Après l 'adoption de la loi sur les contrats de travail par l' organe législatif suprême, l 'auteur a continué de recevoir par courrier électronique des avis d' ouverture émanant de divers établissements de formation, en général le Ministère des ressources humaines des grandes et moyennes entreprises, avec des responsables et des universitaires, ainsi que des juristes et des spécialistes de la gestion des ressources humaines spécialisés dans le droit du travail.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Au cours des mois qui ont suivi, les démissions spectaculaires de milliers de personnes, les licenciements surprise de volma, les affectations de main - d '?uvre dans la cave de Luzhou, etc., ont fait na?tre une prise de conscience: quelle que soit l' intervention des syndicats et la cessation décisive du secteur après coup, La formation a été vraiment efficace!

Les entreprises apprennent maintenant à vendre, "la théorie de la classe" est rapidement pformée en "pratique d 'évitement"!

Peut - être n 'existe - t - il pas d' autre loi qui puisse troubler la société tout entière comme l 'application du droit des contrats de travail.

La veille de l 'entrée en vigueur de la nouvelle loi, les entreprises étrangères, d' état, privées ou d 'entreprise sont occupées par les formes normatives de travail.

Il est courant que les contrats de travail ne soient plus conclus directement avec les employés, mais qu 'ils soient envoyés par des sociétés d' envoi de main - d '?uvre; que les anciens employés soient payés pour éviter de conclure des contrats de travail à durée indéterminée avec eux; ou qu' ils soient simplement licenciés.

Et les travailleurs étrangers qui entrent dans la ville pour gagner leur vie, des entreprises privées d 'état aux travailleurs étrangers, des batiments commerciaux aux employés de certaines entreprises, attendent avec inquiétude les dispositions de leur avenir en vertu d' un contrat de travail.

Ce n 'est pas l' objectif initial de la législation sur les contrats de travail.

La nouvelle loi a été adoptée à un moment où les législateurs et les services de répression ne s' attendaient pas à ce qu 'il y ait une marge de man?uvre considérable pour contourner des lois déjà contestées, mais il semble qu' un jeu d 'intérêts intense au cours du processus législatif soit également prévu.

De la controverse académique intense entre les "équilibres du travail" représentés par le professeur Dong Baohua et les "priorités du travail" représentées par le professeur changkai, aux plaintes concernant le sang et les larmes des travailleurs dans le cadre de consultations publiques sur le droit des contrats de travail à la société, à l 'expression brutale de La Chambre de commerce de l' Union européenne et de la Chambre de commerce des états - Unis mena?ant le retrait d 'argent, il y avait des signes avant l' entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail que les entreprises aient recours à la force contre les ? contournement ?.

La loi est un équilibre entre les divers intérêts de la société, et même la législation du travail qui protège les travailleurs ne fait pas exception, et les différences et les conflits d 'intérêts sociaux déterminent la relativité de l' ajustement et de l 'équilibre juridiques.

Toutefois, le contexte dans lequel s' inscrit la loi sur les contrats de travail présente des particularités, à savoir la pformation du modèle de développement économique de la Chine, où une forte croissance économique soutenue par une main - d '?uvre bon marché est préjudiciable non seulement à la justice sociale, mais aussi à la durabilité, et l' évolution de l 'orientation des valeurs sociales chinoises, où la théorie du "PIB" et la théorie du "poids" doivent céder la place à la protection des droits et des intérêts des travailleurs.

La loi sur les contrats de travail n 'a pas été promulguée uniquement pour protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Dans le domaine social, la législation a toujours été orientée vers une plus grande autonomisation des travailleurs et une meilleure protection de leurs intérêts.

Il n 'y a pas de preuve de cette tendance ni de cette loi, depuis le ? bail à la personne ? en droit romain jusqu' à ce que le travailleur devienne un sujet de droit constitutionnel; de l 'échange de huit esclaves contre huit en automne au printemps et à l' automne; de l 'évolution de la journée de travail de 16 heures à 8 heures, de l' élévation de l 'age du travail de 8 à 16 ans, de la garantie du ? salaire de la faim ? au salaire minimum, de la prise en charge des risques par le travailleur jusqu' à l 'à l' absence de faute de l 'employeur.

Par conséquent, la ? petite intelligence ? que les entreprises apprennent des formateurs, tant au niveau de la conception institutionnelle qu 'au niveau de l' objectif initial de la législation, est non seulement co?teuse mais également co?teuse.

Il faut espérer que les entreprises concernées tireront les le?ons des échecs, assumeront véritablement la responsabilité sociale de leurs entreprises, stabiliseront les relations de travail grace à la protection des droits et intérêts des travailleurs et contribueront au développement durable à long terme des entreprises.