職業(yè)転換私たちが思っているほど難しくないです。見つけさえすれば。行をかえる」という門道。新しい業(yè)界に直面して、知識(shí)と経験のギャップをどう乗り越えますか？

　　「短期就職訓(xùn)練」に參加する。

IT業(yè)界を例にとって、専門家は學(xué)歴教育、認(rèn)証トレーニング、短期研修に參加することを提案しています。認(rèn)証トレーニングは在職者に適しています。認(rèn)証トレーニング時(shí)間が短いため、最新の技術(shù)や実用的な技術(shù)です。

「短期就職訓(xùn)練班」に參加するのも早い方法で、このような養(yǎng)成訓(xùn)練班は普通4ヶ月ぐらいの時(shí)間で、プロジェクト開発の方式によって育成して、職場(chǎng)に著いたらすぐに役に入ることができます。

準(zhǔn)備ができたら、最適な切り口を選んでこの業(yè)界に入ります。例えば、IT業(yè)界のアプリケーション開発やシステムメンテナンスは新しいものを開発する必要がなく、既存のものを上手に身につけるだけでいいので、IT業(yè)界に初めて入る転職者に向いています。

今の雇用単位にとって、彼らは採用時(shí)に、応募者の関連職歴をより重視します。つまり、「充電」は必ずしも転職の踏み板になるとは限りません。

　　社內(nèi)の持ち場(chǎng)で交互に経験を積む

持ち場(chǎng)の交替は企業(yè)が複合型の人材を育成することと多面的な管理方式です。転職を希望するビジネスマンにとっては、このような形で、社內(nèi)で新しい職場(chǎng)を選んで「転職」することができます。會(huì)社を変えずに、「人脈」だけではなく、新しい職場(chǎng)に早く適応することができます。

転職するには、まず社內(nèi)で可能性を探ったほうがいいです。周略元は船會(huì)社の単一の証明のオペレーターですが、彼女が興味を持っているのは物流管理職です。専門家は彼女に歩調(diào)を合わせる方法を勧めています。まず船會(huì)社から運(yùn)送します。職をかえるある日系製造企業(yè)の物流部門に輸出入専門員を擔(dān)當(dāng)します。

仕事內(nèi)容は：輸出入通関の事務(wù)を擔(dān)當(dāng)して、通関書類を準(zhǔn)備して、通関書類の作成と手続きを行います。明らかに、この職業(yè)は周略船運(yùn)送會(huì)社で蓄積した仕事の経験を運(yùn)用するだけでなく、物流管理職の一部の仕事の內(nèi)容に觸れることができます。一年後、彼女は専門家の指導(dǎo)のもと、物流主管の職を獲得しました。

　　初心者歓迎の會(huì)社を探しています。

仕事の経験は転業(yè)者の「じゃまもの」です。求人広告によく見られますが、「何年の仕事の経験がありますか？」という要求があります。これは一部の企業(yè)の採用要求を表しています。

　　どのような會(huì)社が新人を歓迎しますか？

第一に、業(yè)界でリードしている會(huì)社で新人を採用することが好きです。実力のある會(huì)社ほど、新人を採用するのが好きです。世界の500強(qiáng)の企業(yè)が毎年大學(xué)に來て、就職経験のない新卒者を募集しています。彼らは経験のある人を募集する機(jī)會(huì)が少ないです。

第二に、ビジネスの流れは基本的に安定しています。この會(huì)社は少なくとも3年間この業(yè)務(wù)を経営しています。業(yè)務(wù)の出所は比較的安定しています。

擔(dān)當(dāng)編集：vi