騰訊董事會主席兼首席執(zhí)行官馬化騰(資料圖)

　　4月25日，騰訊董事會主席兼首席執(zhí)行官馬化騰發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布公司今年將大幅漲薪，并投入10億資金設立“騰訊安居基金”，幫助員工實現(xiàn)“安居樂業(yè)”愿望。

　　作為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的巨頭，騰訊員工的薪酬一直備受業(yè)界關注，甚至曾被傳DNF部門在2010年末發(fā)48個月巨額年終獎的消息。雖然“巨額年終獎”被證實為謠傳，但此次加薪消息的落實無疑使騰訊大大風光了一把。

　　在該封郵件中，馬化騰充分肯定了員工的價值，稱其為“騰訊最寶貴的財富”。談及薪酬問題，他表示，盡管員工的收入和回報在不斷增長，但受CPI、房價上漲等因素影響，其生活品質已有所下降。因此，公司決定從加大2011年調(diào)薪力度、優(yōu)化薪酬結構等方面著手，來保護員工切身利益。

　　薪酬高了，自然就會考慮“安居”問題。對此，馬化騰表示，公司已有對策，即調(diào)整深圳住房公積金繳交比例，并于今年設立“騰訊安居基金”，計劃3年投入10億元，為符合基本套件、首次置業(yè)的騰訊正式員工提供“一定額度的免息住房貸款”。

　　此次的加薪事件對于騰訊和馬化騰而言，顯然也是意義非凡。2010年，一場3Q大戰(zhàn)使得騰訊飽受詬病，同時，馬化騰的危機公關能力也備受質疑。2011年3月，“對賭失利拋售騰訊股份”的輿論風潮又使得外界對馬化騰的領導力產(chǎn)生諸多疑問。此次“小馬哥”大手筆漲薪郵件的曝光則無疑為其扳回了一局。  {page_break}

　　以下是其郵件全文：

　　騰訊的兄弟姐妹們，大家好!

　　員工是騰訊最寶貴的財富。一直以來，公司都希望大家能在騰訊這個大家庭中快樂工作、安居樂業(yè)。這幾年來，伴隨著公司的發(fā)展，員工的收入和回報也在同步增長，但我們確實也看到，在過去的2010年里，CPI、房價上漲等種種社會因素也映射到了我們每一位員工身上，從而影響了每個騰訊員工和小家庭的實際生活品質，對此公司管理層與大家一樣感同身受。為了讓騰訊人通過努力工作為自己和家人創(chuàng)造更好的生活條件，公司管理層在充分調(diào)研并經(jīng)過慎重的考慮后，決定為了全體騰訊員工的切身利益，在今年內(nèi)為大家做四件實事：

　　一、加大2011年度調(diào)薪力度，讓員工的年收入有力增長：

　　大家將在本周內(nèi)收到這次年度加薪的個人明細通知。本次調(diào)薪公司特別向董事會申請額外追加了年度加薪的預算。除了公司業(yè)績與個人績效等因素外，也充分把國內(nèi)CPI增幅加大等影響員工實際收入水平的外界因素充分考慮在內(nèi)。

　　我們希望通過這次薪酬調(diào)整，讓每位騰訊員工通過自己的努力，在個人收入上得到更加有力的回報。

　　二、優(yōu)化薪酬結構，提高員工每月的可支配收入：

　　在年度加薪的基礎上，為了讓員工每月的可支配收入更好的應對生活的開銷，帶來更加穩(wěn)定和高質量的生活水平，公司還決定對現(xiàn)有正式員工薪酬結構進行優(yōu)化，在個人年收入總數(shù)不變的基礎上，將年底目標獎金的一部分轉移到固定月薪中，以增加大家每個月的收入和支付能力。

　　具體的調(diào)整方案為：把原來15.3個月的薪酬結構調(diào)整為按14個月來發(fā)，在年收入不變的情況下，員工每月實際的稅前月薪可提高9.3%調(diào)整示例：(假設加薪后的年收入為

　　15.3萬元，月薪1萬元;調(diào)整后的年收入不變，新月薪為10929元)

　　這項調(diào)整將從2011年4月1日起實施，并從2011年1月1日起追溯生效。詳細的方案，人力資源部會給每位員工發(fā)出調(diào)整明細，大家可以通過薪酬福利系統(tǒng)查詢自己基于此項調(diào)整的細節(jié)。  {page_break}

　　三、調(diào)整深圳住房公積金繳交比例：

　　去年底深圳市出臺住房公積金政策后，我們很高興，相信這個政策可以為深圳的同事們買房帶來幫助，因此按照12%的比例及時進行了繳交。但是最終的執(zhí)行政策出臺后，卻與公司和員工們當初的預計有所不同。在經(jīng)過與政府相關部門的溝通協(xié)商，并充分征求了深圳的員工代表意見之后，我們計劃，如果深圳市的具體執(zhí)行政策維持不變，公司將在今年7月份(深圳市規(guī)定的每年可以進行比例調(diào)整的固定時間點)對深圳員工的住房公積金繳交比例做必要的調(diào)整，在符合國家政策法規(guī)的前提下，確保員工的個人利益得到最大的保障。

　　具體政策，稍后人力資源部會給所有相關的同事發(fā)出郵件詳細說明。

　　四、設立并實施“騰訊安居基金”：

　　隨著騰訊這幾年的發(fā)展，我們的員工也在不斷成長，逐漸也有了自己的小家庭。而根據(jù)目前的房價狀況，置業(yè)并不是一件容易的事。我們深知，安居才能樂業(yè)，為了幫助眾多在騰訊工作了若干年卻還沒有實現(xiàn)擁有一套屬于自己房子愿望的同事們，公司將在今年設立“騰訊安居基金”，在3年內(nèi)投入10億元，為符合基本條件，需要首次置業(yè)的騰訊正式員工提供一定額度的免息住房貸款，資助他們早日實現(xiàn)安居愿望。

　　關于“騰訊安居基金”的細則，稍后人力資源部會給所有相關的同事發(fā)出郵件詳細說明并盡快啟動實施。

　　騰訊成立12年來，我們非常感激所有騰訊人一起并肩同行。 每位騰訊人都在為了共同的騰訊事業(yè)奉獻自己的才華和青春。而我們也一直把員工作為騰訊的第一財富，以“關心員工成長”為己任。今年這四件事，希望能夠真正幫助到大家在做好工作的同時，更好的照顧自己和自己的小家庭。未來騰訊還有很長的路要走，希望一路有大家同行，一同實現(xiàn)我們共同的愿景。

　　請大家相信，不管現(xiàn)在還是未來，公司都將致力于把“關心員工成長”落到實處，讓我們與騰訊共同成長!