高給を取るのは職場(chǎng)のみんなの夢(mèng)ですが、どれぐらいお金をもらえるかは職場(chǎng)で決めます。

職場(chǎng)の価格は給料、賞與、福利厚生などの優(yōu)性報(bào)酬だけではなく、職場(chǎng)の口コミ、參加したプロジェクト、所在業(yè)界や企業(yè)の名譽(yù)度、知名度などの劣性要素も含まれています。

自分の職場(chǎng)の価値の高さは、業(yè)界や企業(yè)の発展ぶりに大きく左右されます。

_技を一つ數(shù)えるのは、自己の方向性を知るための一番の方法です。

関連の調(diào)査によると、85%の中間層の従業(yè)員は転職を通じて自己向上を図り、より大きな発展空間を得ることができると考えています。

_張強(qiáng)さんはIT會(huì)社でプロジェクトマネージャーをしてもう3年以上になりました。表現(xiàn)が優(yōu)れています。

彼はもともと、會(huì)社の業(yè)務(wù)規(guī)模を拡大する東風(fēng)を借りて昇給できると思っていましたが、思わなかったことに、一枚の調(diào)整令で新しく設(shè)立された支社に異動(dòng)しました。

張強(qiáng)は気持ちが悪い。

今の待遇は行內(nèi)ではいいですが、彼は自分の能力によって、もっと高い価格を獲得するべきだと思います。

しかし、この會(huì)社での彼のキャリアはもう限界に達(dá)したようです。もう上がる空間がありません。

そこで彼にとっては、転職するしかないということです。

確かに、転職の過(guò)程で、過(guò)去の仕事の成績(jī)を丹念に展示しさえすれば、自分の核心競(jìng)爭(zhēng)力を十分に示して、コストを上げることは難しくないと指摘しています。

しかし、「転職増値」の基礎(chǔ)は、反対方向にジャンプすることです。

転職者は、職位を十分に把握した上で、自分の実力をよく分析し、自分と職位の要求が一致していないことを発見したら、その場(chǎng)で決斷し、放棄することを選択します。

個(gè)人の発展について言えば、やはり堅(jiān)実で安定しています。

転職は鍵ですが、萬(wàn)能鍵ではありません。

_技二_技二__昇格値上げのキーワード：明確な位置付けと昇格能力_の職業(yè)価値はきっと高くなります。

もし方法が適切であり、職業(yè)の位置づけが明確であれば、大きな変動(dòng)が必要でなく、より高い職業(yè)価値を生み出すことができる。

言い換えれば、社內(nèi)で昇進(jìn)を求めて、會(huì)社の期待価値を高めることもできます。

李紅大學(xué)院を卒業(yè)して、規(guī)模の大きい貿(mào)易會(huì)社に入ってプロジェクト部のマネージャーの補(bǔ)佐を擔(dān)當(dāng)します。

積極的な仕事の態(tài)度と良好な仕事の業(yè)績(jī)は彼女に指導(dǎo)(者)の信用を勝ち取らせて、間もなく彼女は社長(zhǎng)の補(bǔ)佐に抜擢されます。

仕事の內(nèi)容もプロジェクト管理から総経理の財(cái)務(wù)、人的資源、市場(chǎng)などの管理に協(xié)力することに広がりました。

その後、會(huì)社の人事?lián)?dāng)者が突然退職しました。李紅さんは順調(diào)にこの「欠」を補(bǔ)いました。

仕事の中で、彼女は経験を積むことに非常に注意して、そして余暇の時(shí)間の系統(tǒng)を利用してマンパワーの関連している課程を?qū)Wびました。

彼女は分かりました。もっと高い地位は必ず自分にもっと高い要求を提出します。

3年後、彼女は順調(diào)に人的資源監(jiān)督に成長(zhǎng)しました。

アップグレードには通常3つのルートがあります。縦方向の昇進(jìn)とは、本職のシステム內(nèi)で上昇のチャンスを勝ち取ることです。2.橫方向の発展とは、同じ階層、異なる職位間を移動(dòng)して、全面的に仕事の能力を作り上げることです。

內(nèi)部の昇進(jìn)を利用して「切り上げ」の目的を達(dá)成することは、優(yōu)れた才能と総合力に基づいており、核心的な競(jìng)爭(zhēng)力を形成することができます。

このようにするには、まず自分の長(zhǎng)所と劣勢(shì)を知り、職業(yè)の位置づけを明確にし、そして短期、中期、長(zhǎng)期発展計(jì)畫を作成し、知識(shí)、技能、人間関係などの面から自分を向上させる。

要するに、あなたの身を落ち著ける能力が高ければ高いほど、あなたの価値が高くなります。これは同僚に勝つ前提です。

_技三_（金）証書の金メッキ（_）キーワード：専門的な把握の機(jī)會(huì)を求めている_（_）「考証」は今の職場(chǎng)で一番人気のある言葉の一つです。

