中國(guó)社會(huì)科學(xué)院がこのほど発表した新版「社會(huì)青書(shū)」（以下、「青書(shū)」という）は、現(xiàn)在2018年と2019年の中國(guó)社會(huì)情勢(shì)を分析し、予測(cè)する際、就職情勢(shì)の動(dòng)向の変化を重點(diǎn)的に解読し、分析している。

これに基づいて、記者は紡績(jī)業(yè)界の就業(yè)動(dòng)向を理解しました。

ブルーブックによると、2018年の中國(guó)の國(guó)民経済は全體的に安定して運(yùn)行され、全國(guó)の就業(yè)狀況は全體的に安定している。

同時(shí)に、就業(yè)構(gòu)造は引き続き最適化され、情報(bào)伝達(dá)、ソフトウェア及び情報(bào)技術(shù)サービス業(yè)、文化新興産業(yè)の就業(yè)人員數(shù)は同時(shí)期に比べて増加率がトップとなった。

外部貿(mào)易摩擦の影響で、玩具、紡織服裝、皮革製品など伝統(tǒng)的な労働集約型産業(yè)の就業(yè)圧力が大きいです。

中國(guó)紡織工業(yè)連合會(huì)の関連責(zé)任者によると、2018年紡績(jī)業(yè)界は安定運(yùn)行基調(diào)を維持し、雇用情勢(shì)は全體的に安定している。

人材供給については、「社會(huì)青書(shū)」によると、2018年前3四半期に出稼ぎ労働者の農(nóng)村労働力総量は18135萬(wàn)人で、前年同期より166萬(wàn)人増え、0.9%伸びた。

2018年、今年の大學(xué)卒業(yè)生の規(guī)模は初めて800萬(wàn)人を突破し、820萬(wàn)人の高位に達(dá)した。

人材の需要については、2018年の全國(guó)雇用情勢(shì)は全體的に安定しており、都市就業(yè)規(guī)模は持続的に拡大しており、第3四半期の累計(jì)で都市部の新規(guī)雇用は1107萬(wàn)人を?qū)g現(xiàn)した。

大學(xué)卒業(yè)生の就職狀況は全體的に安定しており、安定した回復(fù)を目指しています。

通年の狀況から見(jiàn)ると、2018年7月に高校卒業(yè)生が集中して卒業(yè)したため、失業(yè)率が上昇しましたが、その後月ごとに低くなり、2018年9月には20～24歳の短大以上の青年失業(yè)率は同2.4ポイント低下しました。

この人材の需給の大きな背景の下で、紡績(jī)業(yè)界の労働力資源の総量は安定しています。大學(xué)紡織専門(mén)の新卒者の就職率は安定しています。

天津工業(yè)大學(xué)の學(xué)生募集就業(yè)処の関連責(zé)任者によると、2018年の新卒者の就職狀況は去年と同じで、紡績(jī)工程、非織布材料と工事、軽化工程などの専門(mén)就業(yè)率は100%に達(dá)し、材料科學(xué)と工事、服裝設(shè)計(jì)と服飾設(shè)計(jì)などの専門(mén)就業(yè)率は90%以上に達(dá)した。

インタビューの中で記者は武漢紡織大學(xué)、西安工程大學(xué)などの紡績(jī)類(lèi)の新卒者の就職率はいずれも去年と同じで、北京服裝學(xué)院の服裝専門(mén)の新卒者の就職率は往年より良いということを知りました。

ブルーブックは、マクロレベルから見(jiàn)ると、將來(lái)の就職総量の圧力が持続し、就業(yè)構(gòu)造の矛盾が際立つ基本的な特徴は変わらないと指摘している。同時(shí)に、新たな挑戦と問(wèn)題にも直面している。主に人口構(gòu)造の深刻な調(diào)整、世界経済の構(gòu)造と外部経済環(huán)境の不確定性、新業(yè)態(tài)と新技術(shù)の変革などの要素が就業(yè)に及ぼす広範(fàn)で深い影響である。

人口構(gòu)造の調(diào)整、新業(yè)態(tài)と新技術(shù)の変革が就業(yè)に與える影響はもう紡績(jī)業(yè)界に現(xiàn)れました。

大きな環(huán)境の変化の下で、人件費(fèi)が日増しに上昇するにつれて、紡績(jī)企業(yè)のモデルチェンジが継続的に行われ、或いは生産を人工コストの低い地域に移したり、社員の數(shù)量を下げたりして、機(jī)械で代替します。

