全國(guó)人民代表大會(huì)は

　　禁止就業(yè)性別歧視

いくつかの新聞に性別制限の求人広告が出てきました。ある會(huì)社の募集は表面的には性別の制限がありませんが、面接段階に入ると女性を締め出すことができます。

いくつかの部門と部門の「男尊女卑」の思想は深刻で、更に劣悪なのは、いくつかの企業(yè)が女性従業(yè)員の妊娠期間に採用していることです。

全國(guó)婦女連合が主導(dǎo)した「中國(guó)女性社會(huì)地位調(diào)査」の結(jié)果から、職場(chǎng)における女性の権益は依然として侵害されている。

調(diào)査結(jié)果によると、女性の再就職は男性より困難で、49.7%の女性従業(yè)員は再就職時(shí)に年齢と性別の差別を受け、リストラされた男性従業(yè)員より18.9%高いと答えています。18～64歳の人の就業(yè)率は男性より6.6%低いです。

都市部の就業(yè)女性の平均年収は男性の70.1%で、収入分布から見ると、都市部の就業(yè)女性の年収は5000元以下の47.4%で、低収入の女性は男性より19.3%高いが、年収が1.5萬元以上の女性は6.1%で、中等以上の収入の女性は男性より6.6%低い。

都市部の男女収入の格差は就業(yè)狀況と職業(yè)レベルと直接関係があります。

女性は収入の低い職業(yè)に集中することが多いです。同じ職業(yè)でも女性の職務(wù)レベルは男性より低いです。

女性は各種類の擔(dān)當(dāng)者の中で6.1%を占めています。各種の専門技術(shù)者の中で22.8%を占めていますが、この2つの職業(yè)の中で女性の収入が同類の男性の収入に占める割合は57.9%と68.3%だけで、平均水準(zhǔn)を下回っています。

男女平等、女性の権益を保障する方面に、國(guó)家と上海市はとっくに一連の法律法規(guī)を登場(chǎng)して、《労働法》、《婦人権益保障法》、《女性従業(yè)員労働保護(hù)規(guī)定》、《上海女性従業(yè)員労働保護(hù)法》などを含みます。

就業(yè)の面では、法律で女性は男性と平等な就業(yè)権利を有しており、「女性が労働に従事する職場(chǎng)に適する場(chǎng)合、女性従業(yè)員の募集を拒否してはならない。各部門は女性従業(yè)員の職場(chǎng)を手配する時(shí)、いかなる方式でも差別と制限を加えてはならない?！?/p>

雇用単位は、従業(yè)員を採用する際に、女性の仕事と職場(chǎng)に適しない以外は、性別を理由に女性の採用を拒否したり、女性の採用基準(zhǔn)を高めたりしてはならない。

給與待遇については、法律で規(guī)定されているのは同じ労働同一報(bào)酬の原則を?qū)g行し、昇進(jìn)、評(píng)価の専門技術(shù)においては、男女平等を堅(jiān)持し、女性を差別してはいけない。

　　生育“三期”工資如何計(jì)算

出産休暇の時(shí)に、従業(yè)員がすでに出産保険に加入している場(chǎng)合、出産保険の規(guī)定により、出産保険基金から出産休暇期間の給料を支払うことができます。

また、出産手當(dāng)や醫(yī)療手當(dāng)も支給され、所屬機(jī)関は産休賃金を支払わなくなります。

出産休暇期間の出産手當(dāng)は前年度の従業(yè)員の月平均給與に基づき支給し、出産保険基金が支払う。

女性従業(yè)員の出産の検査費(fèi)、出産手當(dāng)、手術(shù)費(fèi)、入院費(fèi)と薬代は出産保険基金が支払う。

規(guī)定を超過した醫(yī)療サービス料と薬代（自費(fèi)薬品と栄養(yǎng)薬品を含む薬代）は従業(yè)員個(gè)人が負(fù)擔(dān)します。

本人は前年度の月平均給料収入が全市の従業(yè)員の月平均給料より300%高く、一部を超えて納付基數(shù)に算入しない場(chǎng)合、出産保険基金は一部を超えないで、全市の従業(yè)員の月平均給料より300%の部分は所在機(jī)関が出産生活手當(dāng)の形式で支払うべきです。

女性従業(yè)員が出産して退院した後、出産による病気の醫(yī)療費(fèi)は、出産保険基金が支払う。その他の病気の醫(yī)療費(fèi)は、醫(yī)療保険の待遇の規(guī)定に従って処理する。

女性従業(yè)員の出産休暇が満了した後、病気で休養(yǎng)して治療する必要がある場(chǎng)合、病気休暇待遇と醫(yī)療保険待遇に関する規(guī)定に従って処理します。

従業(yè)員が所屬している會(huì)社が出産保険に加入していない場(chǎng)合、出産休暇期間は規(guī)定に従って正常な勤務(wù)期間の給料を支払わなければならない。

女性従業(yè)員が受けるべき出産保険のその他の待遇も単獨(dú)で負(fù)擔(dān)しなければならない。

特殊な事情により上海市以外の醫(yī)療機(jī)関で出産した女性は、出産保険の待遇を申請(qǐng)する際に、現(xiàn)地県級(jí)以上の醫(yī)療機(jī)関が発行した生産狀況証明と赤ちゃん出生証明を提供しなければならない。

條件に合致する非本市の都市戸籍の出産婦人は、生育保険の待遇を申請(qǐng)する時(shí)、戸籍所在地の計(jì)畫出産行政部門が発行した計(jì)畫出産証明書と現(xiàn)在居住地街道（鎮(zhèn)）計(jì)畫出産行政部門が発行した「生育保険待遇申請(qǐng)計(jì)畫出産審査表」を提出しなければならない。

