大株主が深セン地下鉄に変更された後、萬科は従業(yè)員の給與體系の調(diào)整に著手し、鋭敏なヘッドハンティングがせわしく動く気配を嗅ぎ、複數(shù)の萬科中層は最近頻繁にヘッドハンティング電話を受けています。人がいるところに利益があり、利益があれば世の中がある。ヘッドハンティング會社は生まれつきのキツネのような狡猾さと敏感さによって、ヘッドハンティングのビジネスチャンスを絶対に放棄しません。特に激動の変化の中で、一瞬で過ぎ去ってしまう狩りの機會をつかむことが得意です。

人材の競爭と職業(yè)の流動が激しくなるにつれて、ヘッドハンティングは――中高年の人材と採用企業(yè)の精確なマッチングを推進する重要な推進者として、グローバル人材市場において、ヘッドハンティングたちの姿は日に日に活発になっています。今、猟師は獨特な業(yè)界として、中國資本市場で頭角を現(xiàn)し始めました。市場の注目と人気を集めました。

アメリカのナスダックで上場している智聯(lián)の求人も昨年末から私有化が始まり、まもなく國內(nèi)のIPOに上場します。業(yè)界関係者によると、これはハイエンドの人材業(yè)界の未來に対する市場の展望を示している。革新駆動が発展を牽引する今日において、業(yè)界間の補完と交差がハイエンドのヘッドハンティング候補の相対的なニーズを促す企業(yè)はますます希少性、ハイエンド性、秘密性、高リスク性を持ち、候補者に対する企業(yè)の好き嫌いが非常に高い。

どのようにヘッドハンティングの対象になりますか？人材に人気のあるヘッドハンティングになりますか？これらの問題は業(yè)界の人から見て、投資と自律の二重次元の定義を兼ね備えていて、全體の狩りの一環(huán)の中で最も基本的な“候補者”として、価値が沈殿するのは極めて重要です。業(yè)界関係者から見れば、起業(yè)家の理想を抱く人は、プロの心理に富む求職者よりもヘッドハンティングや企業(yè)に認(rèn)められやすいです。

1992年、瀋陽維は科學(xué)技術(shù)を使ってヘッドハンティング部を創(chuàng)立して、國內(nèi)のヘッドハンティングの簡単な歴史の第1ページを開けて、その後のこの“人を基本にします”の旅は迅速に発展します。ヘッドハンティングの出沒は人材の分布と密接に関係しています。高級人材が集まっているところもヘッドハンティングの山です。招聘網(wǎng)の調(diào)査によると、上海は25%のヘッドハンティングが集中しており、北京は23%のヘッドハンティングが集まっており、3位は広州で、ヘッドハンティング密度は11%で、同じく人が混んでいる深圳は8%のヘッドハンティングがあり、上位4都市は全國の67%のヘッドハンティングが集まっている。明らかに、北上広深は各種類の中高級人材の集中キャンプである。

ヘッドハンティング業(yè)界が臺頭し、「狩猟」の対象も変わってきている。艾瑞諮詢が発表した「2016年中國ハイエンドヘッド業(yè)界研究報告」によると、現(xiàn)在の段階では不動産企業(yè)から家電企業(yè)まで、インターネット企業(yè)に至るまで、一般的にクロスボーダー経営の発展の道を模索しており、企業(yè)のクロスボーダー発展速度が加速し、新産業(yè)、新ポスト層が貧困にならない。

銀行業(yè)界を例にとって、十年前の國內(nèi)の銀行業(yè)界は、貯蓄と公業(yè)務(wù)だけが大衆(zhòng)に知られていたかもしれません。今までの発展に伴って、國際資本、技術(shù)、文化の相互浸透と融合、投資、直接銀行、金融＋インターネットなどの業(yè)務(wù)が絶えず行われています。

その中で、國境を越えた人材の注入は更にこの分野の革新から規(guī)範(fàn)に至る核心力を推進します。國際高級業(yè)務(wù)監(jiān)督の于麗娜さんは21世紀(jì)の経済報道記者に、近年、ハイエンドの人材世界を跨ぐのとほぼ同じで、金融だけではなくて、企業(yè)の必要とする人気がある人選はよく業(yè)界にまたがりますと文化の方向に細(xì)分して、あるいは“雙跨”の人材です。「これもハイエンド人材のために業(yè)界を訪問する新たな機會を提供しました?！?/p>

現(xiàn)在大火の消費金融分野は多くの商業(yè)銀行が委託している市場であり、CEOのポストを例にとると、金融業(yè)務(wù)そのものを熟知するだけでなく、インターネットの考え方にも精通していなければならない。人材の需要から見れば、「二股」型の人材の體現(xiàn)である。コリン國際于リーナは、候補者が一つの次元からもう一つの次元への學(xué)習(xí)と拡張能力を備えているかどうか、すなわち一つは知識能力の分野からの延長であり、もう一つは文化的次元の延長であると述べています。ヘッドハンティングの日常の仕事は業(yè)界の需要、人材分布に対する調(diào)査とフォローアップを含んでいます。お客様の需要が現(xiàn)れると、前期沈殿した資源は多方面の潛在的な価値に変わります。