資格は職場(chǎng)に入るときのノックだけでなく、自分の価値を高めるためのもう一つの近道です。

権威と名聲のある証明書を使って自分のために“メッキ”をするのは、今の若い求職者の嗜好の方式です。

企業(yè)の求職者の能力に対する判斷は、多くの部分も証明書を根拠としています。

過(guò)去7年間ずっと財(cái)務(wù)の仕事をしていましたが、部門の主管者でしたが、仕事の表現(xiàn)はずっと平凡でした。

昔のクラスメートは外資系の財(cái)務(wù)総監(jiān)が多かったです。ジャックの心の中は羨ましくて悲しいです。

同時(shí)に、部門の新人も彼に大きな脅威と圧力を與えました。

ジャッキさんは悩んでいます。自分はどうにかして會(huì)計(jì)學(xué)の修士、ベテラン社員です。會(huì)社の財(cái)務(wù)プロセスにも詳しいですが、立年になっても部門経理だけで、給料の待遇が上がらないです。いったいどこで問題が発生しましたか？

ジャッキは會(huì)計(jì)學(xué)の修士で、専門の領(lǐng)域の中である程度木を建てるべきで、このように身の価格が上昇に従ってようやく上がることができます。

明らかに彼はこの點(diǎn)を認(rèn)識(shí)していない。

財(cái)務(wù)は経験と証明書を重視する職業(yè)で、権威のある証明書が一枚か二枚なくて、出世しにくいです。

事実によると、同じ條件の二人は募集単位が必ず「専門資格証明書」を持って、高い金額の方が好きです。

ジャックは豊富な経験を持っていますが、証明書を持っている新人よりはやや劣るです。

だから、彼はできるだけ早く相応の資格証明書を取って自分の“メッキ”です。

資格は「量」ではなく、「専」であればあるほどいいです。

その次に、証明書は自分の発展方向と一致しなければならなくて、適當(dāng)なタイミングで適當(dāng)な証明書を獲得して、証明書の効用は十分に発揮することができます。

外國(guó)企業(yè)による外資系企業(yè)の支店化のキーワード：學(xué)習(xí)に優(yōu)れていることを積み重ねることに注意してください。先日、あるウェブサイトで「名門校の學(xué)生が一番好きな企業(yè)は何ですか？」

のサンプリング調(diào)査の結(jié)果、有名な學(xué)校の學(xué)生は最も企業(yè)のブランドの影響力を重視し、外資系企業(yè)は彼らの目の中の「寵児」であることが分かりました。

外國(guó)企業(yè)獨(dú)自の特色あるトレーニング方式と企業(yè)文化は、現(xiàn)代管理技術(shù)と理念を多く身につけている中國(guó)ホワイトカラーを形作り、育成しました。

外資系企業(yè)の職歴があるホワイトカラーは就職活動(dòng)において、そのために利益を得る可能性が高いです。

オーストラリアのある薬會(huì)社の葛さんは「お金は確かに多いです。少なくとも市民の平均給料の何倍も高いです。

でも、もう中年になりました。會(huì)社ではもう立派ではありません。

新しく入った若者は學(xué)歴が高くて、やる気があります。會(huì)社は彼らを潛在力のある育成対象と見なしています。

何年も出ないと彼らは私に間に合います?！?/p>

半年後、彼の身分は天地を覆すように変化して、民営企業(yè)の副社長(zhǎng)になりました。給料は三十倍になりました。

このすべての変化は彼の外資企業(yè)の経験とそこで學(xué)んだ先進(jìn)的な管理理念から來(lái)ています。

外國(guó)企業(yè)の職歴は葛さんの転職成功の重要な要素の一つです。

外資系企業(yè)で働いたことがある人は、視野が広く、経済のグローバル化による挑戦に適応しやすいです。

外資企業(yè)の仕事の雰囲気、規(guī)範(fàn)化した管理と研修のメカニズムは人の総合能力に質(zhì)の向上をもたらすことができます。

そのため、外資系企業(yè)に身を置く時(shí)は、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)という態(tài)度を持って、総合的な職業(yè)素質(zhì)の向上に努め、今後の「切り上げ」のために十分な準(zhǔn)備をしてください。

「川に臨んで魚をうらやましがるよりは、引退して網(wǎng)を張ったほうがいい」と內(nèi)功を修得し、身の丈を上げるのは自然です。

職業(yè)の興味を利用して、専門の特技を十分に発揮して、自分を分野の専門家に育成します。急速な成長(zhǎng)あるいは高い仕返しの業(yè)界に入って、それによってコストアップを促進(jìn)します。級(jí)の人物；_5.「含金量」の高い職業(yè)や職位を探して、絶えず深く研究するように努力します。

一つは自分の好みを知ること、もう一つは業(yè)界と市場(chǎng)を知ること、そして自分自身の競(jìng)爭(zhēng)力を知ることです。

本當(dāng)に好きなことを見つけて、自分がこの面で優(yōu)れているように努力すれば、他のことは自然に解決できます。

自分の価値を高める方法はいろいろあります。どれも努力と支払いが必要です。

成功はいつも準(zhǔn)備のある人に屬します。