???本文で指す「職場(chǎng)人気指數(shù)」は、マネージャーが職場(chǎng)で注目され、人気があり、人気がある程度であり、マネージャーの教育背景、就職経験、専門(mén)能力、業(yè)績(jī)記録、品行操守、個(gè)人魅力の全記録の総合的な體現(xiàn)である。人気指數(shù)が高いほど、あなたの価値が高くなり、成功に近づくことを意味します。多くの人気のある優(yōu)秀な職業(yè)マネージャーと深く接觸した後、共通の特徴を抽出し、職業(yè)マネージャーが人気指數(shù)を高める9つの道にまとめた。

???????デザイン職業(yè)イメージ:あなたの生涯ラベル

一人一人が職場(chǎng)に入ると、3年ほどの間、自覚的に特定の職業(yè)イメージを形成します。業(yè)界と職場(chǎng)が異なり、個(gè)人の性格や習(xí)慣の違いを加えると、異なるタイプの職業(yè)イメージが分化する。文職類(lèi)の人員、例えば行政、マーケティングに対して、必ず禮儀正しく、スーツを著て革靴を履く。専門(mén)技術(shù)者は通常、自由に著て、自己研究開(kāi)発を強(qiáng)調(diào)します。橫柄で個(gè)性的な広告者やフリーランスのイメージでもある。行政職員が一日中橫柄にならなければ、自分のイメージだけでなく、會(huì)社全體の公衆(zhòng)イメージにもある程度影響を與えるだろう。そのため、職業(yè)イメージは人々の審美的な方向に合致し、自分の職業(yè)傾向を十分に結(jié)びつけ、あなたの個(gè)性的な特徴を表現(xiàn)し、堅(jiān)持しなければならない。これは次第にあなたの生涯のラベルになるだろう。

??????社會(huì)的な付き合いを広げる:あなたの受け手の顔

しかし、職場(chǎng)で成功した人は、ほとんどが社會(huì)的な付き合いを持っています。常に様々なシンポジウムに參加し、積極的な「世界進(jìn)出」の態(tài)度で、優(yōu)秀な同業(yè)者、顧客、將來(lái)の雇用者と絶えず知り合います。自分の人柄を上手にアピールし、相手に好印象を與えることを?qū)Wぶ。公の場(chǎng)では、自分から知り合いになりたい人がいたら、すぐにフレンドリーな返事をして、相手に謙遜と誠(chéng)実さを感じさせなければなりません。あなたと知り合いになりたい人にもっと親切にして、人脈を増やして、事業(yè)の好機(jī)を一度だけ増やします。もともとTCLグループの2級(jí)企業(yè)で中層マネージャーを務(wù)めていた徐風(fēng)雲(yún)は、普段から交際が広く、人に親切で誠(chéng)実で、社交活動(dòng)の中でヘッドハンティング會(huì)社のベテランコンサルタントに発見(jiàn)され、知り合いになった。徐さんの何気ない活躍はヘッドハンターコンサルタントに認(rèn)められ、數(shù)ヶ月後、徐さんは有名な多國(guó)籍企業(yè)のフランスの「古戎」會(huì)社に推薦され、一躍「古戎」會(huì)社の中國(guó)區(qū)社長(zhǎng)に昇進(jìn)し、給料収入が10倍以上増加し、職場(chǎng)の人気も急速に上昇した。

?????有名人になる:あなたの“江湖”の地位

誰(shuí)もが特定の輪や範(fàn)囲內(nèi)で「有名人」になる機(jī)會(huì)があるのは、あなたが望んでいるかどうかと勇気があるかどうかにかかっています。呉士宏、孫振耀、王石など、超人気のある人は、業(yè)界內(nèi)の有名人ではない。知名度を高めるには、公衆(zhòng)メディアで文章を発表したり、見(jiàn)解や立場(chǎng)を明らかにしたり、フォーラムに參加したりして、有名な専門(mén)家に大膽に質(zhì)問(wèn)する機(jī)會(huì)を得たりして、まず自分の名前と身分を報(bào)告しなければなりません。もしあなたが機(jī)會(huì)があれば、メディアのインタビューを受けるのも良い方法で、肝心なのは機(jī)が現(xiàn)れる時(shí)、必ず自発的に出撃し、最初の時(shí)間に自然に適切な反応をしなければならないことです。要するに、自分の持続的なシステム思想を持って、そして公衆(zhòng)のルートを通じて広く多くの人に知られて、このようにあなたはやっと“江湖”の地位を際立たせることができます。