同時に、産業(yè)の融合の過程で、人材の流動がヘッドハンティングのために人脈の資源を蓄える機會を作った。シンクタンクは、広州支社のヘッドハンティングアドバイザーの韓梅梅（仮名）を募集しています。21世紀(jì)の経済報道の取材に対し、ハイエンドヘッドは候補者に魅力的で、相手の興味點の情報に觸れることができます?！府b融の加速を背景に転換に成功した人は、將來の職業(yè)においてもさらなる“モテ”を図る傾向がある」

「極限特攻3」のオープニングシーンは多くの観客を魅了した。率先して兄のサミュエルジャクソンさんが情熱的に講演して、ネイマルさんを自分の戦隊に參加させることに成功しました。このような「鶏の血を打つ」演説は、ハリウッド映畫でもよく見られる橋でもある。ヘッドハンティングの仕事は同じです。境界を越える人材の選定は、企業(yè)の人事や能力に対する高い要求だけでなく、ヘッドハンティングの仕事能力に対する要求も高い。

「危険があれば有機的です。優(yōu)れた人材を選んで企業(yè)の道を探すことを助けます。人材分布と人材能力、思考方式を明確にするだけではなく、企業(yè)の文化屬性と業(yè)界の特徴を結(jié)び付けて、標(biāo)的となる人材の個性と価値観を合わせます。コリアン國際はリナに平言する。

「ハイエンドヘッドは口が達者で、大牛を納得させることができるわけではない」智聯(lián)は韓梅を募集しています。ハイエンドヘッドハンティングの仕事は深さ調(diào)査記者のように、まずきめ細(xì)かい業(yè)界研究で、その次に標(biāo)的性を持って人間ネットワークを開拓し、同時に土地三尺を掘って、適當(dāng)な対象を見つけます。そして人格判斷です。

記者は國內(nèi)の多くの大型ヘッドハンティング機構(gòu)に関連する業(yè)務(wù)説明を比較して、業(yè)界を跨いで、文化の人材を狩猟する時に普遍的に1つの観點を認(rèn)めて、企業(yè)はハイエンドの募集を行う時、自己の認(rèn)知は通常比較的にはっきりしています。

採用の実力も給料、株式、利益の分配、財務(wù)の角度からきわめて強い競爭性を備えています。能力の素質(zhì)、価値観、志望動機、責(zé)任感などの面で、候補者が必要とされる。そのため、全體の猟招雰囲気は出馬の効果的な特徴を現(xiàn)して、同時にまた家柄と家柄の正しい道理を兼ねて、それぞれの特色がある猟招の方式はだんだん特色になります。

現(xiàn)在、第一線のヘッドハンティング機構(gòu)のやり方は主に「レベル次元」と「時間次元」で候補者を決める比較スクリーニングモードである?！钙髽I(yè)は優(yōu)良な人材を使って企業(yè)の道を探し、新たな突破と安定を求める必要があるからです。これはヘッドハンティングアドバイザーに候補者のスクリーニングシステムをより科學(xué)的に要求します?！?1世紀(jì)の経済報道記者の獨占インタビューを受けた時、チームの高級顧問のヘッドハンティング経験について話しました。

中外合資保険會社のお客様はCEOを探しています。會社の特徴によって、この有名人は國有企業(yè)の経験が必要です。外資保険會社の経験も必要です。取引先は30日間の「狩り」の時間だけを與えて、取引先の面接の流れの時間の周期を排除して、約半月の実際の流れの時間だけあります。私たちはこの適切な管理対象を見つけたのはほぼ10日間で、10日間で50人を選別しなければなりませんでしたが、最後に私たちは適任者を見つけました。任務(wù)も達成しました。

どのようにしていますか？コリン國際于リーナによりますと、會社はまずお客様の需要に応じて當(dāng)該分野の同業(yè)者に高レベル企業(yè)、中レベル企業(yè)、弱レベル企業(yè)を決めます。簡単に言えば、標(biāo)的自身に対して「リード者」、「競爭者」、「追っ手」を選んで、各レベルの先々期に5社ぐらいの企業(yè)を選んで、それから各目標(biāo)企業(yè)の目標(biāo)職位に対して上級者、同級、下級、及び前任者の「現(xiàn)職」を確定します。

このように計算すると、コリアン國際の候補者のサンプル數(shù)は15 X 3 X 2=90_人です。つまり、合格したクロスボーダー人材を選ぶためには、90人の候補者を準(zhǔn)備するのが一般的です。もちろん、より高い効率と高品質(zhì)の考えに基づいて、「レベル次元」で優(yōu)良品質(zhì)の資源を分析し、「追っ手」を無視します。だから、選ぶべき「レベル次元」は1-2個です。だから、普通は50人から80人までの候補が一番多いです。

