春節(jié)收假后上班的第二天，高新區(qū)某醫(yī)院從事后勤管理服務(wù)工作的李瑞和同事在辦公室為上年應(yīng)休而未休的帶薪年休假問題爭論不休。焦點是，去年應(yīng)休未休的年休假在今年是否就被“清零”了?針對這些問題，記者電話采訪了長期從事勞動保障維權(quán)的資深律師趙彥松。他坦言，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。也就是說，用人單位不能以跨年為借口隨意將帶薪年休假清零。

　　趙彥松告訴記者，按照相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與工作期間相同的工資收入。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，“年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排”。此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》也明確，“用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！睋?jù)此，也就是說，對于職工去年應(yīng)休未休的年休假，單位應(yīng)該安排職工在今年進(jìn)行補(bǔ)休。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！壁w彥松表示，當(dāng)年度未休完年休假的職工可要求用人單位進(jìn)行3倍工資補(bǔ)償。

　　“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！贬槍δ晷菁偬鞌?shù)的計算，趙彥松解釋說，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享有帶薪年休假”?！斑B續(xù)工作滿12個月以上”的內(nèi)容中，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。也就是說，“年休假天數(shù)是根據(jù)職工累計工作時間確定的”。

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　　春節(jié)是中國人最為重視的傳統(tǒng)節(jié)日之一。大多數(shù)人想在春節(jié)里與家人團(tuán)聚，好好休息一下。而四川妹子小洪因為拒絕春節(jié)加班，年后按時回到單位的她卻發(fā)現(xiàn)自己失業(yè)了。主管表示，在春節(jié)期間，因為她缺勤，工作已經(jīng)由人頂替了。那么，公司要求加班，員工可以拒絕嗎?

　　章樑分析，《勞動法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。公司要求員工工作超過上述時間的，員工可以拒絕。也就是說，春節(jié)放假的七天分別屬于法定休假日與法定休息日，屬于員工依法有權(quán)休息、休假的時間，員工只要按照勞動合同的約定提供了相應(yīng)勞動，不想在春節(jié)加班，可以拒絕企業(yè)的加班要求，這不屬于違反勞動合同，也不屬于違反公司規(guī)章制度。公司也不得以此為據(jù)要求與員工解除勞動合同。

　　當(dāng)然，難免有人因工作需要必須加班，唯一值得安慰的是可以多拿些加班費。章樑律師表示，根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，農(nóng)歷正月初一到正月初三是法定休假日,其余四天屬于法定休息日。如果公司要求員工在法定休假日上班的，應(yīng)當(dāng)按照員工工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付該天的加班工資。如果公司在另外四天要求員工上班的，則應(yīng)當(dāng)安排員工補(bǔ)休，或者按照員工工資的200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

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