を失った老頼」たちにも警告しています。

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