このような変化に満ち、競爭が激しくなっている時(shí)代に、ピンチストレスとは私たちの生活の常態(tài)になっている。政府組織や商業(yè)企業(yè)が遭遇した突発的な事件や危機(jī)的な波風(fēng)に公衆(zhòng)の目が奪われ、就職難や頻繁なへんかん疲れ果てて、各大都市の高企業(yè)の住宅価格が人を退卻させると、多くの人がより現(xiàn)実的で厳しい問題である個(gè)人のキャリアについて靜かに考え始めた。

大學(xué)の募集拡大、組織の変革、年齢の増加、知識の老化、內(nèi)外の要素の総合的な影響は、より多くの中國人に生活の圧力と発展の迷いを感じさせ、「職業(yè)上の危機(jī)「突然、心が痛むような言葉になったようだ。學(xué)校を出たばかりの天狗から職場を渡り歩いてきた長年のホワイトカラーまで、一般企業(yè)の従業(yè)員から高級マネージャーまで、役割、性別、年齢、業(yè)種、職位の異なる人々の辭書には、「職業(yè)危機(jī)」という言葉が登場し始め、明らかになってきた。

具體的には、職業(yè)上の危機(jī)人、時(shí)間、環(huán)境、チャンスによって異なるかもしれないが、一般的には年齢層から分けて、人生の異なる段階では、多くの人が以下の4つの職業(yè)危機(jī)に遭遇する可能性が高い。

?????20歳～25歳：ピンチを選ぶ

20歳から25歳まで、この年齢の人は生理的な黃金期にあり、活力にあふれ、精力的で、向上心に富み、未來に憧れを抱いているが、一般的に社會経験が不足している。成功を渇望する一方で、できるだけ早く成績を上げて社會や他人に認(rèn)められたいと願(yuàn)う一方で、気持ちが落ち著かず、職場に初めて関わると、適応しにくいと感じたり、自分の選択を疑ったりする人も少なくありません。自分の性格、価値観、社會経験、客観環(huán)境などの要素の影響を受けているため、職業(yè)選択の危機(jī)と困惑が現(xiàn)れやすい。

だから、最初の仕事を選んで、良いキャリアの起點(diǎn)を見つけることは、この時(shí)期の人にとって非常に重要です。

卒業(yè)生たちにとって、目まぐるしい職業(yè)や職場に直面して、「外の世界はすばらしい」と感じると同時(shí)に、方向を見失い、どのように選ぶか分からないことも多い。危機(jī)と圧力の前では、両極端になる可能性が高い。1つは卑屈すぎること、2つは自分を高く見ていることです。職場に初めて関わり、仕事経験のない大學(xué)生たちが市場で何度も壁にぶつかった後、コンプレックスを抱えやすい人もいる。このような感情感染の下で、大學(xué)院に進(jìn)學(xué)することを一時(shí)的な避難所にする人もいるだろう。要求を下げて、軽率に仕事を探す人がいる。家計(jì)の條件がいいので、いっそ家で就職を避けている人もいる。一方、自分を高く見ている人は、職場、職務(wù)、給與福利厚生に対する期待値が高すぎるため、就職活動中に挫折し、盲目的な就職に陥る可能性もある。

職業(yè)狀態(tài)では、ほとんどの人が學(xué)校から社會への移行を完了したばかりです。職位分布から見ると、この段階の人は基本的に企業(yè)の一般社員や末端の人、あるいは政府部門や事業(yè)體の課員、幹事などである。もちろん、特別に優(yōu)れた一部の人を排除せず、天時(shí)地の利など多くの要素の作用の下で、この時(shí)期に良い成果を収めた。しかし全體的に、この段階の人の多くは職業(yè)発展の探索期にある。

