一般的に、企業(yè)は以下の四つの転職を最も忌むべきです。

一、勝手に改行し、盲目的に潮に従う。

永遠(yuǎn)に人気のある業(yè)界はありません。

自分の特技や趣味を考えずに、たとえ応募して成功しても、長(zhǎng)続きしません。

まして改行するたびに初心者から始めなければならないし、知識(shí)や経験が蓄積しにくいし、業(yè)界のトップにもなりにくいです。

四十歳になっても、まだある業(yè)界に世界を切り開(kāi)いていないと、転職就職は難しくなります。

ここではまた、多くの新卒者に、簡(jiǎn)単に自分の専門(mén)を放棄しないでくださいと注意します。結(jié)局、學(xué)んで実用化する人は、自動(dòng)車(chē)に慣れています。

勝手に改行するということは、職業(yè)の目標(biāo)がなく、発展しにくいということです。

二、分析を加えず、盲目的に信用する。

統(tǒng)計(jì)によると、約50%の転職は高給を求めるためです。

転職で給料をステップアップさせるのはいいが、200元のための転職は軽率すぎる。

今は多くの仲介や會(huì)社が募集する時(shí)、上手に話していますが、仕事をしてから騙されていることに気づきました。

例えば「年俸」に文章を書(shū)いたり、「四金」に「糊をつく」など、いろいろな種類(lèi)があります。

求職者は分析を加えないと、壺に入りやすいです。

ある人は転職する時(shí)に給料だけに目を向けて、自分の長(zhǎng)期的な発展を考えないで、更に引き合わないです。

盲目的なリスナーは、すぐに転職し、悪循環(huán)に陥る傾向があります。

企業(yè)はこのように求職者が仕事をするのが軽率だと思っています。

三、意地を張って、やみくもに転職する。

ちょっとしたことで上司や同僚と意見(jiàn)が合わないだけで、「一枚の休み」「印鑑を殘して行く」という人もいます。

このような人の情の商は普通は高くどこにも行かないで、更に疎通の能力と団の精神に不足して、環(huán)境を変えても行為がありにくくて、かえって古い職場(chǎng)の同僚の笑いぐさになりやすいです。

企業(yè)も募集したくないです。

四、成功を急いで、盲目で忙しい。

ほとんどの人は仕事の中で早く昇進(jìn)したいと思っています。

志があるのはいいが、成就を急いではいけない。

成功を焦るものは往々にして「急がば回れ」である。

金貿(mào)ビルで働いたことがある人事によると、金貿(mào)ビルが最終的に高層管理職に昇進(jìn)したのは當(dāng)初の能力が一番強(qiáng)い人ではなく、最後まで殘ることができる人だった。

経験も能力も日々の積み重ねが必要です。

新しい環(huán)境に來(lái)て、指導(dǎo)者と周?chē)欷瓮扭苏J(rèn)められるだけでは一日二日間のことではない。

したがって、現(xiàn)代の成功學(xué)では、成功はもっと情商と逆境商によって決まると考えられています。

潛在力を能力に転化させ、実力を地位に転化させるには、成功を焦ることを避け、頻繁に転職すること、そしていい企業(yè)は一般的に社員の忠誠(chéng)度を重視し、頻繁に転職することはタブーです。

転職を通じて満足できる仕事を得るにはどうすればいいですか？

ここでいくつかの質(zhì)問(wèn)をします。転職する前に、真剣に考えてみることをお?jiǎng)幛幛筏蓼埂?/p>

1、10年または20年後の職業(yè)目標(biāo)は何ですか？

私は今どの段階にいますか？

どのように目標(biāo)を達(dá)成するつもりですか？

2、私の強(qiáng)みはどこですか？

私の特技は何ですか？

私の趣味は何ですか？

これからの仕事でどうやってそれらを利用して発揮するつもりですか？

3、私の職歴は次の就職活動(dòng)の目標(biāo)に何か役に立っていますか？

何か足りないところがありますか？

これらは企業(yè)の募集の過(guò)程で普遍的な関心の問(wèn)題です。

冷靜な思考を通して、あなたが職業(yè)を選ぶ時(shí)更に理性的になるだけではなくて、また面接の時(shí)に平然として主な試験官に直面することを助けて、自然と1部の満足する仕事を求めやすいです。