??????教育経験を豊かにする:あなたの「原動(dòng)力」

キャリアマネージャーにとって、職場(chǎng)で優(yōu)位な地位を維持するには、教育と訓(xùn)練がキャリア全體を貫くことになります。學(xué)習(xí)の方式は多く、一般的には自分の専門(mén)や職場(chǎng)と結(jié)びつけて在職大學(xué)院生を選ぶことができる。もし長(zhǎng)い時(shí)間の管理背景があれば、システムの先進(jìn)的な管理理念を獲得したいならば、MBAを勉強(qiáng)することを考慮することができて、國(guó)內(nèi)外の大學(xué)はすべてできます;専門(mén)技術(shù)管理者は正規(guī)の専門(mén)訓(xùn)練に參加し、世界で認(rèn)められた資格認(rèn)証を取得するために盡力することができる。生涯計(jì)畫(huà)コンサルタントに相談し、學(xué)習(xí)とトレーニングを通じて強(qiáng)化する必要がある場(chǎng)所を分析し、評(píng)価することができます。情報(bào)科學(xué)技術(shù)の時(shí)代、知識(shí)の更新周期は空前の加速で、職場(chǎng)の中で人は絶えず最新の情報(bào)を?qū)Wぶことを通じて、他の人より多くの機(jī)會(huì)を得ることができます。

?????仕事の業(yè)績(jī)を向上させる:あなたの「底力」

職場(chǎng)では、ほとんどの企業(yè)(雇用主)が職業(yè)マネージャーを評(píng)価する第一要素は業(yè)績(jī)であり、憧れの企業(yè)に応募するとき、相手が最も関心を持っているのは過(guò)去の業(yè)績(jī)です。そのため、背景が平らであれば、現(xiàn)職會(huì)社で最大の忍耐力を出して、誇らしい業(yè)績(jī)を創(chuàng)出しなければならない。デル(中國(guó))に勤めるDavid.L、1999年に上海交大修士を卒業(yè)した時(shí)、仕事の経験と業(yè)績(jī)はほとんどありませんでしたが、デルに勤めて3年後、Davidはすでに會(huì)社のマーケティングの中堅(jiān)となり、その率いるチームの業(yè)績(jī)は全國(guó)市場(chǎng)の上位3位に位置しています。これにより、少なくとも3つの面で積極的になることができます。1、現(xiàn)職企業(yè)はあなたを再利用したり、向上させたりします。二、転職に資本ができた。三、ヘッドハンティング會(huì)社の注目を集め、新しいチャンスが來(lái)るかもしれない。

??????職業(yè)操守にこだわる:あなたの信用記録

有名な多國(guó)籍企業(yè)に入社してマネージャー級(jí)のポストを擔(dān)當(dāng)するには、過(guò)去の職業(yè)信用記録が特に重要だ。人柄が正しくなく、私利のために會(huì)社や同僚の利益を損なうことを惜しまないと、職業(yè)の道はますます狹くなるに違いない。そのため、職場(chǎng)でより多くの助けと歓迎を得るためには、正直で誠(chéng)実で、他人を尊敬し、親切にし、企業(yè)と社會(huì)に対する使命感を高めることができます。Hさんは中國(guó)のある有名な通信企業(yè)の中研部の高級(jí)マネージャーに就任し、同社の最新の核心技術(shù)を掌握した。ある外資系企業(yè)が15倍の年俸でこの技術(shù)を購(gòu)入しようとしたが、Hさんに斷固拒否された。公開(kāi)後、H氏は會(huì)社のこれまでにない信頼と支持を得て、業(yè)界で佳話となった。

????人脈を広げる:あなたの人気

高學(xué)歴で職場(chǎng)や専門(mén)分野で知名度があっても、周?chē)欷瓮扭溆讶摔趣稳碎g関係が緊張している場(chǎng)合は、かなり悪いことです。周?chē)欷卧u(píng)価は異なる場(chǎng)面でより多くの人に伝わり、人気指數(shù)の高低にある程度直接影響します。良好で、緩やかで広範(fàn)な人脈関係は、あなた自身が友好的で、誠(chéng)実で、他人を助けることを楽しむ心と交換する必要があります。

