1月19日訊 春節(jié)將至，又到了外來(lái)務(wù)工人員大規(guī)模返鄉(xiāng)之際。以往年經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，除了酒店、餐飲、物流等行業(yè)之外，11月份以后用工招聘基本進(jìn)入淡季，年后才開(kāi)始大規(guī)模招工。不過(guò)，2011年的情況十分特殊：企業(yè)招聘的熱情比往年高，崗位需求總量未見(jiàn)少，但求職人數(shù)不斷下滑，勞動(dòng)力供求矛盾提前爆發(fā)。

　　此輪“用工荒”不僅限于長(zhǎng)三角、珠三角等沿海地區(qū)，更波及安徽、河北等內(nèi)陸省份;不僅影響到加工制造等第二產(chǎn)業(yè)，更涉及到第三產(chǎn)業(yè)。“用工荒”警報(bào)在節(jié)前全面拉響。

　　用工荒提前

　　招聘會(huì)上越來(lái)越難招到人。在鞋類等加工制造型企業(yè)密集的東莞厚街、長(zhǎng)安等鎮(zhèn)，2010年12月以來(lái)人才市場(chǎng)組織的幾場(chǎng)招聘會(huì)明顯“吃不飽”。在厚街人才市場(chǎng)的一次招聘會(huì)上，有近7000個(gè)崗位虛位以待，但求職者并不買賬，兩天只有2000余人入場(chǎng)求職。

　　東莞最大的人才市場(chǎng)智通人才市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，2010年12月以來(lái)，平均每周進(jìn)入市場(chǎng)求職的人數(shù)約為八九千人，同比下降近10%。目前該市場(chǎng)企業(yè)需求數(shù)與求職人數(shù)之比已達(dá)1.5∶1。

　　用工荒的出現(xiàn)，鞋類等制造業(yè)企業(yè)訂單飽滿是主要原因。今年以來(lái)珠三角、長(zhǎng)三角地區(qū)等制造業(yè)密集的地區(qū)用工形勢(shì)都很緊張。據(jù)調(diào)查，珠三角60%的企業(yè)今年以來(lái)處于用工“吃不飽”狀態(tài)。從短期來(lái)看，由于南方等地持續(xù)低溫天氣，以及工資待遇未能跟上持續(xù)上漲的物價(jià)等因素，到勞動(dòng)力市場(chǎng)求職的人數(shù)比往年明顯減少。

　　而在企業(yè)方面，由于預(yù)期來(lái)年的用工形勢(shì)不太樂(lè)觀，考慮到春節(jié)后招工可能更加緊張，所以年前企業(yè)紛紛展開(kāi)攬才行動(dòng)，儲(chǔ)備人才，這也在一定程度上造成用工荒較往年提前到來(lái)。

　　在中國(guó)社科院人口所所長(zhǎng)蔡昉看來(lái)，“用工荒”現(xiàn)象歸根結(jié)底是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系表現(xiàn)，根本原因在于勞動(dòng)年齡人口增長(zhǎng)率的下降。隨著中國(guó)進(jìn)入低生育階段，農(nóng)村勞動(dòng)年齡人口增長(zhǎng)率也在減慢，外出農(nóng)民工的數(shù)量在國(guó)際金融危機(jī)之前已逐年減少，農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力供給減少。不斷出現(xiàn)的勞動(dòng)力短缺，預(yù)示著勞動(dòng)力無(wú)限供給特征消失。勞動(dòng)力供求格局變化，即勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)快于勞動(dòng)供給增長(zhǎng)是用工荒的根本原因。

　　“缺工”向內(nèi)陸蔓延

　　提前到來(lái)的“用工荒”不僅僅發(fā)生在東南沿海，在中西部地區(qū)也頻頻拉響“缺工”警報(bào)。在安徽、河南等地，“用工荒”在迅速蔓延。

　　廣西南寧一家鞋類生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人日前向媒體表示，自2010年12月以來(lái)，公司已有200多名外地員工告假返鄉(xiāng)，而八成多的外地員工將在春節(jié)前返鄉(xiāng)，春節(jié)返鄉(xiāng)潮造成的缺工將一直持續(xù)到2月底。

　　綜合各地情況來(lái)看，缺工主要集中在技術(shù)含量低、附加值低的玩具、小型制鞋等勞動(dòng)密集型行業(yè)，許多企業(yè)因?yàn)槿惫?dǎo)致斷產(chǎn)停工。

　　中國(guó)社科院人口所研究員都陽(yáng)認(rèn)為，現(xiàn)在勞動(dòng)力短缺不僅僅發(fā)生在東南沿海，在中西部地區(qū)也開(kāi)始出現(xiàn)，這說(shuō)明產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移正在進(jìn)行。{page_break}

　　“加薪潮”或登場(chǎng)

　　為了留住工人保證正常生產(chǎn)，不少鞋類等勞動(dòng)密集型企業(yè)專門出臺(tái)相關(guān)舉措，打出“加薪牌”“溫情牌”留人，短工也變得更加搶手。

　　據(jù)報(bào)道，在寧波慈溪的一家公司，員工如果在1月26日之后回家，公司可以負(fù)責(zé)員工返鄉(xiāng)的所有交通費(fèi)用，過(guò)年時(shí)公司還將給春節(jié)期間留在公司的員工派發(fā)特別紅包。而在長(zhǎng)三角一些地方，“趕貨應(yīng)急隊(duì)”應(yīng)運(yùn)而生，幫助缺少工人的廠家趕貨。對(duì)應(yīng)急隊(duì)來(lái)說(shuō)春節(jié)正是業(yè)務(wù)旺季。此外，一些假期學(xué)生短工也十分吃香。

　　“用工荒”來(lái)襲，2011年新一輪“加薪潮”或?qū)⒗_(kāi)帷幕。人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂日前發(fā)布的報(bào)告顯示，2010年有87.3%的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，而2011年將有89%的企業(yè)將對(duì)全體員工進(jìn)行加薪。

　　都陽(yáng)認(rèn)為，解決“用工荒”更需要公共決策者對(duì)癥下藥，開(kāi)出良方。比如在城市化過(guò)程中，農(nóng)民工社會(huì)保障、福利待遇、社會(huì)政策都不完備，這在一定程度上抑制了勞動(dòng)供給潛力的發(fā)揮。如果從制度上完善城市化政策，讓城鄉(xiāng)之間二元結(jié)構(gòu)消除得更迅速，勞動(dòng)供給時(shí)間就增加了，這在一定程度上能緩解勞動(dòng)力短缺。當(dāng)然，公共政策需要投入更多人力資本，比如完善農(nóng)民工培訓(xùn)體系制度，使他們更適應(yīng)未來(lái)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。