もしあなたが新しい主管者であれば、仕事を覚えている時(shí)に偶然にかんしゃくを起こした効果はあなたより冷たい言葉で皮肉を言ったり、激しい言い方をしたりするほうが効果的です。

でも、これは節(jié)度を把握する必要があります。以下の四つの規(guī)則を參考にしてください。

    一、一戰(zhàn)即勝大發(fā)雷霆

速くて、殘忍で、正確なコツをしっかり覚えてください。気が合うだけでなく、人に対しても、適所を得なければ、勢(shì)いがあります。

歯を食いしばったり、ひどい目に遭ったりすれば、日が長(zhǎng)くなると逆恨みになります。実際には効果がありません。

    二、貨真價(jià)實(shí)的憤怒

今後は管理しやすく、部下の命令に従わせるために、著任の初日に完璧な怒りの演技をすることが多いです。目的は「私はよくないですよ。」と警告するためです。しかし、怒りは事前に並べられるとは思わないでください。もし非凡な演技才能がないなら、またはすでに威張った腕を身につけていたら、笑いの種を殘してしまいます。効果は決して怒りの時(shí)より起こりません。

    三、勃然大怒適可而止

怒りの原因や理由は分かりやすくしてください。

怒りが理にかなっているからこそ、心が穏やかになり、後にはお互いに禮儀正しい円満な結(jié)末を維持することができます。

最も重要なのは、やはりかんしゃくを起こす人は必ず収斂を知っていて、さもなくば何度も何度も由來(lái)がなくてかんかんに怒って、結(jié)果は自分で責(zé)任を負(fù)ってもらいます。

    四、以下犯上有分寸

あなたが怒っている相手が社長(zhǎng)である時(shí)に限って、昇進(jìn)のために、私の下で自分で地団太を踏むしかないです。

実は、下は上に対して怒りを起こしてきました。もし會(huì)ったのは人情をわきまえている社長(zhǎng)です。

ですから、以下の克上を準(zhǔn)備するときは、慎重に対処することを忘れないでください。