目前，我國施行的職工帶薪年休假條例仍是2007年頒布、2008年正式施行的。8年時間過去了，說起帶薪年休假，人們依然是“既愛又怕”。本次調(diào)查顯示，對于帶薪年休假，35.6%的受訪者表示是每個勞動者都應(yīng)該享受的權(quán)利，33%的受訪者認(rèn)為是大部分勞動者希望獲得的福利，而與之相對應(yīng)的，也有33.6%的受訪者表示職工能否享受主要取決于單位老板的態(tài)度。

　　更糟糕的是，在回答“有的用人單位擔(dān)心員工扎堆休假，影響生產(chǎn)和工作，索性當(dāng)其不存在。如果您遇到這樣的問題會怎么做?”一題時，僅有7.4%的受訪者表示正當(dāng)權(quán)益必須維護(hù)，大不了辭職不干。而余下的超九成受訪者中，39.2%的選擇盡力爭取，但爭不到也沒辦法;37.6%的為了保住工作，選擇了忍耐;15.8%的因此類現(xiàn)象較為普遍，選擇了無為放任的態(tài)度。

　　“2016中國休閑小康指數(shù)”調(diào)查顯示，影響國民休閑滿意度的因素中，“忙，沒心思休閑”高居榜首。工作忙是中國職場的常態(tài)，調(diào)查中，75.9%的受訪者存在不同程度的超時工作情況，其中45.5%的受訪者每周工作41-50個小時，21.2%的受訪者每周工作51-60個小時，只有24.1%的受訪者能夠真正享受到“8小時工作制”，即每周工作時間不超過40個小時。

　　與之相應(yīng)的便是過勞。今年6月30日一早，朋友圈被一則消息刷屏：天涯社區(qū)副主編金波6月29日在北京地鐵站臺上突然暈倒，不幸去世;當(dāng)日中午，又傳來南方醫(yī)院創(chuàng)傷骨科主任醫(yī)師金丹教授猝死的噩耗;接著，便是一份十大猝死危險行業(yè)名單在網(wǎng)絡(luò)上瘋狂轉(zhuǎn)載。

　　過勞猝死，之所以會引起如此大的輿論反響，究其原因在于，它與“普遍有閑”社會的大背景格格不入?！捌毡橛虚e”是著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)提出的一個概念，在他看來，“閑”是生產(chǎn)力發(fā)展的根本目的之一，閑暇時間的長短與人類的文明進(jìn)步并行發(fā)展。而近幾年的“中國休閑小康指數(shù)”調(diào)查結(jié)果顯示，自認(rèn)為屬于“有錢有閑”或者“沒錢有閑”的受訪者占比正在逐漸走高。

　　“普遍有閑社會”為何頻頻出現(xiàn)過勞猝死現(xiàn)象?綜觀當(dāng)下大眾生活，不難發(fā)現(xiàn)，人們總是在被各種有形或者無形的枷鎖所羈絆。“工作超時，加班過多，其中一個主要原因就是在中國現(xiàn)如今這樣的發(fā)展階段，勞資關(guān)系的不對等?！敝袊糜窝芯吭焊毖芯繂T黃璜分析認(rèn)為，正是這種力量上的不對等實(shí)際上導(dǎo)致了人們加班過多，加班必然擠占人們的休閑時間。此外，“由于很多保障體系不是非常完善，例如養(yǎng)老、學(xué)前教育等，中國居民需要花費(fèi)更多的時間用于家務(wù)勞動，照顧老人和未成年的兒童”。

　　休假制度難以真正落實(shí)，自然有它的現(xiàn)實(shí)困境。“2016中國休閑小康指數(shù)”調(diào)查評選出了“帶薪年休假制度落地難的三大因素”，得票率從高到低依次為：國家政策制度上的空白與漏洞成為落實(shí)政策、法規(guī)的阻礙;企業(yè)發(fā)展壓力大、競爭太過激烈;國民的傳統(tǒng)觀念不重視休假，不重視維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　合理的制度安排對于政策落地至關(guān)重要，黃璜這樣告訴記者，“為什么國外的帶薪年休假制度能夠得到較高質(zhì)量的落實(shí)，一個重要因素就是發(fā)達(dá)國家在相關(guān)制度方面有很多的具體安排。比如澳大利亞規(guī)定，除了四周以外的帶薪年休假可以以貨幣的方式進(jìn)行置換外，四周以內(nèi)的帶薪年休假根本不允許以工資補(bǔ)償?shù)男问竭M(jìn)行置換;比如有的國家規(guī)定，當(dāng)年的帶薪年休假必須當(dāng)年休完，不能拖到第二年;比如有國家規(guī)定，必須保證時間上的連續(xù)性，以此確保人們將帶薪年休假用于休假……”

　　北京交通大學(xué)旅游系教授、博士生導(dǎo)師張輝對此也深表認(rèn)同，不過，在他看來，其中最難破解的仍是第二個問題，即競爭激烈，企業(yè)壓力過大，沒有動力落實(shí)帶薪休假，“不是企業(yè)老板不愿意讓員工休假，關(guān)鍵是目前企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任太多”。在他看來，這不僅僅是個別制度的問題，更是一個綜合問題，需要從社會保障、社會福利等多個層面綜合考慮，共同推進(jìn)。