風(fēng)花雪月は論外だが、殘念なことに私たちも話していないが、彼女が私に語ってくれた自分の初社會(huì)進(jìn)出の成功した就職経験は、こいつは簡(jiǎn)単ではないと感じさせた。彼女は會(huì)社の花瓶になる絶対的な潛在力を持っているが、すごいのは彼女がこのような物語で私の第一印象を一気に逆転させることができることだ。

彼女は兵學(xué)校の背景、コンピュータ関連の専門家だ。社會(huì)で自分を磨きたいと思って兵學(xué)校から退出し、一般住民身分証明書なしで士官証を持つことしかできない1年があったが、このような狀況ではいかなる社會(huì)就職にも參加できないことが予想される。そこで彼女は新東方の実用英語學(xué)院に行って、1年半足らずの英語コースを読み、新東方の英語等級(jí)進(jìn)級(jí)コースを含め、半年のビジネス英語も含めた。

読書期間中、彼女は新東方の夏休み宿泊クラスの擔(dān)任を兼任し、新東方の多くの大型イベントに積極的に參加したことがあり、これにより、彼女に初歩的な職場(chǎng)トレーニングをもたらしただけでなく、新東方の上から校長、下から多くの一般スタッフと知り合いになる機(jī)會(huì)を與えたと思います。彼女が卒業(yè)した時(shí)、新東方內(nèi)部の多くの異なる部門は彼女を仕事に引き留めようとしたが、いろいろな考えから、彼女は一人で社會(huì)を渡り歩くことにした。

まず、彼女は自分が入る業(yè)界を確定したいと思っています。彼女はまず自分の狀況を系統(tǒng)的に分析し、趣味と教育の背景に基づいて、娯楽、金融、教育、ITの4つの業(yè)界でチャンスを探したいと初歩的に確立した。彼女の特技と趣味のため、まず娯楽業(yè)を考えていた。そこで彼女は業(yè)界內(nèi)の情報(bào)をさらに調(diào)査し、業(yè)界內(nèi)で非常に影響力のある多國籍企業(yè)傘下の衛(wèi)星テレビ局2社を初期的に特定した。

私が重要なのは、彼女が衛(wèi)星テレビの広報(bào)アシスタントに応募した経験です。彼女がこのポストにロックされたのは、自分が生まれつき人と付き合う能力を持っていると思っているからだと思います。これは広報(bào)の仕事の中で業(yè)者に必要な核心的な特質(zhì)です。他のメディア関係、政府関係資源はゆっくりと構(gòu)築することができますが、このような広報(bào)業(yè)者の天性特質(zhì)は確かに育成できないので、彼女は自分の天性に適した職を選んで申請(qǐng)しました。

彼女はかつて笑顔で私に言ったことがあります。彼女は自分の人間関係の能力、親和性に自信があり、そのうえ仕事をするには事前に丁寧に準(zhǔn)備する習(xí)慣があり、面接に入ればほとんどの人がオフィサーを手に入れることができます。今の問題は、履歴書の選考をどのように通過するかということです。自分の最大の弱點(diǎn)をどのように解決するか：彼女は専門的な背景と就職の背景について何も持っていない。

そこで、すべての卓越した求職者が考えられるように、HR部門の通常の履歴書のスクリーニングをスキップして、人事決定権を持つ「キーパーソン」を直接見つけ、求職狀を通じてこの人を感動(dòng)させ、面接資格を獲得することにしましたが、リスクも大きく、禮儀正しく差別化するには、より包括的で真剣な思考と準(zhǔn)備が必要です。

実は、この衛(wèi)星テレビには伝説的な女性の家元がいて、彼女がこの衛(wèi)星テレビに加盟したいと思ったのも、最初はこの女性の個(gè)人的な魅力が彼女を敬慕させたからだ。女性の家門は有名人で、その関連情報(bào)はインターネット上で検索エンジンを通じて簡(jiǎn)単に見つかり、會(huì)社のウェブサイトにもアクセスし、様々な方法でこの女性総裁の動(dòng)態(tài)と會(huì)社の様々な業(yè)務(wù)狀況を理解しているからだ。

