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社長と社員:どちらが忠誠ですか?

2010/2/10 15:10:00 33

社長

多くの會(huì)社の社長から電話をもらいましたが、誰が出発しますか?また自分の家を作って正しいです。


多くの従業(yè)員がボスに文句を言うのも聞こえます。黃世仁豚毛抜――


社長であれば、社員に対して忠誠を求め、忠誠の対象があいまいになる。

會(huì)社が小さい時(shí)、社長の忠実さと言ってもいいです。社長に忠実で、他の人が掘っても、殺してもいけません。そして、「社長の本を読んで、社長の話を聞いて、社長のいい社員になります。」

そして上司の命令を厳格に実行して、社長のために責(zé)任を負(fù)います。

しかし、大會(huì)社で忠誠といえば、誰に忠誠を盡くすということですか?

誰の責(zé)任ですか?

會(huì)社に忠誠で、上司に忠誠ですか?それとも自分に忠誠ですか?

おそらく多くの社長と管理者は、自分でこの問題をはっきりと考えていないので、社員を?qū)Гい皮饽康膜蜻_(dá)成するのは難しいと思います。


アルバイトをする人は自分に忠誠を盡くすべきです。

社員が自分に忠誠を払わないと、會(huì)社に忠誠を盡くすはずがない。

自分に忠誠を盡くすということは、自分の価値観に忠実に生きていくためのルールです。

ルールのない人、カメレオンは自分の將來と未來に責(zé)任を持たないことです。


また、自分の目標(biāo)を持って、自分が何をしたいのかを知ることです。

目標(biāo)のない社員は上司がつらいです。上司は「しっかりやって、よくやってください。給料を上げます?!?/p>

彼は言います。

お金というものは身の外のもので、同じぐらいでいいです。多すぎても必要ないです。お金はいらないです。

上司はまた言いました?!袱筏盲辘浃盲皮坤丹?。昇進(jìn)します。

彼は言います:私は今従業(yè)員をするのがとても良くて、昇進(jìn)して主管になって、まだ人を管理して、あまりに面倒で、私は自分で自分を管理します。

上司は歯を食いしばって「よくやってください。勉強(qiáng)と成長のチャンスをあげます。どうですか?」

彼は言います?!附瘠贤耆耸耸陇扦蓼埂C銖?qiáng)する必要はありません。疲れました。その時(shí)にしましょう。

このような社員はどう管理しますか?

彼は何もいらないです。彼は欲張らないと剛になりました。自分の目標(biāo)がなくて、社長は彼をどうしますか?

彼は仕事を楽しみ、生活を楽しんでいると言えます。

しかし彼は今の社會(huì)において、このような資格がありますか?

目標(biāo)のない人は自分に忠実でない人です。このような人は會(huì)社に忠誠を盡くすことができますか?

だから、社長はまず社員を教育して、自分の擔(dān)當(dāng)者にして、それから會(huì)社の責(zé)任を取ります。


會(huì)社の「文化」に忠実に、そして「文化」の下の各制度を?qū)g行します。

なぜ會(huì)社に忠誠を盡くすと言わないですか?

會(huì)社は抽象的な概念でしかないです。生身の人間ではないです。會(huì)社の代表的な人物は社長と言えますが、社長と従業(yè)員はたくさんの層を隔てています。忠誠心も足りないです。

そこで支配人は會(huì)社で規(guī)則制度を制定して、企業(yè)の文化を創(chuàng)立して、教育と訓(xùn)練を行って、いくつか法規(guī)の同じものを出します。

従業(yè)員はこれらの「文化」に忠実で、これらの原則と方法に従って事を処理します。

これもなぜ多くの社長が、企業(yè)文化と制度の根本的な原因を強(qiáng)調(diào)しているのか。


上司にも忠誠を盡くす。

上司は上司の上司に任命され、最終的には上司に任命されたので、上司に忠誠を盡くす、つまり上司に忠誠を盡くす、上司は社長の代理人です。

もちろん上司がすることは、上司が與える権限の範(fàn)囲內(nèi)で、あなたが上司に忠誠を盡くす時(shí)、會(huì)社に忠誠を盡くすことです。

多くの會(huì)社では、人に対してすることよりも大事です。

だからある人が選んだのは永遠(yuǎn)にすべてある上司に忠実で、彼が正しいのに関わらずと間違い、理解することができます。

しかし、企業(yè)管理の立場に立つと、それはよくない現(xiàn)象です。もしその上司が退職したら、大量の「彼の人」を連れて行って、會(huì)社に大きな損失を與えます。

だから、社長として、會(huì)社の企業(yè)文化、制度、會(huì)社の「憲法」を常に強(qiáng)調(diào)し、盲目的に上司に忠実にし、制約することができます。


社長と従業(yè)員の間には少し不満があるべきです。大部分の社長は従業(yè)員をやったことがあるので、立派な従業(yè)員になりたいです。あるいは將來のボスになりたいです。

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