?????対策と提案：起點(diǎn)を把握し、社會に溶け込む

理性的分析：この段階の最も重要な任務(wù)の一つは、最初の職業(yè)を選ぶことだ。この過程では特に2つの要素を考慮することに注意しなければならない。まず自己分析であり、自分の核心優(yōu)位性、核心劣勢、能力短板、発展?jié)撛谀芰Δ胜嗓蛘_に分析することを含む。この一環(huán)ができて、職業(yè)選択の時(shí)に多くの回り道を減らすことができます。例えば、人とのコミュニケーションに慣れていない場合は、人的資源の採用マネージャーになろうとしないでください。生まれつき聲が悪いなら、歌手になろうとしないでください。自己分析には、自分の性格や興味を知ることも含まれており、この點(diǎn)も非常に重要です。外向的でコミュニケーションが好きな人は、內(nèi)向的な人よりも販売や市場を行うことで成功しやすくなります。子供が好きではない人に幼児教師をさせるのは、人の子弟を誤るだけだ。

再び、地域、業(yè)界の將來性、企業(yè)環(huán)境などの要素を理性的に分析し、把握しなければならない。ことわざによると、男は間違った行に入るのを恐れ、女は間違った郎と結(jié)婚するのを恐れている。同じように資質(zhì)が近く、素質(zhì)の差があまりない人でも、短期間で職業(yè)発展の成功を収めた人がいるのは、業(yè)界選択の違いによる可能性が高い。だから、初めて職場に関わるには、十分な自己分析と內(nèi)外環(huán)境分析をしっかりと行った上で、理性的に自分に合った最初の職業(yè)を考え、選択し、明確な人生目標(biāo)を設(shè)定し、相応の職業(yè)発展計(jì)畫を制定しなければならない。

イメージを樹立する：第二の任務(wù)は、できるだけ早くキャラクターの転換を完成し、職業(yè)人、社會人としての自分のイメージを確立することである。若者が學(xué)校から社會に出て、最初の印象や表現(xiàn)がどうであれ、未來の発展に大きな影響を與えている。一部の若者、特に卒業(yè)したばかりの大學(xué)生は、自分には知識があり、文化があると思っていて、職場に著いて仕事をした後、些細(xì)なことをするのを潔しとせず、底辺から始めるのに甘んじず、同僚たちに良い印象を與えることができない。これは若者の発展にとって、危機(jī)と言える。

バランス目標(biāo)：大部分が裸一貫でスタートし、経済的基礎(chǔ)が不足しているため、職場に初めて関わる若者は物質(zhì)に対して強(qiáng)い追求と依存感を持っており、彼らはできるだけ早く車、家を持ち、體面的な生活を送りたいと思っている。この心理は往々にして職業(yè)選択の面でより功利性を備え、いつも最短時(shí)間で最も多くの報(bào)酬を得たいと思っている。私は仕事を選ぶ際に報(bào)酬や福利厚生を求めることに反対していません。その年も仕事を始めたばかりの頃には似たような考えが強(qiáng)かったのですが、合理的な期待値が必要であることが前提です。

天上はパイをむだに落とすことはありません。一人の給與収入は、基本的には彼が組織のために創(chuàng)造した価値に対応しています。もし能力が及ばなければ、高給職を追い求めるだけでは水を流すだけです。もう1つは、短期的に収益の高い業(yè)界や職種の中には、長期的な発展の観點(diǎn)から個(gè)人のキャリアを推進(jìn)する役割は大きくありません。一方、一部の業(yè)界では短期的に直接収益は高くないが、広い発展空間を備えている。そのため、キャリアの起點(diǎn)を選ぶ際には、短期的な利益と長期的なキャリア発展目標(biāo)をバランスよく考慮する必要があります。

?????25歳～35歳：ポジショニングクライシス

學(xué)校から社會への移行と融合を経て、人間の職業(yè)発展は第2段階を迎える：25歳から35歳までの調(diào)整と位置づけの時(shí)期。個(gè)人的には、この段階はキャリア計(jì)畫の最も重要な時(shí)期であり、この時(shí)期のキャリア基盤とプラットフォームは、今後のキャリアの高さと成果を直接決定するだろうと考えている。例えば公務(wù)員の中では、35歳までに処長ができるようになれば、それ以降は庁局級の指導(dǎo)者に上がる可能性が高い。ビジネス企業(yè)では、30代ですでに人事ディレクターや支社長を務(wù)めており、今後は本社やグループの意思決定層に入る確率が非常に高くなります。そのため、この10年間を把握すれば、これからのキャリアは平坦になり、貴重な黃金の時(shí)間を逃しては、これ以上補(bǔ)う機(jī)會はありません。

