この一週間以來、多くの住宅産業(yè)チェーンの企業(yè)の社長が忙しくしています。それは新しい労働法を研究して、會社制度を改正して、従業(yè)員と契約しています。來年の1月1日以降は、法律環(huán)境は全部違っています。

取材の中で記者が発見したのは、原材料や人件費の高騰よりも、新労働法の実施の方が企業(yè)を驚かせたようです。住宅業(yè)界の長年の発展は安い人件費、安い労働力の時代の終焉であり、まだ厳しい業(yè)界及び多くの正規(guī)企業(yè)にとっては、質(zhì)的変化なしに死亡することを意味しています。

新法は中國の業(yè)界を突いて軟骨になります。

2008年1月1日に「中華人民共和國労働契約法」（以下、「新労働法」という）が正式に施行されます。

これは低コスト、労働密集型を発展の特性とする住宅企業(yè)にとって、実によくないと言われています。甚だしきに至っては多くの経営者がそれを年の瀬の一つの大きな壁と見なしています。

普段は正規(guī)管理をしているので、このカンは簡単に過ぎるかもしれません。もし企業(yè)管理がずっと混亂していると、車を転覆したり、もっと大変なことになるかもしれません。

新労働法の施行が業(yè)界にどのような衝撃を與えるかというと、ある支配人は首を振りながら、ため息をついた。

人件費が安いからといって、これらの企業(yè)が生存と発展のための重要な分銅の一つです。

同じ法規(guī)に直面して、労資の雙方は喜んでワクワクしています。一つは憂鬱です。

業(yè)界関係者は記者団に、既存の労使制度を完全に新労働法に基づいて調(diào)整すれば、「売場、建材、家庭用品、家具などの上下階の企業(yè)は一人も逃げられない。

新しい法規(guī)は労働者を保護(hù)しましたが、多くの規(guī)定は司法解釈がなく、或いは説明が足りないです。

著実に実行していくと、頭が読めなくなり、隙ができやすくなります。これは企業(yè)にとって、本當(dāng)に頭が痛いです?！?/p>

北京の家具業(yè)界の発生と発展はまだ20年足らずで、家庭服と売場の歴史も十?dāng)?shù)年しかないので、その間の正規(guī)軍でも、現(xiàn)代の企業(yè)とイコールにするのは難しいということです。

家居産業(yè)チェーン全體では、「契約して保険に入るのはこの二年間のことで、しかもこのような待遇を受けることができる人の割合は低い」ということです。

多くの人が「宙ぶらりん」です。どうせみんなそうです?！袱瑜浃辘蓼??！?/p>

しかし、來年からは、企業(yè)は二度とこのようにしてはいけません。

今后は契約をしない、保険に入らない、同じ労働者と違った給料を徴収するという名目で、給料を無斷で解雇するなどは違法行為になります。

これらはもともと業(yè)界共通の病気の一つです。

人件費が大幅に増加した。

ある業(yè)界関係者は2008年に中國の労働力の安い時代が正式に終わると予言しています。

新しい労働法を制定する目的は「労働契約制度を充実させるために、労働契約雙方の當(dāng)事者の権利と義務(wù)を明確にし、労働者の合法的権益を保護(hù)し、調(diào)和のとれた安定した労働関係を構(gòu)築し、発展させる」ということです。

その導(dǎo)入と実施は、確かに多くの雇用の穴をふさぎ、企業(yè)は法に基づいて処理しなければならない。労働者の利益が保護(hù)されると同時に、新労働法の実施が業(yè)界にもたらす最も直接的なイメージは人件費の大幅な上昇である。

北京の家庭用品業(yè)界を例にとって、多くの企業(yè)のデザイナーはもともと労働契約を締結(jié)していません。

彼らは毎月何百元の基本給料を持っています。企業(yè)の規(guī)定された任務(wù)量を達(dá)成できれば、控除できます。

しかし、今後、新労働法の規(guī)定により、北京農(nóng)村籍の従業(yè)員の月額賃金の実際の現(xiàn)金総額は北京市の最低基準(zhǔn)730元/月を下回ってはならず、しかも企業(yè)はその上のために養(yǎng)老、失業(yè)、労災(zāi)、出産、醫(yī)療の五つの保険を支払わなければなりません。企業(yè)は毎月このタイプの従業(yè)員だけで、一人當(dāng)たり380元ぐらいの支出が多いです。

