「職業(yè)技能向上行動(dòng)案（2019～2021年）」が発行されました。

最近、國(guó)務(wù)院弁公庁が印刷した「職業(yè)技能向上行動(dòng)案（2019～2021年）」によると、終身職業(yè)技能訓(xùn)練制度を強(qiáng)力に推進(jìn)し、従業(yè)員、就業(yè)重點(diǎn)集団に向けて職業(yè)技能訓(xùn)練を大規(guī)模に展開し、知識(shí)型、技能型、革新型労働者大軍の建設(shè)を加速させる。

紡績(jī)業(yè)は労働集約型業(yè)界として、モデルチェンジ?アップの過(guò)程で、多くの高技能産業(yè)労働者を必要とする。

「中國(guó)紡織報(bào)」の記者が紡績(jī)企業(yè)に対するインタビューによると、かなり一部の技術(shù)的バックボーンの力と高級(jí)管理は企業(yè)內(nèi)部の長(zhǎng)年の試練、育成と選抜から來(lái)た人材であることが分かりました。そのため、現(xiàn)在の紡織業(yè)界の転換とアップグレードの情勢(shì)の下で、従業(yè)員の職業(yè)技能訓(xùn)練を全面的に推進(jìn)することが重要です。

企業(yè)は従業(yè)員のために多く訓(xùn)練條件を作ります。

「案」は3つのポイントで職業(yè)技能向上行動(dòng)を?qū)g施する政策措置を提示した。

まず、従業(yè)員などの重點(diǎn)グループに対して、ターゲット的な職業(yè)技能訓(xùn)練を展開する。

実際には、紡織服裝企業(yè)では、職位訓(xùn)練、技能闘技が長(zhǎng)年にわたって行われ、一定の伝統(tǒng)と企業(yè)文化が形成されました。

石家荘常山北明科技株式會(huì)社の恒盛紡織支社の紡績(jī)工場(chǎng)の技術(shù)員楊普さんは豊富な知識(shí)の蓄積と技能の集積によって、企業(yè)に一番若い高級(jí)技師に選ばれました。

2010年に企業(yè)は工場(chǎng)區(qū)で「楊普工房」を設(shè)立し、楊普に30人の若いメンバーを手配しました。彼女が自ら主導(dǎo)して企業(yè)の従業(yè)員の成才伝、助け、活動(dòng)を展開します。

2014年以來(lái)、楊普は青年労働者を300人以上の授業(yè)時(shí)間に育成し、人數(shù)は1398人に達(dá)し、144人の操作技術(shù)が優(yōu)れた労働者を育成しました。

江蘇聯(lián)発紡織株式會(huì)社ののり付け工は、専門學(xué)校を卒業(yè)してからずっと技術(shù)水準(zhǔn)を向上させるように努力しています。會(huì)社の組織の育成訓(xùn)練は積極的に參加して、人社の部門で職業(yè)証明書を申請(qǐng)しました。

會(huì)社は一級(jí)労働者から技術(shù)者までに関連する奨勵(lì)措置を規(guī)定しています。例えば、職位賃金の引き上げ、プロジェクト賞などです。

従業(yè)員の賃金の変化は職業(yè)技能と業(yè)績(jī)に密接な関係があります。そのため、個(gè)人の職業(yè)技能の向上に力を入れているのは企業(yè)ではすでに盛んになっています。

溢達(dá)集団の楊敏賢副會(huì)長(zhǎng)は、現(xiàn)代の科學(xué)技術(shù)の急速な発展に伴い、企業(yè)はどのように従業(yè)員の潛在力をよりよく引き出し、善用するかに著目すべきだと考えています。

従業(yè)員のために的確な訓(xùn)練を行うには、各種の條件を作って、社員に先進(jìn)技術(shù)を絶えず學(xué)習(xí)させ、新舊の科學(xué)技術(shù)の融合とそれによる作用を重視するようにします。

例えば、新しいプロジェクトを?qū)熼T學(xué)校の學(xué)歴を持つ社員に分けて実施し、専門學(xué)校の學(xué)歴を持つ社員は、単一かつ重複性の高い前線の仕事を再実行する必要がなく、彼らの技術(shù)特長(zhǎng)を発揮し、高技能職位で機(jī)能します。例えばセンサーを通して中央処理室でデータを分析し、生産狀況を把握します。

楊敏賢氏によると、社內(nèi)で行われた研修から見ると、高級(jí)技術(shù)人材、優(yōu)秀な管理者などで構(gòu)成される內(nèi)教師チームが設(shè)立されただけでなく、それぞれの職場(chǎng)の従業(yè)員に対して多様な形式のトレーニングを行い、また定期的に研修機(jī)関と専門家を會(huì)社に招待し、知識(shí)を更新し、能力を向上させることができます。

會(huì)社の90%以上の管理者は內(nèi)部選抜で、従業(yè)員のために職位向上の機(jī)會(huì)を提供し、従業(yè)員に職業(yè)発展の見通しを見せました。

職業(yè)學(xué)院は従業(yè)員研修の規(guī)模を拡大する。

「方案」では、トレーニング主體の積極性を刺激し、効果的にトレーニング供給を増加させると指摘しています。

中國(guó)紡織服裝教育學(xué)會(huì)の倪陽(yáng)生會(huì)長(zhǎng)は、職業(yè)教育は産業(yè)労働者を育成する基礎(chǔ)的な一環(huán)として重要なルートであると考えています。

