ある會社はもともと9時に出勤することになっていたが、社長はよく遅刻する人がいることに気づいた。ラッシュアワーの渋滯を考慮して、社長はこれから9時30分に出勤すると言った。意外にも、遅刻が絶えない人がいる。
　　
社長は怒って、フロントに毎日遅刻者のリストを記録するように言った。フロントはもちろん怠る勇気がなく、9時27分から30秒おきに報告した場合、9時30分0秒後に會社の門に足を踏み入れた同僚はすべて記録された。指名された同僚たちはみな不快に思っていた。それに、社長は會社から車で3分の豪邸に住んでいたが、普通の労働者は1時間以上前に外出せざるを得なかった。
　　
社長にも彼の考えがある。會社は9時30分に出勤する規(guī)定がある以上、どうして守らないことができますか。それに、私は今ただ遅刻リストをまとめただけで、あの人の會社は遅刻した時間にいくら引き落としたのか、何回遅刻したのかはっきりしていますよ。それに比べて、私はとても人間的です。
　　
ある友達(dá)は家から會社まで大半の上海を橫斷しなければならない。彼女は早く出かけてこそ遅刻しないことを保証することができるが、早く出かけたほうがいいので、いつも20分前に事務(wù)室に著いた。同僚は彼女が遠(yuǎn)くに住んでいることを暗示して、またボスが鑑賞しなければならなくて、遅刻して大丈夫です。彼女は言葉を振った:遠(yuǎn)くに住んでいるのは私自身の問題で會社とは関係なく、ボスが鑑賞しているのは私の仕事の表現(xiàn)だけで、私のどんな面ではありません。その後、この友達(dá)はやはりやり遂げると言って、自分の実力で會社の上層管理職になりました。
　　
「報告長官、何の言い訳もない」という流行の文章がある。西點軍學(xué)校では、學(xué)生が長官の質(zhì)問に答えるのは永遠(yuǎn)に4つの言葉だ?！笀蟾骈L官、はい」、「報告長官、いいえ」、「報告長官、知りません」、「報告長官、何の言い訳もありません」。それ以外に、もう一字は言えない。將校が求めているのは結(jié)果だけで、おしゃべりで長々とした弁解ではないからだ。言い訳がないのは人情を盡くさないように聞こえるが、よく考えてみると、何事も言い訳を求めれば、生活はどうなるのか......
　　
どんなにすばらしい言い訳でも、事の変化には何の役にも立たない。多くの時間を無駄に言い訳を探すよりも、自分の不足を反省し、検討し、これらの不足の建設(shè)的な方法を改善したほうがいい。遅刻するかどうかを職業(yè)精神を判斷する基準(zhǔn)の一つと見なすと、數(shù)分、數(shù)秒も遅れることはないでしょう。