最近、2年間にわたる「富比案」（フォックスコンから比亜迪に転職した2人の従業(yè)員は、深セン市寶安區(qū)人民裁判所にフォックスコングループの商業(yè)秘密侵害罪の成立を言い渡され、それぞれ懲役4年と1年4ヶ月の判決が言い渡されました。）でフォックスコンを思いとどまらせ、「痛手」を決意しました。

フォックスコンはその関連社員に知的財(cái)産権の秘密保持契約書を締結(jié)するよう要求し、関連條項(xiàng)に違反した者は先に會(huì)社に60萬元の違約金を支払わなければならないと規(guī)定しています。

これは業(yè)界內(nèi)で大きな反響を呼んでいます。果たして秘密保持契約は締結(jié)すべきですか？

違約金の支払いは不合理ですか？

記者は専門家に教えを求めた。

専門家は、フォックスコンの秘密保持契約の大體の條項(xiàng)は法律の規(guī)定に符合していますが、具體的な操作手順と細(xì)則は改善され、従業(yè)員と十分に協(xié)議しなければならないと指摘しています。

二つの場合に限って約束することができます。

労働者が違約金を負(fù)擔(dān)する

違約金と競業(yè)制限は、ビジネスマンの転職を妨げる二つの大きな圧迫となります。

人力資源専門家の高瑞氏は、1995年1月1日から施行された「労働法」において、労働者が使用者に違約金を支払うことについて明確な規(guī)定と制限がないと指摘している。

実際には、労働者が退職した後、労働契約に違約金の條項(xiàng)がある場合、労働者は契約の約定に従って賠償しなければならない。新たに実施された「労働契約法」では、労働者が負(fù)擔(dān)する違約金に対して厳格な規(guī)定が行われており、2つの場合のみ、使用者と労働者が違約金を負(fù)擔(dān)することができる。

この2つの狀況に対する違約金の金額は、使用者が勝手に決めたのではなく、「労働契約法」にも非常に細(xì)かい規(guī)定があります。

例えば第一の場合、違約金の金額はサービス期間未履行部分に負(fù)擔(dān)すべきトレーニング費(fèi)用を超えてはいけない。

競業(yè)制限は一般社員には適用されません。

あるメディアの報(bào)道によると、フォックスコン深圳富泰宏精密工業(yè)有限公司の社員によると、3月中旬に會(huì)社から「知的財(cái)産権及び秘密保持協(xié)議書」が発行され、一定の等級(jí)以上の従業(yè)員に締結(jié)されるよう要求されました。

協(xié)議書のコピーによると、従業(yè)員は退職日から2年以內(nèi)に直接または間接的にフォックスコンの所在國及び地域で會(huì)社側(cè)の業(yè)務(wù)またはその業(yè)務(wù)に関するあらゆる競爭行為に従事してはいけない。

秘密保持事項(xiàng)と競業(yè)制限について、「労働契約法」は一連の制限と規(guī)定を行った。

まず、競業(yè)制限の適用対象者は、「高級(jí)管理者、高級(jí)技術(shù)者及びその他の秘密保持義務(wù)を負(fù)う者」であり、一般従業(yè)員に対しては、この條項(xiàng)を使用して制限することはできない。次に、競業(yè)制限の期限についても規(guī)定した。「2年間を超えてはいけない」ということである。