高職學(xué)院と企業(yè)がより緊密に協(xié)力してこそ、企業(yè)が必要とする複合型技能人材をよりよく育成することができる。

オーバーフローグループは特別に「オーバーフロー大學(xué)」のオンライン學(xué)習(xí)プラットフォームを設(shè)立し、従業(yè)員により多くの交流と學(xué)習(xí)の機(jī)會(huì)を提供します。

會(huì)社は國(guó)家開放大學(xué)と協(xié)力して、社員が學(xué)習(xí)を通じてより高い學(xué)歴を獲得することを奨勵(lì)しています。

現(xiàn)在までに、會(huì)社はもう1700人以上の従業(yè)員に學(xué)歴の向上を援助しました。

企業(yè)主體で社員の職業(yè)技能訓(xùn)練を行うほか、職業(yè)學(xué)校に委託して行う企業(yè)も多い。

ここ數(shù)年來(lái)、盛虹グループ、恒力集団、南通科徳赤ちゃんペンニョン會(huì)社、聖歐會(huì)社、南通金仕達(dá)超微弱難燃材料會(huì)社、南通市中和紡織服裝有限公司、南通グリフ染色公司などの企業(yè)は江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院に委託して、新型捺染、染色調(diào)合、染色、紡織染色などの専門技能訓(xùn)練を開設(shè)しました。

江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院はまた江蘇大生集団、大達(dá)綿紡績(jī)有限公司などの紡績(jī)企業(yè)と連攜して、「現(xiàn)代紡織技術(shù)」専門學(xué)歴向上プロジェクトを開設(shè)しています。

また、大學(xué)では就業(yè)技能訓(xùn)練プログラムを開設(shè)し、社會(huì)人の就業(yè)能力を向上させる。

學(xué)院は「南通市紡織服裝公共訓(xùn)練基地」に頼って、相次いで組織して紡織品検査工考前研修、針紡織染色工訓(xùn)練、染色技術(shù)技能訓(xùn)練、紡織布地設(shè)計(jì)訓(xùn)練、紡織品検査訓(xùn)練、服裝縫製と工蕓訓(xùn)練、製版師養(yǎng)成、手蕓品編織と家織展示訓(xùn)練、マルチメディア製作員育成訓(xùn)練、家織設(shè)計(jì)訓(xùn)練、家庭蕓術(shù)陳列訓(xùn)練、紡績(jī)非遺伝承と家庭蕓術(shù)設(shè)計(jì)、家庭紡織訓(xùn)練などの訓(xùn)練を行い、30以上の蕓術(shù)育成訓(xùn)練を行いました。

関連した一連の政策の実施は極めて重要である。

「方案」は最後に提出し、職業(yè)訓(xùn)練補(bǔ)助金政策を充実させ、政府の誘導(dǎo)激勵(lì)を強(qiáng)化する。

地方が職業(yè)訓(xùn)練補(bǔ)助金の政策を調(diào)整し、完備させ、資金の支持力を強(qiáng)め、法により資金管理を強(qiáng)化し、かつ定期的に社會(huì)に資金使用狀況を公開し、職業(yè)訓(xùn)練補(bǔ)助金政策を?qū)g際のところに落としていくことを支持する。

ここ數(shù)年來(lái)、江蘇海安市は職業(yè)技能向上活動(dòng)を積極的に展開し、就業(yè)前の無(wú)料教育、就業(yè)後の補(bǔ)助教育、人材育成の3つの政策を連動(dòng)して実施し、従業(yè)員の技能レベルを向上させることによって従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)を向上させる。

2017年現(xiàn)在、海安市は9862人が就業(yè)技能訓(xùn)練に參加し、4320人が企業(yè)の従業(yè)員の職位技能向上訓(xùn)練に參加し、高技能人材7542人を育成している。

江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院は紡績(jī)訓(xùn)練活動(dòng)を展開する中で、政府と関連機(jī)構(gòu)から大きな支持を受けました。

南通市人力資源と社會(huì)保障局は學(xué)校に600萬(wàn)元以上を投資し、「南通市現(xiàn)代紡織服裝公共訓(xùn)練基地」の建設(shè)を支持しています。

先進(jìn)的な紡績(jī)、染色、紡績(jī)などの設(shè)備に助けを借りて、學(xué)校に対して一連の就業(yè)待ち人員と都市に出稼ぎ労働者に対する訓(xùn)練項(xiàng)目と職業(yè)技能検定を展開しています。

ここ3年間、學(xué)校は政府からの特別手當(dāng)が300萬(wàn)元を超えています。

オーバーフローグループの「オーバーフロー助力計(jì)畫」は、従業(yè)員の學(xué)習(xí)向上と國(guó)家開放大學(xué)の協(xié)力を支援する過(guò)程で、現(xiàn)地の労働組合からも資金を受け取り、より多くの従業(yè)員が學(xué)習(xí)向上に參加できるようになりました。

同時(shí)に、専門技術(shù)者が該當(dāng)資格を取得した後、3600元/年の個(gè)人所得稅も免除されます。