現(xiàn)在、我が國で施行された従業(yè)員の年次有給休暇條例は2007年に公布され、2008年に正式に施行されました。

8年が過ぎました。有給休暇といえば、人々は相変わらず「愛と恐怖」です。

今回の調(diào)査によると、年次有給休暇については、35.6%の回答者が

いずれも享受すべき権利で、33%の回答者は大部分の労働者が獲得したい福祉だと答えています。それに対し、33.6%の回答者は従業(yè)員が享受できるかどうかは主に會社の社長の態(tài)度によると答えています。

さらに悪いのは、「社員がまとまって休暇を取るのを心配する雇用単位があり、生産や仕事に影響を與えるので、いっそのこと存在しないようにする。

このような問題があったらどうしますか？」という質(zhì)問には、わずか7.4%の回答者が正當(dāng)な権益を維持しなければならないと答えています。

殘りの9割超の回答者のうち、39.2%は一生懸命に努力したが、爭えなくても仕方がない。37.6%は仕事を維持するために忍耐を選択した。15.8%はこのような現(xiàn)象が一般的で、無為放任の態(tài)度を選んだ。

「2016中國レジャー小康指數(shù)」の調(diào)査によると、國民のレジャーの満足度に影響を與える要因の中で、「忙しくて、レジャーに興味がない」が1位となりました。

仕事が忙しいのは中國の職場の常態(tài)で、調(diào)査によると、回答者の75.9%は時間外勤務(wù)の狀況がある。そのうち45.5%は毎週41時間から50時間、21.2%は毎週51時間から60時間働いている。24.1%は本當(dāng)に「8時間勤務(wù)制」を享受できる。

40時間を超えません。

それに応じて過労です。

今年6月30日の朝、友達(dá)の輪はニュースによってついたてられます。天涯コミュニティ副編集長の金波さんは6月29日に北京地下鉄のホームで突然倒れました。不幸にも亡くなりました。その日の晝、また南方病院の傷骨科主任醫(yī)師の金丹教授が急死したという悲報が伝えられました。

過労で急死したのは、このような大きな世論の反応を引き起こしたのは、「普遍的に暇がある」社會の大きな背景とは相いれないからだ。

「普遍的に暇がある」というのは有名な経済學(xué)者の于光遠(yuǎn)が提唱した概念で、彼から見ると、「暇」は生産力の発展の根本目的の一つであり、余暇の時間の長さは人類の文明進(jìn)歩と並行して発展している。

ここ數(shù)年の「中國レジャー小康指數(shù)」の調(diào)査結(jié)果によると、「お金があり、暇がある」または「

」という回答者の割合は徐々に高くなっています。

「あまねく暇な社會がある」とはなぜ、過労死が頻発しているのか？現(xiàn)在の大衆(zhòng)生活を見れば、人々は常に有形または無形の束縛によって繋がられていることが分かります。

「勤務(wù)時間が超過し、殘業(yè)が多すぎるのは、中國では現(xiàn)在このような発展段階にあり、労使関係が対等でないことが主な原因の一つです。」

中國観光研究院の黃裝飾副研究員は、このような力の違いこそが、実際に殘業(yè)が多すぎて、殘業(yè)は必然的に人々の余暇時間を奪ってしまうと分析しています。

また、「多くの保障システムが非常に整っていないため、例えば養(yǎng)老、學(xué)前教育など、中國の住民は家事労働に多くの時間を費(fèi)やし、老人と未成年の子供の世話をする必要がある」と述べました。

休暇制度は本當(dāng)に実行しにくいです。もちろん現(xiàn)実的な困難があります。

「2016中國レジャー小康指數(shù)」の調(diào)査では、「有給年次休暇制度の著地難の3つの要因」が選出され、得票率は高いから低いまで順に、國家政策制度の空白と抜け穴は政策、法規(guī)の妨げとなり、企業(yè)の発展圧力が高く、競爭が激しい。國民の伝統(tǒng)観念は休暇を重視せず、自分の合法的権益を守ることを重視しない。

合理的な制度配置は政策の著地にとって極めて重要で、黃氏はこのように記者に語った。

例えば、オーストラリアの規(guī)定では、四周以外の有給年次休暇は貨幣に置き換えられるほか、四周以內(nèi)の有給年次休暇は賃金補(bǔ)償という形では根本的に置き換えられないことがあります。例えば、その年の有給休暇はその年で終わるべきで、二年目に延ばすことはできないという國の規(guī)定があります。例えば、國家の規(guī)定により、時間の連続性を保証しなければならないので、有給休暇を確保します。

北京交通大學(xué)の旅行學(xué)部教授、博士課程の指導(dǎo)者の張輝氏もこれに対して深く認(rèn)めていますが、彼の見たところ、一番難しいのはやはり第二の問題です。競爭が激しく、企業(yè)の圧力が大きすぎて、有給休暇を?qū)g施する動力がないです。

彼から見ると、これは個別制度の問題だけではなく、総合的な問題であり、社會保障、社會福祉など多くの面から総合的に考え、共同で推進(jìn)する必要がある。