大量の勉強(qiáng)と勉強(qiáng)をした後、彼女は得られた関連會(huì)社の情報(bào)の上で業(yè)務(wù)分析を行い、ある広報(bào)関係者の角度から、この會(huì)社の広報(bào)戦略と広報(bào)事例に対して分析と評(píng)価を行い、そして自身の初歩的な意見と提案を提出した。これらを簡(jiǎn)単な文字にまとめて、中國語と英語の2つの材料を作成します。あとは総裁にどう屆くかだけだ。

彼女は理解することで會(huì)社の本社の住所を知り、特に高価な宅配便を呼んだ。この宅配便事業(yè)の特徴は、宅配便が直接受取人の手に屆くことを保証し、受取人本人が直接署名する必要があることだ。そして、基本的なマナーとして、名前を知らない「人的資源部擔(dān)當(dāng)者」にも同じように資料を宅配した。

この女性総裁は本當(dāng)に自分で電話をかけて面接に參加するように誘って、私たちの會(huì)社に必要なのはあなたのように特に心を使うべきことを知っている人だと彼女に伝えました。総裁が人事部に電話すると、人事部にも同じ応募書類が屆いたと言われた。私は招聘者として、彼らのその瞬間の感覚もかなりすばらしいと思います。會(huì)社が本當(dāng)に何を望んでいるのかを知っている求職者は少ないし、障害を回避するために心を込めていることも知っているし、會(huì)社のプログラム規(guī)則や禮儀を尊重することも知っている人もいるからです。このようなことでは、招聘者としても知音難遇です。

彼女は無事に會(huì)社の面接に合格し、仕事の招待を受けた。

その時(shí)、もう一つの影響力のある衛(wèi)視臺(tái)にはひときわ魅力的な機(jī)會(huì)があったかもしれないので、彼女は以前の招待を婉曲に斷って、別の素晴らしい生命の過程に身を投じた。実際、今回の広報(bào)アシスタントの応募?xì)sは彼女に多くの體験を與えた。彼女はその後のキャリアの中で、相応の専門的背景がなく、強(qiáng)い就職背景がない求職者として、何度もうらやましい有名外資系企業(yè)の仕事の機(jī)會(huì)を得て、彼女は自分の仕事の中で、すでに就職の核心競(jìng)爭(zhēng)力を初歩的に確立した。

私が彼女にそこに仕事をしなかったことを後悔しているかどうかを聞くと、彼女は笑って私に言った：過程は結(jié)果よりも重要で、過程を重視して、結(jié)果は自然に生まれます。

私はよく自分と面談した學(xué)生と話したのは、個(gè)人の職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力の異なるレベルを論述することだった。私の簡(jiǎn)単なまとめによると、一人の競(jìng)爭(zhēng)力には5つのレベルが含まれています：學(xué)歴、知識(shí)、技能、素質(zhì)と特質(zhì)。殘念なことに、一般の人は低レベルで無駄な時(shí)間が多すぎて、彼らは簡(jiǎn)単に習(xí)得できるものを重視しすぎている--學(xué)歴は中國ではごまかしやすく、知識(shí)を得ること自體にも特にハードルはなく、多くの入門レベルの仕事にとって、技能の獲得にはせいぜい3、5ヶ月の専門訓(xùn)練が必要にすぎない。優(yōu)れた大企業(yè)が本當(dāng)に重視しているのは、人間コミュニケーション能力、チームワーク能力などの「共通の素質(zhì)」であり、卓越した求職者として、自分自身の特質(zhì)の表現(xiàn)と発揮を重視しなければならない。本性と才能はほとんど変わらないので、それらの発揮に適した位置を見つける必要がある。しかし、多くの人は受動(dòng)的に遭遇したいくつかの限られた職業(yè)機(jī)會(huì)にどのように「私」を適応させるかだけを考えていますが、最初に自分に適応する地位を見つけるにはどのようなものがあるかを考えることはめったにありません。

だから、この卓越した求職モデルの中で、彼女がまずしたのはインターネットでどんな求人情報(bào)があるかを見るのではなく、まず自分がどの業(yè)界に入りたいのか、どんな會(huì)社に入りたいのか、そしてこれらの會(huì)社の具體的なポストなのかを分析することであり、これは一般的な中國人學(xué)生の中で確かに非常に大きな行為である。