紡績(jī)のデジタル化、インテリジェント化設(shè)備の開(kāi)発を強(qiáng)化し、インテリジェント化作業(yè)場(chǎng)の建設(shè)を推進(jìn)し、育成と発展の大規(guī)模個(gè)性化カスタマイズを推進(jìn)し、製造モードとビジネスモデルの革新を推進(jìn)し、紡織経済発展の新しい動(dòng)力を形成することは紡績(jī)業(yè)界の改革の重要な目標(biāo)の一つとなる。

恒力集団を例にとると、業(yè)界分野では比較的早い知能化製造を探求する企業(yè)の一つである。

グループは「機(jī)械を人工に換える」、「機(jī)械を動(dòng)かす」、「セットを単臺(tái)に換える」、「知能を數(shù)字に換える」などの方式を通じて、企業(yè)の発展パターンを「人口ボーナス」から「技術(shù)配當(dāng)」に変えていく。

グループはプレートを織って業(yè)界の先頭の自動(dòng)穿合機(jī)、自動(dòng)分絞機(jī)を?qū)毪?、前処理知能化生産現(xiàn)場(chǎng)を構(gòu)築し、人件費(fèi)を80%節(jié)約し、効率を700%向上させる。

近年、大手データ、クラウドコンピューティング、人工知能新技術(shù)の発展趨勢(shì)に積極的に適応している盛虹グループは、製造業(yè)「インターネット＋」、機(jī)器の交換とモノのインターネット技術(shù)を?qū)g施することによって、企業(yè)の年間平均コストを1500萬(wàn)元節(jié)約できます。一つの生産ラインは雇用127人を節(jié)約できます。

恒久力、盛虹のような大企業(yè)全體が知能製造を推進(jìn)し、人を減らして効果を高める以外に、紡績(jī)業(yè)界の多くの中小企業(yè)も生産運(yùn)営の一環(huán)で知能設(shè)備とデータ化管理をより多く採(cǎi)用して、効率を高め、人を減らす。

ブルーブックは同時(shí)に、技術(shù)革新が就業(yè)に與える影響には二面性があり、「代替効果」もあり、「創(chuàng)造効果」もあると指摘した。

現(xiàn)在、2つの効果が我が國(guó)の人力資源市場(chǎng)に重なって現(xiàn)れています。

新技術(shù)革命は人力資源市場(chǎng)のポストの需要構(gòu)造を調(diào)整し、最適化させ、普通労働者の過(guò)剰な需要をある程度緩和させ、大卒者により多くの就業(yè)機(jī)會(huì)を創(chuàng)出すると同時(shí)に、人力資本に対してより高い要求を提出しました。

高等教育、職業(yè)教育改革が適時(shí)にフォローできない場(chǎng)合、技術(shù)技能人材育成の規(guī)模はある程度拡大できなくなり、コンピュータなどの學(xué)科の「通見(jiàn)」教育と革新創(chuàng)業(yè)教育の力が足りなくなり、一部の大學(xué)、一部の専門(mén)卒業(yè)生の就職難の問(wèn)題は依然として解決しにくくなります。

江蘇國(guó)泰億達(dá)実業(yè)有限公司の沈さんはインタビューに対し、近年の會(huì)社の業(yè)務(wù)の変化に伴い、企業(yè)は紡績(jī)の専門(mén)背景があり、外國(guó)語(yǔ)や外國(guó)貿(mào)易、管理類(lèi)、コンピュータ類(lèi)の複合型人材が必要と述べました。

需要を満たすために、會(huì)社はすでに蘇州大學(xué)と協(xié)力して長(zhǎng)期人材輸送計(jì)畫(huà)を展開(kāi)しています。

天津工業(yè)大學(xué)、武漢紡織大學(xué)などの學(xué)院の擔(dān)當(dāng)者は一人當(dāng)たり「中國(guó)紡績(jī)報(bào)」の記者に対し、業(yè)界の不斷のアップグレードに伴って、企業(yè)の人材に対する要求はより多様であると述べました。

蘇州大學(xué)の紡績(jī)と服裝工學(xué)院の黨委員會(huì)副書(shū)記、副院長(zhǎng)の潘愛(ài)華氏によると、紡績(jī)業(yè)界の急速な転換と人材の必要を満たすために、學(xué)院は適時(shí)に人材育成戦略を調(diào)整し、工程実踐と革新能力を人材育成の全過(guò)程に貫いて、學(xué)生の工學(xué)実務(wù)能力と工程研究能力を高めることを主な目標(biāo)として、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、國(guó)家級(jí)試験教育模範(fàn)センター、國(guó)家級(jí)仮想工科試験センター及び現(xiàn)代シルク國(guó)家工程工程工程工程のレベルの高度な教育実踐システムを目指しております。