その従業(yè)員が北京の都市部の戸籍を持つなら、保険の源泉徴収基數(shù)がもっと高くなり、企業(yè)の支出ももっと高くなり、社會の平均賃金の上昇に伴って、この基數(shù)は毎年高くなります。

これらの明確な帳のほかに、新労働法の施行に伴って、従業(yè)員の離職も企業(yè)の負(fù)擔(dān)の一つになります。彼らは支出がないから大口の補(bǔ)償になるかもしれません。

また、企業(yè)の募集はより慎重になり、訓(xùn)練も日常茶飯事になります。これらはある程度企業(yè)の人件費を増やします。

試算によると、異なるタイプと異なる正規(guī)度の企業(yè)は、今回の大試験に合格するには、少なくとも17%以上のコストがかかります。

法規(guī)はすべての人に平等である。

新しい労働法の実施について、もとは正規(guī)の企業(yè)を操作して手を挙げて歓迎して、ついに公平な市場環(huán)境を待つと思って、“あれらの法を守らないで、規(guī)則を重んじない企業(yè)はついに更に穴を掘ってと規(guī)範(fàn)を守らないで安値で競爭することができませんでした。”

それと同時に、高額な支出は、安上がりな労働で稼いだ薄利企業(yè)の生死の境をもさ迷うことになります。

ある社長は「數(shù)年前から全員契約制を?qū)g施し、多くの従業(yè)員のために保険を購入していましたが、新法はこれをハードな指標(biāo)として提出した後、私のストレスは本當(dāng)に大きいです」と話しています。

彼の対策は近代的な設(shè)備を多く使って、流れの再構(gòu)築を?qū)g現(xiàn)して、それによって労働量を減らして、最終的に効果的にコストを制御します。

従業(yè)員の數(shù)をコントロールする以外に、一部の業(yè)務(wù)を?qū)熼T的にアウトソーシングして、広告、監(jiān)理などを?qū)g行して、甚だしきに至っては「設(shè)計も獨立して外出することができる」という企業(yè)もあります。

政策はすべての企業(yè)にとって公平であるが、法の執(zhí)行の公平性と力強(qiáng)さについては、業(yè)界內(nèi)で心配がない。

「新労働法の実施後、ブランド會社は必ず監(jiān)督管理の“模範(fàn)”になります。小社とゲリラにとって監(jiān)督管理の難しさが大きいです。業(yè)界の監(jiān)督管理の不均衡を形成すれば、大きなコスト差はブランド企業(yè)に大きな影響を與えます?！?/p>

東易日盛&意徳法家會長の陳輝は困惑を申し出た。

業(yè)界関係者は、業(yè)界コストの増加は業(yè)界のシャッフルを加速し、粗放型経営モデルの會社はアウトし、中低レベルの會社の圧力が増大するとみている。

中國人材研究會人事管理研究センターの王益明理事は、企業(yè)は積極的な気持ちで新法に直面するべきで、回避に行くのではないと述べました。

多くの企業(yè)にとって、低コストはずっと唯一の競爭優(yōu)位ですが、今後は他の優(yōu)位性がなく、企業(yè)の更なる発展は難しいです。

彼は、今後の企業(yè)の雇用は低コスト低素質(zhì)から高コスト高素質(zhì)への転換を?qū)g現(xiàn)しなければならないと考えています。人力資源管理ももっと上の段階にします。

■後記

最近、記者は多くの企業(yè)の社長を取材しましたが、殘念なことに、専門家はあまりいません。

新しい労働法が施行されてから數(shù)日が経っていませんが、多くの人が新法について深く研究していないので、具體的な対策はありません。

異郷労働者の保障金は労務(wù)輸出方式で本籍に納めますか？それとも現(xiàn)地で解決しますか？

今のところまだ多くの人に認(rèn)められるいい方法がない。

さらに悲しいことに、産業(yè)労働者自身は契約と社會保障に対する認(rèn)識が非常に少ない。

ある企業(yè)は従業(yè)員のために保険を買うと言いましたが、「お金を掛けたいので、お得ではない」と理解されて集団に反対されました。

また、新法の推進(jìn)は企業(yè)の運営に困難をもたらすと斷言している企業(yè)もあります。

実は、一部の民生に有利な大法が登場したばかりで、どうしても足りないところがあります。

もし法規(guī)を?qū)g際のところに落としたいならば、本當(dāng)に労働者を保護(hù)して、また労働機(jī)會の企業(yè)を提供して喜んで受け入れることができて、そんなに合理的な精密化の仕事はすべての人が最も見たいのです。