春節(jié)の休暇後出勤した翌日、高新區(qū)のある病院で後方勤務(wù)管理サービスの仕事をしていた李瑞さんと同僚はオフィスで昨年の有給年次休暇の問(wèn)題について論爭(zhēng)していました。焦點(diǎn)は、昨年休むべきだった年次休暇が今年でゼロになりましたか？これらの問(wèn)題について記者の電話で、労働保障の権利を長(zhǎng)く持つベテラン弁護(hù)士の趙彥松さんにインタビューしました。彼は正直に言って、現(xiàn)行の法律の規(guī)定によって、雇用単位は生産、仕事の特徴が確かに年度をまたいで従業(yè)員の年休を手配する必要があります。年度から。つまり、雇用単位は年越しを口実に有給休暇を無(wú)作為にゼロにしてはいけないということです。

趙彥松さんは記者団に対し、関連規(guī)定により、従業(yè)員が連続して1年以上働いた場(chǎng)合、有給年次休暇を享受できます。年休中は仕事期間と同じ賃金収入を享受できます?！干鐔T有給年次休暇條例」第五條によると、「年次休暇は1年間で集中的に手配でき、區(qū)分的に手配することもできます。會(huì)社は生産、仕事の特徴で、確かに年度をまたいで従業(yè)員の年間休暇を手配する必要があります。1年間にまたがって手配できます。また、「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」も明らかにした。これによりますと、つまり、従業(yè)員が去年休むべき年次休暇については、會(huì)社は従業(yè)員を今年に限って代休させるべきです。

「企業(yè)従業(yè)員の月給付き」によると年休暇第10條では、「雇用単位は、従業(yè)員の同意を得て、年間休暇を手配しない、または従業(yè)員の年次休暇日數(shù)が當(dāng)該休暇年休暇日數(shù)より少ない場(chǎng)合、今年度內(nèi)に従業(yè)員に対して、休暇期間中の休暇日數(shù)を支払わなければならない。月給収入の300%に基づき、未休年休暇賃金報(bào)酬を支払う。その中に、雇用単位が従業(yè)員の正常勤務(wù)期間中の賃金収入を支払うことが含まれる?！冠w彥松氏は、年度の休暇が終わっていない社員は、雇用単位に3倍の賃金補(bǔ)償を要求することができるという。

「従業(yè)員の累計(jì)勤務(wù)は満1年10年未満の場(chǎng)合、年休暇は5日間となります。満10年20年未満の場(chǎng)合、年休暇は10日間となります。満20年の場(chǎng)合、年休暇は15日間となります?！鼓甏涡菹救諗?shù)の計(jì)算について、趙彥松氏は「企業(yè)従業(yè)員の有給年次休暇実施弁法」に基づき、「従業(yè)員が連続して12ヶ月以上働いている場(chǎng)合、年次有給休暇がある」と説明した。連続する仕事をする12ヶ月以上」の內(nèi)容には、従業(yè)員が同一の雇用単位で連続して12ヶ月以上働いている場(chǎng)合と、従業(yè)員が異なる雇用単位で連続して12ヶ月以上働いている場(chǎng)合が含まれる。つまり、「年間休暇日數(shù)は従業(yè)員の累計(jì)勤務(wù)時(shí)間によって決まる」ということです。

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春節(jié)は中國(guó)人が最も重視する伝統(tǒng)的な祝日の一つです。大部分の人は春節(jié)に家族と団欒したいです。ゆっくり休んでください。四川の妹の洪さんは春節(jié)の殘業(yè)を拒絶したため、年後に時(shí)間どおりに職場(chǎng)に戻った彼女は自分が失業(yè)したことを発見(jiàn)しました。主管者によると、春節(jié)期間中に彼女が欠勤したため、仕事はすでに人が代わったという。會(huì)社は殘業(yè)を要求しますが、従業(yè)員は拒否できますか？

章梁氏は、「労働法」の第36條に「國(guó)家は労働者の一日の労働時(shí)間が八時(shí)間を超えない、毎週の労働時(shí)間が四十四時(shí)間を超えない労働時(shí)間制度を?qū)g行する」と規(guī)定している。會(huì)社が従業(yè)員に上記の時(shí)間を超える仕事を要求した場(chǎng)合、従業(yè)員は拒否できます。つまり、春節(jié)休みの7日間はそれぞれ法定休日と法定休日に屬し、従業(yè)員が法により休憩、休暇を取る権利がある時(shí)間に屬しています。従業(yè)員は労働契約の約束通りに相応の労働を提供しています。春節(jié)に殘業(yè)したくないので、企業(yè)の殘業(yè)要求を拒否できます。これは労働契約違反ではなく、會(huì)社の規(guī)則制度違反でもありません。會(huì)社もこれを根拠に従業(yè)員と労働契約を解除してはいけません。

もちろん、仕事で殘業(yè)しなければならない人もいますが、唯一の慰めは殘業(yè)代を多めにもらえます。章梁弁護(hù)士によると、國(guó)務(wù)院の規(guī)定によると、舊暦の正月初一から正月初三までは法定休暇日で、殘りの四日間は法定休日となっている。もし會(huì)社が社員に法定休日出勤を要求する場(chǎng)合、社員の給料の300%を基準(zhǔn)にして當(dāng)該日の殘業(yè)代を支払わなければならない。會(huì)社が他の四日間で社員に出勤を要求する場(chǎng)合、従業(yè)員の代休を手配し、或いは従業(yè)員の給料の200%の標(biāo)準(zhǔn)に従って殘業(yè)給料を支払うべきです。

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