作業(yè)服は、単位が目的を達(dá)成するために全員が統(tǒng)一した服です。

多くの企業(yè)では、スタッフがオーダーメイドの作業(yè)服を著ています。

作業(yè)服は単位の規(guī)定によって著るので、従業(yè)員の単位でまとめて作って配っています。

しかし、多くの人が納得できないです。なぜ作業(yè)服を著ますか？

次のいくつかの理由があります。

厳格な態(tài)度

現(xiàn)代社會(huì)では、従業(yè)員全員が服裝を統(tǒng)一して出勤するように求められる職場(chǎng)が増えています。

社員が退勤してからどうであれ、出勤したら會(huì)社の統(tǒng)一された作業(yè)服を著ていくのは厳格な態(tài)度です。

それは職業(yè)の特徴の現(xiàn)れです。

仕事の必要性のためには、職業(yè)によって異なる特徴を持つ作業(yè)服が必要です。

作業(yè)服はそれぞれ特色があり、異なるタイプのビジネス活動(dòng)に従事する人が著る制服は、通常もそれぞれ違っています。それらは自分の仕事の性質(zhì)に適応しているだけではなく、ビジネスパーソンに共通する基本的な特徴を持っています。

職階の差異を表明する

職場(chǎng)では、ビジネスマンの具體的な分業(yè)は往々にして違っています。仕事はある程度現(xiàn)れています。

同じ職場(chǎng)でも、それぞれの部署、異なるレベル、異なる職務(wù)は、その制服から區(qū)別されがちです。

このように作っているのは、分業(yè)を明確にするためであり、また身なりをしている人の栄譽(yù)感を高めるためです。

協(xié)力性と凝集力を強(qiáng)化する。

スタイルの一致した制服を身につけていると、職場(chǎng)全體の共通性を表しているだけでなく、全従業(yè)員の協(xié)力性と凝集力を高めることができます。

自身のイメージを確立する「企業(yè)靜的識(shí)別符號(hào)システム」の従來手法の一つ。

つまり、全員が職場(chǎng)で制服を著るように要求します。

月日がたつにつれて、當(dāng)社のイメージは深く定著し、確立されます。

毎日著ている作業(yè)服は、もともとこんなにいいところがあったので、もっと多くの服を買わなくてもいいです。