????親和力＋個(gè)性：あなたの個(gè)人的な魅力

良好な人脈を持っているのは、きっとあなたの親切さのおかげに違いない。職場(chǎng)のパフォーマンスが優(yōu)れているにもかかわらず、地位はますます高くなっていますが、周りの人があなたと付き合うのに大きな心理的負(fù)擔(dān)はありません。これが親和力の役割です。親和力は多くの人に受け入れられ、人気が高まっています。しかし、あなたはわざとみんなを喜ばせる必要はありません。自分の個(gè)性の特徴を失う必要はありません。あなたはひたすら人の言うことをしてはいけません。特徴がないと思って、あなたに興味を失うことはできません。そのため、他人の見(jiàn)解を尊重した上で、自分の優(yōu)秀な気質(zhì)を十分に動(dòng)かし、あなたの観點(diǎn)と知恵を解放し、個(gè)人的な魅力で周りの人を引きつけます。

??????集団意識(shí)の育成:あなたのチームワーク

職場(chǎng)では、多方面にわたって優(yōu)れた?jī)?nèi)外の環(huán)境と資源を持っていても、長(zhǎng)期にわたって強(qiáng)い人気を維持するには、周?chē)欷稳摔顺￥藰Sしみをもたらし、たまに思いがけないサプライズを與える方法しかありません。業(yè)績(jī)が優(yōu)秀であるか、業(yè)績(jī)が優(yōu)れているために表彰された場(chǎng)合、決して功績(jī)を獨(dú)占してはいけない。これはあなたのチームが緊密に協(xié)力した結(jié)果だと心から思って、誠(chéng)実にチーム、パートナーと成功の喜びを分かち合い、その中の楽しみを共に感じなければならない。このように、あなたが栄光を得たとき、あなたのチームと友達(dá)は心からあなたを誇りに思って、あなたと共有して、これはどんなにすばらしい感じですか。

????全體として扱う

人気指數(shù)を上げる9つのルートを見(jiàn)つけたからといって、すぐに人気が上がるわけではない。具體的な操作には、まだ注意すべき點(diǎn)がたくさんあります。本文は主次順に並べていません。職場(chǎng)での成功を得るには、どれも欠けてはいけないので、一つの全體として扱うしかありません。しかし、ヘッドハンターコンサルタントたちは、最も基本的な競(jìng)爭(zhēng)要素(教育背景と仕事の経歴)を備え、中層マネージャーなどの一定のレベルに達(dá)した後、職場(chǎng)での選択の方向性は以下の側(cè)面に傾くべきだと考えています。

1、職業(yè)操守と仕事の業(yè)績(jī)。これはあなたが重任を任せることができるかどうかを判斷し、あなたの実際の能力と資源の貧富を體現(xiàn)する総合的な體現(xiàn)です。

2、チーム意識(shí)と人脈関係はあなたが管理やリーダーシップに従事するのに適しているかどうかを考慮し、チームを率いて効果的に仕事を展開(kāi)する重要な要素である。

3、教育経験と職業(yè)イメージは、會(huì)社の企業(yè)文化に溶け込む可能性があるかどうかを測(cè)定するために使用されます。そのため、學(xué)習(xí)能力と生涯ラベルは認(rèn)められなければなりません。

4、親和力と個(gè)性の特徴は企業(yè)に信じることができて、あなたは會(huì)社に良好な仕事の雰囲気を維持することができます。

5、業(yè)界の有名人になり、幅広い社會(huì)的な付き合いを持つことで、より多くの選択と機(jī)會(huì)を得ることができ、職場(chǎng)でより積極的になることができます。

　すべての職場(chǎng)の人は、その獨(dú)特な優(yōu)位性と固有の劣勢(shì)が変わらないわけではありません。これは後天的な自己構(gòu)築と経験にかかっています。職場(chǎng)で人気の高い成功者と、人気の低い平凡な人との最大の違いは、価値志向と人生態(tài)度にある。自分を信じて、自分を充実させてこそ、あなたは職場(chǎng)の常緑樹(shù)になります。?