　　產(chǎn)前假有什么待遇規(guī)定

一部の企業(yè)では、妊娠中の女性従業(yè)員が労働時(shí)間內(nèi)に出産前検査を行う時(shí)間を病気休暇、欠勤などと計(jì)算し、女性従業(yè)員の合法的権益を侵害している。

これらの誤ったやり方を正すために、「上海市の女性従業(yè)員労働保護(hù)弁法」は、「女性従業(yè)員の妊娠期間は醫(yī)療保健機(jī)関が定めた労働時(shí)間內(nèi)に産前検査（妊娠12週以內(nèi)の初診を含む）を行い、労働時(shí)間として計(jì)算する」と明確に規(guī)定しています。

また、本市の関連規(guī)定によると、妊娠7ヶ月以上、もし仕事の許可があれば、本人の申請(qǐng)を経て、會(huì)社の許可を得て、産前休暇を申請(qǐng)してもいいです。産前休暇の2ヶ月半、本人の産休料の80%を出して、出勤して対応します。

　　哺乳假和哺乳時(shí)間有何規(guī)定

上海市人民政府は1990年に上海府（90）36號(hào)令で元上海労働局が発行した「上海労働保険発（90）109號(hào)」の文書を転送した。

この文書では、「出産休暇が満期になり、困難かつ業(yè)務(wù)上の許可があれば、本人が申請(qǐng)した指導(dǎo)者の許可を得て、授乳休暇を申請(qǐng)することができます。

休暇は6ヶ月半です?！?/p>

また、関連文書によると、6ヶ月半の授乳休暇の間、賃金は元の給與収入の80%を下回ってはならないと規(guī)定されています。

授乳時(shí)間はこのように規(guī)定されています?！甘谌樾菹兢涫谌樾菹兢瑴合摔胜盲酷?、乳児1歳に1日2回、毎回30分？多胎出産者につき、授乳時(shí)間が30分ずつ増加します。乳児が満1歳になったら、區(qū)県以上の醫(yī)療機(jī)関で授乳休暇が延長(zhǎng)されます。最大6ヶ月以上ですか？

授乳時(shí)間と単位內(nèi)授乳往復(fù)中の時(shí)間は労働時(shí)間として計(jì)算されますか？」上海市労働局の「上海市女性従業(yè)員労働保護(hù)弁法」によると、貧血（hbは9グラム以下）？栄養(yǎng)不良？先天性心臓疾患（臨床體の癥狀のほかに、血生化や腕骨寫真で確認(rèn)する必要があります。

どれらの女性従業(yè)員が一日の生理公休がありますか？

「上海市の女性従業(yè)員労働保護(hù)弁法」では、「高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)及び國(guó)家規(guī)定の第三級(jí)の肉體労働強(qiáng)度作業(yè)に従事する女性従業(yè)員に対して、月経期間中に他の仕事を一時(shí)的に調(diào)整し、または公休一日を與えるべきである。

他の生産第一線の女性社員には、生理中も情狀を酌量して配慮するべきです」

上海市労働局の「『上海市女性従業(yè)員労働保護(hù)弁法』における問題に関する説明』第三條は、野外作業(yè)について、「建築、市政工事、港灣荷役などの野外作業(yè)を指す」と解釈した。また、他の生産第一線の女性従業(yè)員に対しては、「第一線で長(zhǎng)く立って歩く作業(yè)に従事する女性従業(yè)員、例えば紡績(jī)車などの生理期間も、具體的な狀況によって公休日または介護(hù)を與えるべきだ。」と規(guī)定した。

國(guó)の規(guī)定によると、生理中に一日の公休などの世話ができる女性従業(yè)員は六種類あります。一つは高所作業(yè)の女性労働者、二つは低溫作業(yè)に従事する女性労働者、三つは冷水作業(yè)に従事する女性労働者、四は建築、市政施工、港灣荷役などの野外作業(yè)の女性労働者、五は國(guó)家規(guī)定の第三級(jí)體力労働強(qiáng)度作業(yè)に従事する女性労働者、六は長(zhǎng)い立ち歩き作業(yè)の生産現(xiàn)場(chǎng)の女性労働者です。

　　權(quán)利受到侵害時(shí)怎么辦

女性従業(yè)員の特別保護(hù)規(guī)定の徹底的な実施を保障するため、女性従業(yè)員の合法的権益を確実に守る。

「上海市女性従業(yè)員労働保護(hù)弁法」では、「女性従業(yè)員の労働保護(hù)の権益が侵害された場(chǎng)合、國(guó)務(wù)院の関連規(guī)定により、所在機(jī)関の上級(jí)主管部門または當(dāng)該組織の所在地、県労働部門に申し立てる権利がある。

訴えを受理する部門は、申し立て書を受け取った日から30日間以內(nèi)に処理決定をしなければならない。

女性従業(yè)員は処理決定に不服がある場(chǎng)合、決定書を受け取った日から15日以內(nèi)に人民法院に提訴することができる。

規(guī)定により、女性従業(yè)員の特殊労働保護(hù)権利が侵害された場(chǎng)合、女性従業(yè)員は3つの方法を取って、自分の合法的権益を守ることができる。

一つは企業(yè)主管部門に訴えること。

第二に、労働監(jiān)察部門に訴える。

第三に、労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)する。

労働行政部門の処理決定に不服がある場(chǎng)合は、人民法院に提訴することもできる。

擔(dān)當(dāng)編集：vi