昨天，我市浙江和豐鞋業(yè)有限公司等一批企業(yè)派專(zhuān)人幫助外來(lái)員工子女辦理集體入學(xué)手續(xù)，讓企業(yè)外來(lái)員工享受到企業(yè)的特殊福利待遇。我市越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)為外來(lái)民工子女提供切實(shí)的幫助。      實(shí)行學(xué)費(fèi)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、幫助外來(lái)民工子女辦理入學(xué)手續(xù)、提供免費(fèi)上下學(xué)接送服務(wù)、舉辦員工子女免費(fèi)夏令營(yíng)……我市一些民企在對(duì)外來(lái)員工的福利待遇上，從過(guò)去對(duì)員工自身實(shí)施免費(fèi)旅游、探親補(bǔ)貼、股權(quán)分紅、技術(shù)入股，提供員工公寓、夫妻房、婚房等，逐步向員工子女延伸，以便解決外來(lái)員工的后顧之憂(yōu)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)民企的人文關(guān)懷。      “我們企業(yè)把對(duì)困難員工子女學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)作為一項(xiàng)制度實(shí)行，讓員工真切體驗(yàn)到企業(yè)就是他們的娘家人?！蔽沂行请H控股集團(tuán)董事長(zhǎng)陳時(shí)升說(shuō)，從2006年開(kāi)始，該集團(tuán)每年拿出銷(xiāo)售額的0.5%設(shè)立愛(ài)心基金，主要為困難員工子女報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，目前，已有31位外來(lái)員工子女享受該福利。正泰集團(tuán)工委主任鄒宗鈞介紹說(shuō)，他們的愛(ài)心基金使用辦法中還有給予單親外來(lái)員工子女報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)的規(guī)定。     年初，龍灣區(qū)50多家企業(yè)出資147萬(wàn)元聯(lián)合成立民生扶助基金，抱團(tuán)實(shí)施“下一代福利”，相關(guān)負(fù)責(zé)人張健介紹說(shuō)，基金會(huì)除了從中拿出一定額度報(bào)銷(xiāo)民企中優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工人員子女的大學(xué)學(xué)費(fèi)外，還設(shè)立雛鷹獎(jiǎng)學(xué)金和孺子牛獎(jiǎng)教金，今年拿出10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)該區(qū)學(xué)業(yè)優(yōu)秀的外來(lái)員工子女和專(zhuān)門(mén)從事民工子女教育的優(yōu)秀教師。     “我要把兒子接到溫州讀書(shū)，有專(zhuān)車(chē)接送很安全?！苯眨瑴刂莺秃侠溣邢薰九蓪?zhuān)車(chē)送30多位外來(lái)員工子女到濱海學(xué)校辦理了入學(xué)手續(xù)，來(lái)自四川內(nèi)江的胡華彬說(shuō)，從去年9月開(kāi)始，公司出臺(tái)新制度，每天派車(chē)接送在龍灣讀書(shū)的外來(lái)員工子女上下學(xué)。     為了安排好來(lái)溫過(guò)暑假的外來(lái)員工子女生活，近年來(lái)，正泰集團(tuán)、星際控股集團(tuán)等一批企業(yè)出資聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)教師，辦起了暑假免費(fèi)培訓(xùn)班或者舉辦免費(fèi)夏令營(yíng)活動(dòng)。浙江和豐鞋業(yè)有限公司還打算籌辦自己的幼兒園，現(xiàn)在園舍已建好。     “下一代福利”在我市民企中出現(xiàn)，這表明企業(yè)的發(fā)展已到了另一個(gè)新階段。經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放30年的發(fā)展，我市一些民企老板的眼光看得更遠(yuǎn)了，他們對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)要求也更高了。     和諧，體現(xiàn)在細(xì)節(jié)里     怎樣提高員工的福利待遇，始終是企業(yè)關(guān)愛(ài)員工的具體體現(xiàn)，也是民企發(fā)展壯大的一項(xiàng)標(biāo)志。經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放30年的市場(chǎng)洗禮，處于轉(zhuǎn)型升級(jí)中的溫州民企面臨吸引人才持續(xù)發(fā)展的新問(wèn)題，一些優(yōu)秀的溫州民營(yíng)企業(yè)家考慮制定激勵(lì)員工的新福利機(jī)制，營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍，從過(guò)去簡(jiǎn)單的對(duì)外來(lái)員工實(shí)施高福利，提升到關(guān)注員工的“下一代福利”機(jī)制，這也反映出溫州民企著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目光。     幫助外來(lái)民工子女辦理入學(xué)手續(xù)、提供上下學(xué)接送服務(wù)、舉辦員工子女夏令營(yíng)……這些溫馨的小細(xì)節(jié)讓外來(lái)員工工作更安心更舒心，其背后反映的是溫州民企對(duì)員工的人文關(guān)懷，溫州民營(yíng)企業(yè)家們的境界進(jìn)入以人為本的新階段，溫州民企站到了一個(gè)新的發(fā)展臺(tái)階上。     在采訪的幾個(gè)福利良好的企業(yè)中，員工的流動(dòng)率都很低。據(jù)了解，德力西員工隊(duì)伍穩(wěn)定率在95%以上，溫州和合拉鏈有限公司60%的員工工齡在5年以上。當(dāng)許多地方鬧民工荒的時(shí)候，這些企業(yè)的員工還從老家介紹親戚朋友來(lái)上班。這也讓人深深地感受到，良好的企業(yè)文化、和諧的勞資關(guān)系，這是企業(yè)源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。