ブルーブックは、新経済発展のチャンスをつかむために、新産業(yè)、新業(yè)態(tài)の発展に力を入れ、新入生世代の労働力の就業(yè)方向に適応した高品質(zhì)の就業(yè)職位を大量に開(kāi)発し、就業(yè)と経済の高品質(zhì)な発展を促進(jìn)するとともに、新産業(yè)、新業(yè)態(tài)の発展過(guò)程における不安定性から失業(yè)リスクを避けるべきだと指摘しています。

この點(diǎn)に対して、紡績(jī)業(yè)界は民生産業(yè)としての優(yōu)位性は依然として明らかである。

紡績(jī)業(yè)界は重要な民生業(yè)界として、大量の就業(yè)職位を創(chuàng)造しました。

現(xiàn)在、全業(yè)界の就業(yè)人口は2000萬(wàn)を超え、2015年規(guī)模以上の企業(yè)の就業(yè)人數(shù)は946.2萬(wàn)人で、全國(guó)規(guī)模以上の工業(yè)の10%を占めています。

紡績(jī)業(yè)界の就業(yè)人口の大部分は農(nóng)村のために労働力を移転し、全業(yè)界は毎年農(nóng)村から出稼ぎ労働者に1000萬(wàn)人以上の就業(yè)職位と數(shù)千億元の現(xiàn)金収入を提供しています。

ブルーブックは同時(shí)に、伝統(tǒng)産業(yè)のリスクに対する耐性が雇用の安定に重要であると指摘しています。

ブルーブックは、貿(mào)易摩擦が対外貿(mào)易生産経営企業(yè)に直接影響を與え、一部の企業(yè)が短期的に経営困難になり雇用が減少する可能性があると指摘した。経済貿(mào)易摩擦の持続的な発展は、サプライチェーンが全世界的に調(diào)整される可能性があり、一部の関連企業(yè)は生産ラインを再配置する可能性があり、これはより長(zhǎng)い時(shí)間でわが國(guó)の就業(yè)成長(zhǎng)と就業(yè)構(gòu)造の調(diào)整により深い影響を與えるだろう。

統(tǒng)計(jì)データによると、中國(guó)の工業(yè)部門(mén)の就業(yè)人數(shù)は2014年12月のピーク時(shí)の9977.2萬(wàn)から2018年8月の8058.5萬(wàn)まで減少し、技術(shù)産業(yè)、伝統(tǒng)的な優(yōu)位産業(yè)、その他の製造業(yè)部門(mén)の就業(yè)量も異なった程度の低下を示しており、特に労働集約型の伝統(tǒng)的な優(yōu)位産業(yè)の減少幅が最も大きい。

社會(huì)科學(xué)院の関係者によると、この過(guò)程は実際には今回の中米経済貿(mào)易摩擦が発生する前に現(xiàn)れたので、中國(guó)工業(yè)部門(mén)の就職が減少したのは多方面の要因が重なっているからだという。

しかし、動(dòng)向から見(jiàn)ると、2018年は2015～2017年の下落より加速傾向にあり、これは中米貿(mào)易摩擦の負(fù)の影響と関連している。

社會(huì)科學(xué)院の関係者によると、中國(guó)の対米商品の輸出は3割以上がおもちゃ、家具、紡織服裝、皮革製品、電気設(shè)備の製造など伝統(tǒng)的な労働集約型産業(yè)に集中しており、対外貿(mào)易加工型企業(yè)は貿(mào)易政策の変動(dòng)に対してリスクに対する抵抗力がほとんどないという。

このため、アメリカが高い関稅を徴収すれば、これらの業(yè)界はアメリカへの輸出を停止する可能性があります。

また、土地、労働及びその他の要素コストの上昇により、代行制を主な方式とする加工貿(mào)易は國(guó)際産業(yè)チェーンにおいて「上から下へ押さえ込む」?fàn)顟B(tài)にあり、これによって産業(yè)外へのシフトはいくつかの依存度の高い産業(yè)就業(yè)率の低下を引き起こす可能性がある。

中國(guó)紡織服裝教育學(xué)會(huì)の紀(jì)暁峰秘書(shū)長(zhǎng)は、「中國(guó)紡織新聞」の記者の取材に対し、貿(mào)易情勢(shì)の変化などの外部リスクは一部の紡織普工の就業(yè)に影響を與える可能性があると述べましたが、高職と高校の配分狀況から見(jiàn)て、2018年はまだ明らかな変動(dòng)が発生していません。

現(xiàn)在、業(yè)界內(nèi)では技術(shù)や管理などの人材の需要が依然として緊迫しています。