中國人はよく「三十にして立つ」と言うが、30歳は人生の中間試験のようなもので、前段階の成績を検証する時(shí)期であり、過去を見つめ、未來を考え、それを人生の重要な敷居として自覚していない。多くの人は自分の人生を調(diào)整しています：一部のアルバイトは自主的に起業(yè)して、いくつかはこの業(yè)界から別の業(yè)界にジャンプして、いくつかは社內(nèi)の異なる部門と職位の間で交代を試みて、“位置付けと調(diào)整”は30歳前後の職業(yè)人のテーマワードになります。そのため、この年代の人々が最も起こりやすい地位の危機(jī)を危機(jī)と位置づけている。

ポジショニング危機(jī)が発生した原因は主に2つあり、まず外部環(huán)境要因の影響である。時(shí)代の発展と競爭の加速は、將來性が無限にあるように見えるいくつかの業(yè)界と地位をわずか數(shù)年で番狂わせにし、かつて風(fēng)光無限だった商業(yè)巨人が次々と倒れ、この変化の傾向は必然的に組織の中の個(gè)體に直接影響を與えた。3つの會社が年間売上高80億元のピークから急速に転落し、倒産を発表するまでに、自慢の15萬人の従業(yè)員は再び職業(yè)を選択せざるを得なかった、90年代に繁栄したIT産業(yè)のバブルが21世紀(jì)初頭に相次いで崩壊すると、多くのソフトウェア會社の研究開発者が職業(yè)の將來性を考え直し始め、長期にわたって獨(dú)占的な資源を占有してきた國有企業(yè)が次々と公衆(zhòng)の前にさらされると、「鉄の飯」を失った従業(yè)員たちは市場経済を受け入れるゲームのルールを選ぶしかない。

もう一つの要因は、自分自身の認(rèn)知不足です。自分を認(rèn)識することは個(gè)人の成長や職業(yè)の位置づけにとって実に重要だが、自分をはっきり、正確に認(rèn)識することは容易なことではない。特に、能力のある人ほど、自己分析や周囲の環(huán)境判斷を客観的にすることは容易ではありません。自分を認(rèn)識する2つのレベルでは、通俗的なことを言うと、まずあなたが何をすることができて、あなたは何をすることができますかを明らかにしなければなりません。次に何をするつもりなのかを明確にしなければなりません。道理は非常に簡単だが、多くの人は本當(dāng)に理解できず、かえって深くはまっている。多くの素質(zhì)があり、能力がある優(yōu)秀な人材は、定位が正しくないために職場で挫折を繰り返しているという事例がしばしば見られる。

私のクラスメートの一人は、大學(xué)の4年間の成績はずっと優(yōu)秀で、英語のレベルはとても良くて、思考が活発で、特にアイデアがあって、2000年に卒業(yè)した時(shí)に何層もの面接を経て、5つの関門を通って6つの將を斬った後に世界500強(qiáng)の會社に入りました。當(dāng)時(shí)、クラス全員がこのような有名な多國籍企業(yè)に入社したのは彼一人だけで、その職業(yè)発展は將來性が無限だと言えるが、半年もたたないうちに彼の辭任のニュースを聞いた。2001年の春節(jié)に私たちは會ってよく話をしました。彼は私にそのような人の代わりにアルバイトをする生活に甘んじず、自分のことをしたいと強(qiáng)い口調(diào)で教えてくれました。私はあまり反対のことを言っていません。選択はすべての人の権利なので、もちろんすべての人も自分の選択に責(zé)任を負(fù)わなければなりません。時(shí)機(jī)は非常に成熟していないにもかかわらず、彼は非常に執(zhí)著して創(chuàng)業(yè)を始めた。

業(yè)界の経験と必要な社會資源の支援が不足しており、起業(yè)の考え方を明確にしておらず、情熱的な20代の若者が、人生の中で最も貴重な時(shí)間を閉ざされた起業(yè)に費(fèi)やしていることが明らかになった。結(jié)局、3年以上実質(zhì)的な成果のない起業(yè)の試みを経て、彼は失敗した現(xiàn)実を受け入れ、キャリアを再計(jì)畫しなければならなかった。2004年6月、私が再び彼に會った時(shí)、明らかに