実際には、リードする大手企業(yè)にとって、人材備蓄計(jì)畫は人的資源戦略の必然的な部分であり、多くの企業(yè)は人材が不足しているのではなく、より優(yōu)秀な人材を絶えず探しており、大手企業(yè)はより強(qiáng)力な人材吸収力を持っているため、多くの場(chǎng)合、彼らが求人情報(bào)を発表している間に受動(dòng)的に応募する必要はありません。ちょっとした工夫で直接ドアを開けることができます。実際、このような意識(shí)を持っているかどうかは常に優(yōu)秀な人材と優(yōu)秀な人材の象徴的な分野である。

もし彼女が応募しようとしているのが醫(yī)師、會(huì)計(jì)、弁護(hù)士、エンジニアのような伝統(tǒng)的な専門職であれば、最終的な効果は得られないかもしれないが、一般的なビジネス職、特に新興の職、クリエイティブな職に応募するには、このような型破りな応募方法が特に効果的である。もう一つの常識(shí)は、有名な大手企業(yè)ほど、この方法の有効性が大きくなることだ。メディアの注目度が大きく、多くの専門機(jī)関も研究しており、公共資料の入手は特に簡(jiǎn)単だからだ。

私が特に強(qiáng)調(diào)したいのは、情報(bào)を探す能力です。実はこれは簡(jiǎn)単なテクニックではありません。それは現(xiàn)代の職業(yè)人に必要な基本的な共通の素質(zhì)です。私たちはかつてこのような2通の古典的なメールを受け取ったことがあります。その1つは「私は留學(xué)に行きます。あなたは私がイギリスに行ったほうがいいと思いますか、それともアメリカに行ったほうがいいと思いますか。どの大學(xué)で何を?qū)煿イ工欷肖いい扦工工葧い皮ⅳ辘蓼?。これはまるで留學(xué)の天問だ！もう1人はさらに絶體絶命で、「私はアメリカの名門校に留學(xué)しますが、ハーバード、スタンフォード、プリンストン、カリフォルニア州バークレーの學(xué)生募集の電話番號(hào)を教えていただけませんか」と話した。このようなメールを受け取るたびに、私は泣きたい衝動(dòng)しかありません。

実際、私たちが學(xué)校で學(xué)んだ知識(shí)は非常に限られており、8、90%はこれからはまったく役に立たないものであり、私たちが學(xué)ぶことができる最も価値のあるものは學(xué)習(xí)能力そのものかもしれません。殘念なことに、伝統(tǒng)的な中國の學(xué)校教育は灌漑式であり、學(xué)生の學(xué)習(xí)過程は極めて不本意な受動(dòng)性を持っており、どのように情報(bào)を探し、占有する資料に対して獨(dú)立した分析判斷を行うかという點(diǎn)で、これは中國の學(xué)生の普遍的な弱點(diǎn)である。これは重要で、長期的に習(xí)得する能力が必要なので、人材の素質(zhì)の重要な構(gòu)成部分です。私たちはアメリカの小學(xué)生が作文を書くときから調(diào)査式のものが多く、実地的な観察と考察が必要で、図書館に行って資料をめくる必要があることを知っています。この點(diǎn)では私たちは授業(yè)をサボることが多すぎます。今日の中國の労働力市場(chǎng)では、グローバル化された開放的な人材競(jìng)爭(zhēng)に直面し始めていますが、私たちの教育システム自體はあまりにも遅れて閉鎖的で、ダサいレベルで得意になっています。明日の就職市場(chǎng)で頭角を現(xiàn)したい兄弟姉妹たちは、この局面を見破る意識(shí)を持っていなければならない。

就職活動(dòng)のテクニックの面では、この例自體は十分に生き生きとしており、私たちが宣伝しているのはこのようなモデル的な卓越した就職活動(dòng)モデルです。學(xué)歴、背景知識(shí)、関連経験（成熟したスキル）といった敷居の高いものについて話すと、それは初級(jí)的すぎて、優(yōu)秀な人材はこれらの低付加価値なものにほとんど制限されていないと感じます。

もっとくどくど言います：関連する背景がない人にとって、履歴書を出して仕事を探すだけでは死にたいほどで、この方面では就職の手紙は絶対に必要です。新卒者の多くは就職活動(dòng)の手紙が何なのか知らなかったり、敘情的な散文だと思ったりして、基本的な就職知識(shí)を必要としている人が多い。cover letterの求職申請(qǐng)がないのは野蠻人のやり方だ！