あなたのオリーブの枝を伸ばす前に、まず自分に聞いてみてください。他人の目に映る自分の強(qiáng)みは何ですか？

弱みは何ですか？

性格の特徴は何ですか？

他の人があなたを重視しているのは何ですか？

つまり、自己意識(shí)の欠如や他人の人間関係を認(rèn)識(shí)することは、好意の真意のもとに他人を不快にさせるという感覚を知らず知らずに生んでしまう可能性があります。

他人がこんにちはと思うには、まず他人に親切にしてください。

誠(chéng)実に対応しますが、意図的に求めないでください。

職場(chǎng)でプライベートな友達(dá)を作るのに目的があるとは限りません。人によって違います。

しかし、他人のあなたに対する反応は最終的にはあなたの行動(dòng)によって引き起こされます。言い換えれば、他の人があなたをどのように扱うかを考えるなら、まずあなたが他人に対してどのように対処するかです。

職場(chǎng)の友達(dá)の感覚に敏感な感受力。

どんな場(chǎng)合でも、どんな方式でどんな話題を話しても洗練されています。自分の考えだけで行動(dòng)してはいけません。

上司との友好、同僚との友情、または取引先との私的な付き合いの基本原則は、このような関係を利用して個(gè)人の職場(chǎng)での目的を達(dá)成しないでください。このような関係に利用されないでください。

若い社員に會(huì)ったことがあります。仕事の能力が高くて上司に認(rèn)められています。関係も他の同僚よりずっと近いです。

結(jié)局、上司は自分の公平を示すために他の同僚を抜擢しました。彼は會(huì)社にいることすらできなくなってしまいました。

職場(chǎng)で人間関係のために「搾取」されることは非常に容易です。

友達(dá)の手伝いをしていると思いますが、自分が必要でない責(zé)任を分擔(dān)しているかもしれません。

このようなことをたくさんしたら、心を靜めて考えてみてください。自分は中から何を得ましたか？

これは利己的ではなく、感情のバランスが健康で良好な関係を維持するための鍵です。

職場(chǎng)では、マイナス感情を他人に伝えないようにしましょう。

自分が落ち込んでいるときは、他人と付き合っているうちにどんどん解放されて、他人にストレスを感じさせます。

これはまず自分の「感情?感情」を自覚して処理し、さらに他人の感情を察知し、積極的に他人の意欲を引き出すことを目指します。

職場(chǎng)の友達(dá)同士でも、競(jìng)爭(zhēng)を正常で自然で積極的で、誰(shuí)もが避けられない客観的なものと見なします。

競(jìng)爭(zhēng)の結(jié)果は常に仕事の有効性の向上に導(dǎo)く。

競(jìng)爭(zhēng)に參加して能力の向上を促進(jìn)しました。謙譲しても譲らないです。

職場(chǎng)で知り合った友達(dá)の中には段階的な人もいます。

もしあなたの人柄と能力が他人に褒められたら、長(zhǎng)い間連絡(luò)がなくても、みんなが集まった時(shí)にすぐに友情の融和感を取り戻すことができます。

職場(chǎng)の友達(dá)にプライベートな友達(dá)の期待値を使って相手を要求してはいけません。

會(huì)社の同僚や上司との間には仕事上の接觸がまだたくさんあります。外部の仲間と會(huì)社間のビジネスに敏感な話題があります。私的な付き合いの感情要素を公務(wù)の基準(zhǔn)に置き換えてはいけません。

ノーと言うべきときはノーと言います。

職場(chǎng)の友達(dá)の目的は情報(bào)を共有し、お互いに勉強(qiáng)し、長(zhǎng)所を取って短所を補(bǔ)うことです。

友情はある程度他人に対する影響力として表現(xiàn)されます。他人の資源を獲得したり、利用したり、商売をしたりする上で、少し便利な條件があります。

友達(dá)としても、會(huì)社の価値観やビジネス倫理に反することはしてはいけません。

異なる友達(dá)の輪が「一つになる」必要はありません。

職場(chǎng)の人は異なる社交界が必要です。仕事で知り合った友達(dá)はサークルです。私生活の友達(dá)は別です。

同じ職場(chǎng)の友達(dá)同士でも、業(yè)界やその他の原因で一つになります。

彼らにお互いを知ってもらいたい時(shí)は、まず自分が自分にマイナス影響を與えていないかを聞いてください。