最新の調(diào)査によると、都市のホワイトカラーの90%近くは職場(chǎng)の安全感に欠け、焦慮癥を患っている?！赴踩袉适А工摔瑜胄睦淼谋缓Δ?、金融危機(jī)が去った今、職場(chǎng)の心身健康キラーランキングの上位にのぼっている。ある有名な製薬會(huì)社の主管者の白さんは先月子宮筋腫を患っています。

先物會(huì)社のシニア研究開発者Cさんは、研究開発ディレクターの位置から研究開発センターの副社長(zhǎng)に抜擢されたばかりですが、彼の顔からはあまりにも興奮しているような感じがしません。もっと関心があるのは自分の投資能力を高めることです。いつか會(huì)社にいられなくなったら、投資によって自分を生きていけるようにします。

中國(guó)メディア大學(xué)心理健康教育センターの陰軍莉先生は、內(nèi)向的な人と群體が違っている人（例えば、あなたの學(xué)歴は他の人よりも高いです。）および事業(yè)の発展が過渡期や転換期にある人は、焦慮しやすく、安全感が失われてしまいます。経済が不景気で、人と人の間の信用コストがますます高くなる大環(huán)境の影響は、またこのような焦慮の信號(hào)を拡大して、すべての人の未來の安全に対する確信感を激化させました。

その心理は過度の敏感さと被害者の心理狀態(tài)として表れています。同僚、特に上司の態(tài)度や評(píng)価に敏感で、獨(dú)自の判斷行動(dòng)が減少し、決定が多すぎて多數(shù)の意見や上司の意見に依存し、安全感を求める。行動(dòng)は自信と勇気が足りないと表現(xiàn)され、人間関係は隔離されます。特に強(qiáng)い文化の団體では、自信がないために「お世辭を言いすぎ」が安全感の欠如の逃避になりやすいです。

「仕事のようです」職業(yè)化するこのように建てられました。どんな仕事をするにも、いろいろな可能性のある事故に対処するために、いろいろな予案をしなければなりません。上司に重要な仕事を任せたいです。重要な仕事があるときは條件反射的にあなたを思い出します。上司はあなたの働き方に対して安全感を持っています。

上司からの要求もはっきりしない、あるいは具體的な要求が何なのかわからない場(chǎng)合があります。これらの要求は完成の過程でいつでも発見される可能性があります。上司から與えられた任務(wù)を自分のこととし、役割を交換し、自分が上司であれば、このステップでどのような希望が生まれるか？これは上司のニーズを超えている。

上司にいつでもあなたの行動(dòng)を知ってもらい、あなたの注目點(diǎn)を知ってもらい、彼に與えられた任務(wù)に対する投入度と進(jìn)捗度を知る。上司が重要なことの進(jìn)度に対してコントロール感を持ち、安全感もそこから生まれます。専門、効率的な職場(chǎng)の狀態(tài)を達(dá)成するには、次の2つのポイントが王道です。自分の上司は誰(shuí)か（トップの上司ではなく、トップの上司）を知っています。昔の言葉です。人は職場(chǎng)で世の中のように、焦慮は誰(shuí)にでもありますが、運(yùn)命は自分の手に握られています。

社會(huì)に出て10年から15年ぐらい働くと、閉塞感と無力感があります。この段階のサラリーマンは一定のものを持っていますが経歴経験と仕事もうまくいっていますが、上には自分より先輩が控えています。いつでもあなたの同世代を超えたいと思っています。

そのため、あなたに提案して、あなたが基層の従業(yè)員なのに関わらず、それとも主管職を擔(dān)當(dāng)しますか？學(xué)習(xí)の習(xí)慣を維持して、いつでも自分の競(jìng)爭(zhēng)力のために値をプラスします。グローバル化の時(shí)代に、中國(guó)人、アメリカ人、日本人と競(jìng)爭(zhēng)するのではなく、世界のトップからの人材と競(jìng)爭(zhēng)するからです。彼は學(xué)習(xí)は知能の高低に関係なく、態(tài)度や獨(dú)自の思考能力の育成にかかっていると強(qiáng)調(diào)しました。

個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力はどこから作るべきですか？外國(guó)語(yǔ)の能力とインターネットの能力は今が一番重要です。

なぜなら、この競(jìng)爭(zhēng)が激しい時(shí)代には、あなたより積極的な人がたくさんいます。社長(zhǎng)の要求よりずっと多いことを知っています。あなたは上司の期待を超えて、彼にあなたに驚きを與えなければなりません。上司が経験を伝授し、あなたを成長(zhǎng)させるのを待つだけではなく、実際には自分の努力によって、會(huì)社を前進(jìn)させるための美しいアイデアを出してもいいです。

あなたが従業(yè)員である時(shí)には、上司の要求に合うように個(gè)人的な表現(xiàn)をしなければなりません。上役あなたの価値は個(gè)人の成績(jī)からではなく、チーム全體のメンバーからの表現(xiàn)です。あなたは部門の中ですべての従業(yè)員の特質(zhì)を理解して、彼らの潛在能力を?qū)Гい?、彼らが同じ間違いを犯すことを免れるように助けなければなりません。

だから、あなたは自分を知人善任の“人事の達(dá)人”にならせて、全體の部門の全體の成績(jī)を動(dòng)かして、1歩進(jìn)んで企業(yè)の重要な競(jìng)爭(zhēng)力になります。いくつかの職務(wù)を擔(dān)當(dāng)している人だけが人脈が必要だとは思わないでください。実際、あなたがどんな位置にいても、人脈関係は永遠(yuǎn)に思いがけない利益をもたらします。

人脈を広げるのはチャンスです。特定の活動(dòng)の場(chǎng)合を除いて、飛行機(jī)の隣の席からインターネットまで、そして「友達(dá)の友達(dá)」を上手に使うのはいいパイプです。人脈を作るのは難しくないです。最低一年に一回、連絡(luò)帳や友達(dá)リストの人と近況を話して、お互いの関係を維持して、相手にあなたの名前を聞いたら覚えてもらうようにしましょう。

一般の人の人生は、たいてい「勉強(qiáng)→卒業(yè)→就職→結(jié)婚→昇進(jìn)→退職」という定番パターンを脫がず、伝統(tǒng)的に一番多くの人が歩いた足跡をたどっています。しかし、もしあなたがまだ若いならば、このようなモードを抜け出して、勇敢に1段の“回り道”の人生を歩きます。

世界各國(guó)からの友達(dá)をたくさん作って、自分の視野と國(guó)際観を開拓します。このように、あなたが職場(chǎng)に入る時(shí)、他の人より少し遅いかもしれませんが、広い心と世界の視野を見ていると、他の人よりもっと速く進(jìn)歩し、もっと多くの機(jī)會(huì)があります?；丐甑坤颏工肴松?、途中の様々な経験と美しい風(fēng)景は、あなたのラストスパートのエネルギーになります。この目まぐるしい時(shí)代に、永遠(yuǎn)に経営できる企業(yè)は一つもない。外を見ても、外を見る機(jī)會(huì)が多くなります。

もっと関連した情報(bào)は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。