一蕓なき「赤ちゃんタイプ」

科學(xué)と技術(shù)が日増しに専門化している今日において、一人は「全才」になりたいです。

そのため、「才能」でもないし、技術(shù)のない人は、まずリストラを考えられる人になりがちです。

チームワークに欠ける「サメ型」

社會(huì)分業(yè)の細(xì)分化に従って、一つの仕事は往々にして集団の共同協(xié)力のもとでこそ、効率よく円満に完成できる。

ですから、未來の社會(huì)では個(gè)人はチームが必要です。チームも個(gè)人が必要です。

個(gè)人が協(xié)力が苦手なら、団體精神がないと、個(gè)人はチームに見捨てられます。

頑迷固陋な「貝殻型」

社會(huì)の激変は社會(huì)の中の人が変化している社會(huì)環(huán)境の中で永遠(yuǎn)に固定的にある不変の社會(huì)的役割を演じることができなくなりました。

これは、人々が絶えずに知識(shí)を更新し、技能を高め、心を調(diào)整して、自分の將來の役割に適応するようにします。

自制を固め、進(jìn)取を渋る「貝殻型」の人たちは、激しい競(jìng)爭(zhēng)の中で次第に優(yōu)勢(shì)を失い、淘汰されてアウトになります。

規(guī)則正しい「マシンタイプ」

今日に至るまで、開拓、革新能力を持つ人材はますます雇用単位の愛顧を受けている。

指令を出すと、ボタンが動(dòng)く「機(jī)械型」の人材は、先の目まぐるしい社會(huì)環(huán)境に適応しにくくなり、失業(yè)者の仲間入りをすることになります。

口ばっかりの「ラッパ型」

経綸を腹一杯にしているようで、「非馬的なもの」をよく話しています。

彼が話したら、すべてが変わっているようです。

実は、何も変わりません。

これらの「言語(yǔ)の巨人、行動(dòng)の小人」は、「少なく多くする」実業(yè)家に比べて、競(jìng)爭(zhēng)の中ですべてを失いやすいことが明らかになっています。

仕事の効率が悪い「カメ型」

世に知られず、忠実そうな亀は確かに思いやりを呼び起こす。

しかし、すでに出現(xiàn)している高リズム、高効率の過酷な市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)の中で、それらの動(dòng)きが鈍く、サービス効率が低下している「亀型」の人材は、間違いなく激しい競(jìng)爭(zhēng)の波にのまれてしまいます。