用工缺口大老板很無奈

　　一面是堆積成山的布料，來不及加工成衣;一面是略顯冷清的車間，女工們在機器前加緊趕工，許多機器卻由于沒有人操作空閑著……現(xiàn)在最讓荊州銀豐制衣公司負責人李發(fā)生頭疼的事情——缺工。

　　在沙市區(qū)岑河鎮(zhèn)，這個占地僅152平方公里的“中國針織名鎮(zhèn)”上，包括有銀豐制衣在內的大大小小200余家針紡織服裝企業(yè)。如今它已成為了全國聞名的嬰童服裝電子商務基地，2014年“雙十一”當天，全鎮(zhèn)嬰童裝產品銷售訂單達40多萬單，銷售額近3000萬元，去年行業(yè)實現(xiàn)產值30多億元，為近萬人提供就業(yè)崗位。

　　新的市場已被打開，然而許多企業(yè)負責人卻與李發(fā)生有同樣的煩惱，缺工成為制約岑河針紡企業(yè)發(fā)展的重要因素。因難以招到工人，許多企業(yè)出現(xiàn)了大量生產設備閑置情況。

　　工資水平高于沿海應聘普工仍寥寥

　　“缺工太嚴重了，”說起招工話題，李發(fā)生打開了話匣子?！耙晕覀儚S為例。2個車間、110多臺機器，現(xiàn)在有人操作的只有40多臺。”在銀豐制衣的車間里，秋冬款嬰幼兒服裝的布料堆放在倉庫里，有訂單也不敢隨便接，企業(yè)擴張更是不敢想的問題。

　　招不到人是因為工資問題嗎?李發(fā)生說并不是這樣的，“一般普工，每個月工資普遍是5000元至6000元，包吃包住，這個工資水平甚至比沿海地區(qū)某些企業(yè)還要高。生產也不存在淡旺季之分”。

　　室外烈日炎炎，車間里開著空調，溫度舒適，沒有嘈雜的機器聲，女工們都在認真工作。記者隨機詢問了一名正在操作的女工，她告訴記者上個月工資拿了4000多元，在她看來這個工資水平偏低，是因為“我剛來，還在培訓階段”。

　　缺工不僅僅制約了銀豐制衣的發(fā)展，也影響了整個岑河針紡企業(yè)的成長。身為岑河針紡織服裝協(xié)會會長的李發(fā)生，為記者算了筆賬，“現(xiàn)在岑河針紡織服裝企業(yè)缺工2000人左右。如果增加1000名普工，行業(yè)產值可增長5億元”。

　　偶爾，他也會和同行們坐在一起，聊聊招不到人的原因：“我們岑河的知名度不夠，周邊地市甚至荊州各個縣市區(qū)很多人，還不了解岑河針紡織服裝企業(yè)的現(xiàn)狀，這個可能是主要原因”。

　　專業(yè)人才需求強烈高工資也難留人

　　在岑河，專業(yè)人才也是企業(yè)爭搶的“香餑餑”。

　　如今的岑河針紡織服裝企業(yè)，大部分都擁有網店，直接面對消費者?！笆裁礃拥囊路觅u，數(shù)據上一眼就看得出來?！崩畎l(fā)生說，消費者對款式、面料的要求越來越高，積累多年經驗、本地成長的“土工程師”跟不上市場的節(jié)奏了，企業(yè)對美工、設計等方面的專業(yè)人才需求越來越強烈，“沒有專職人員，我們每次只能向人買設計，一個設計圖樣最少幾千元，一年下來，光買設計就得花一大筆錢，大大增加了企業(yè)成本?！?/p>

　　難道不能直接從專業(yè)院校招聘人員嗎?李發(fā)生說，每年長江大學、荊州職業(yè)技術學院等院校也會安排相關專業(yè)的學生來實習，但最后留在企業(yè)的屈指可數(shù)，“即便我們開出高工資，也很難留下人才，更別提從外面招人了?！?/p>

　　對于這些高校學子的選擇，李發(fā)生既理解也無奈，“世界那么大，誰都想去看看，何況是年輕人，唉!”理解歸理解，這仍是擺在李發(fā)生和同行們面前的一道難題。