事實上，早在2011年，一位曾在微軟、蘋果和谷歌工作過的前員工——蓋勒·拉克曼恩·麥克道威爾(Gayle Laakmann McDowell)也曾在撰寫的求職建議類書籍中提出建議稱：“應(yīng)屆畢業(yè)生不應(yīng)當加盟初創(chuàng)企業(yè)，或者至少不應(yīng)當加盟小而不知名的公司，如果你能夠在頂級大公司入職的話。多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)以失敗而告終，換句話說，如果你能夠在谷歌、亞馬遜、微軟、Facebook等之類的大公司工作的話，那么這種榮譽將會伴你一身?！?/p>

　　然而就在本周，一位此前曾在谷歌工作達六年之久的老員工皮奧·納(Piaw Na，從工程師轉(zhuǎn)型為職場相關(guān)文章的作家)卻通過Quora提出了最新建議，稱應(yīng)屆畢業(yè)生在進入職場之初，不應(yīng)當選擇像谷歌這樣的大公司，而應(yīng)當加盟初創(chuàng)企業(yè)。

　　這位谷歌前員工稱：“我在入職之初的初創(chuàng)企業(yè)中，遇到了里德·哈斯廷斯(Reed Hastings，當時他是該初創(chuàng)企業(yè)的首席執(zhí)行官，現(xiàn)為網(wǎng)絡(luò)視頻供應(yīng)商Netflix首席執(zhí)行官)。這家初創(chuàng)企業(yè)的員工教我如何去談判、如何帶領(lǐng)一支工程團隊、特別是當有工程管理者不贊賞工程學(xué)時如何作出回應(yīng)等。在這家初創(chuàng)企業(yè)首次公開募股(IPO)之后，我還學(xué)會了有關(guān)如何管理股票期權(quán)的大量知識。

　　在我供職的第二家初創(chuàng)企業(yè)中，我遇到了杰夫·羅斯施爾德(Jeff Rothschild)、史蒂夫·格里姆(Steve Grimm)和馬克·克威亞特科斯基(Marc Kwiatkoski)等人。克威亞特科斯基教會了我有關(guān)如何做好發(fā)行工作的幾乎所有知識，而正是這種關(guān)鍵的技能讓我之后能夠在谷歌工作長達五年之久。在此需要聲明一下，當初即使谷歌不錄用我，杰夫也會讓我到Facebook工作，或者我也可能會加入Netflix，再度成為哈斯廷斯的同事。

　　如果你在職場之初加盟一家初創(chuàng)企業(yè)，那么你會學(xué)到有關(guān)公司和工程相關(guān)的一切知識。而一旦你加入了一家大公司，你可能會學(xué)到某一小領(lǐng)域相關(guān)的知識?！?/p>

　　對于這位谷歌前員工的建議，或許有人會說，不是所有的畢業(yè)生都能夠擁有這樣的運氣——例如在加盟初創(chuàng)企業(yè)之后獲得大量的知識。曾有另一位軟件工程師這樣說過：“如果你拒絕了谷歌提供的工作，這并不意味著你永遠沒有機會再進入谷歌。事實上，他們以后還會聘用你。不過，一旦谷歌一直給你打電話，你可能就會同意接受他們的工作了，畢竟谷歌是《財富》評選出的2014年100家最佳工作公司之一。”