コリン國際はリナに紹介されています。ある市場分野がまだ探求段階にある時、「試行錯誤」は避けられません。「最適なグループを選別し、報酬、株式、利益の分配、財務(wù)の観點から、破壊を與え、需給雙方の整合を促進する?！攻膝ぅē螗丧廿氓嗓摔趣盲?、これは買い手市場ですか？それとも売り手市場ですか？業(yè)界関係者によると、二人のIT大牛の間には、同じレベルでも価格はチェーンを軽蔑するものがある。

智聯(lián)は韓梅梅（仮名）を募集しています。技術(shù)系の序列の高い人材は「売ることに困らない」と考えています。知恵都市、人工知能、ビッグデータ…まとめてみると28歳から35歳の年齢で、市場では珍しい技術(shù)種類の職種で、大手企業(yè)の中核プロジェクトの経験がある人は、「一番売れている」ということです。

「専門線上の大牛か、技術(shù)のベテランか、経営の分野の大物か、専門能力はいつまでもハードで、専門家としての道を歩むハイエンドの人材です。総合的なリーダーシップもあります。業(yè)務(wù)能力の革新、戦略の展望、変革をリードすることができますか？コリン國際于リーナ氏は、中國の経済は絶えず転換し、ハイエンドの人材の重要な特徴にも注目していると述べた。絶えずに學(xué)習(xí)能力を革新し、「私たちは人気のある人材を発見しました。彼らの學(xué)習(xí)能力と習(xí)慣は天然の素質(zhì)です。彼らは新しい物事を受け入れる領(lǐng)域の探索に対して常に開放的な心を持ち、物事の本質(zhì)を見抜くことは多くの人に優(yōu)れるべきです?！?/p>

人気のある人材がいるから、當(dāng)然見られないことがある。ヘッドハンティングから見ると、「不誠実」な人材は「大嫌い」で、永久にブラックリストに入れられます。例えば、候補者はある職業(yè)経歴を隠したり、真実の職名を隠したり、給料を水増ししたりする行為をしても、業(yè)界に受け入れられない。同時、“取引の心理狀態(tài)が重すぎます”も一大の敗筆です。「上質(zhì)なヘッドハンティングアドバイザーほど、人材の価値を全次元的に判斷することができます。同じ理屈で、上質(zhì)な人材ほど、自分の価値を虛構(gòu)することができません。これで雙方が負(fù)けますが、一番大きな傷は候補者自身です?！攻偿辚ⅴ髧H于リナは言った。

企業(yè)の立場から言えば、企業(yè)は投資のようです。ハイエンドのポスト更にこのように、ヘッドハンティングの物色を委託する職場は往々にして希少性とリスクが高い?！敢郧挨螩EOを雇っていましたが、企業(yè)は一年半の時間的適応を與えていました。今は最大一年で、希望の転換と成果をもたらすかどうかを考察しています?！褂邴惸仁悉摔瑜毪?、企業(yè)は発展の過程で優(yōu)勝劣敗のリズムに適応し、ハイエンド人材に対する試行錯誤の圧力が日増しに高まっている?！附粶hをするプロの心理狀態(tài)よりも、投資観念を持ち、価値が高くなる「起業(yè)家心理」の人材を受け入れる方が、ヘッドハンティングや企業(yè)トップの心に入りやすいです。コリアン國際于リナは言った。

前述の中外合資保険會社のCEOは、元の會社を退職する前に、當(dāng)時の高給と持分を放棄したこともあります。しかし、企業(yè)が最終的に彼の志望動機を知ったのは、會社の將來の展望をよく見て、相応のリスクを負(fù)擔(dān)したいからです。給料の上で承諾しただけではなく、元の彼の株価を現(xiàn)在の會社の株に対して再度追加します。于麗娜は、投資コストの次に、もっとハイエンドの企業(yè)は求職者の動機と心理狀態(tài)を重視しますと表しています。

鉄を打つのはまだ自身が硬いです。ヘッドハンティング自體の素質(zhì)も無視できません。21世紀(jì)の経済報道記者はAヘッドハンティング會社が180萬円の年俸を取った人は少なくとも45萬円の業(yè)務(wù)費用を徴収すると獨占的に報道しました。本當(dāng)に大口のヘッドハンティングをして、自身の多くはいくつかの特殊な資源のヘッドハンティングを掌握するので、言うことができて、ヘッドハンティングは資源の整合者です。

智聯(lián)が韓梅を募集しています。猟師の経歴を話しています。數(shù)年前、彼女はわざと広州のアーチェリー會社に包裝デザインの高級管理職を発掘してあげました。初めて連絡(luò)した時、相手はアーチェリー業(yè)務(wù)の発展規(guī)模が悪いと判斷しました。広州市政府は一連の政策を打ち出して「本部経済」を強固にするつもりです。また連絡(luò)する時、ヘッドハンティングは相手の話だけを聞いて、あなたは矢印の未來の発展に対してよくないことを見ますか？高管は承諾しました。

もっと関連した情報は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。