退職した社員は休暇給料の補(bǔ)償を要求できますか？
《従業(yè)員》 年次有給休暇 偽條例」は今年1月1日に施行されて以來(lái)、本市で初めて従業(yè)員を辭職し、雇用単位に年間休暇給料の支払いを要求した事件で、最近裁判所で審理され、従業(yè)員が勝訴しました。 南匯區(qū)の裁判所の上海のある結(jié)婚祝い會(huì)社は黃女史の2008年の休暇期間を取っていません。 2006年1月、黃さんは上海の結(jié)婚祝い會(huì)社に入社して、雙方は労働契約を締結(jié)しました。黃さんは會(huì)社の倉(cāng)庫(kù)管理人を擔(dān)當(dāng)しています。
今年6月3日、黃さんは會(huì)社を辭めました。その理由は會(huì)社の労働力の面で不規(guī)範(fàn)で、自身の利益が侵害されたからです。 同月13日、雙方 労働関係 解除します。 この間、黃さんは個(gè)人の権益について、労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)しました。
今年8月、仲裁委員會(huì)は黃さんに対して提出した要求會(huì)社に対して2008年休暇の給料688.5元を支払うように求めています。 黃女史は仲裁判斷に従わず、南匯區(qū)裁判所に訴訟を起こした。 裁判所では、黃さんは會(huì)社が関連條例によってその年休暇を手配していないため、2008年に休暇を取るべき年休暇の給料を支払うよう裁判所に命じました。 黃さんの要求に対して、2008年の休暇給料の支払いを求めていますが、會(huì)社側(cè)は、2008年に黃さんは會(huì)社で一年中働いていないので、年休を享受するべきではないとして、黃さんの年間休暇給料を支払うことに同意しません。 裁判所の審理後、関連規(guī)定により、黃さんは會(huì)社で1年以上働いていますが、2008年には5日間の休暇が必要です。 黃さんは2008年6月13日まで會(huì)社で働いています。勤務(wù)時(shí)間によって計(jì)算します。黃さんは2008年の休暇は2.26日です。
今會(huì)社は証拠を提供できませんでした。黃女史の年次休暇を手配したことがあります。そのため、會(huì)社側(cè)として黃女史の未休年休暇の給料を支払うべきです。 これにより、裁判所は法により上記の判決を下した。 擔(dān)當(dāng)編集：vi
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