賃金の上昇はすでに大勢の赴くところです。

記者のインタビューでは、業(yè)界関係者と上場企業(yè)は労働力のコスト上昇傾向について合意し、多くの企業(yè)はすでに「雇用難」の後、普工賃金を引き上げた。

安価な労働力によって勝利した中國の製造業(yè)は人件費の上昇に直面しており、統(tǒng)計データによると、多くの中國製の中で、紡績服裝など労働力が密集している業(yè)界は最も影響を受けている業(yè)界であり、今後さらに厳しい競爭の中で、業(yè)界集中度の向上と産業(yè)の進級は必至の成り行きである。

昇給が漸進してきた

記者が取材したいくつかの紡織服裝、電子類上場會社は、今年は従業(yè)員の給料を引き上げたと発表しました。

その中で、常山株式は4、5月に従業(yè)員の給料を引き上げたばかりで、広州國光も1月に給料を上げたことがあります。

魯泰Aによると、會社は年に二回、年初と年末にそれぞれ二回、賃上げの幅が大きくなく、人件費が徐々に上昇している。

ルーテA証券事務代表の鄭衛(wèi)印は記者団に対し、現(xiàn)在の會社の賃金水準は地元政府の規(guī)定の最低賃金水準をはるかに上回っており、現(xiàn)地の複數(shù)の業(yè)界の平均水準をも上回っている。

社會保障、養(yǎng)老などの福祉を差し引いて、會社の普通労働者が毎月手に入れたのは150-1600元で、現(xiàn)地政府が現(xiàn)在規(guī)定している最低賃金基準は910元/月です。

會社の福利厚生も充実していますので、労働者の隊列は比較的安定しています。彼らはほとんど地元の人です。

會社と現(xiàn)地の大中等専門學校、技術(shù)學院は役に立つ人の協(xié)議に署名して、労働者を募集しても問題になりません。

賃上げについては、取材した企業(yè)は早くも心理的な期待を持っています。昨年の「雇用難」は多くの企業(yè)に賃上げの切迫感を感じさせました。

浙江湖州にある米欣達董事秘書の劉昭和氏は、昨年開催された現(xiàn)地企業(yè)が參加した會議で、雇用難が明らかになったと感じたという。

いくつかの企業(yè)の社長は、肝心な時期に、彼らは自ら車を運転して労働力市場に行って“人を奪います”と表しています。

會社の賃金水準はまだいいですが、雇用難に対して深い感銘を受けませんでした。

劉昭和氏によると、具體的な統(tǒng)計はないが、現(xiàn)地企業(yè)の労働者給與は2009年から20%～30%上昇しているという。

外界の圧力と企業(yè)自身の調(diào)整の需要に迫られて、企業(yè)は従業(yè)員のためにもっと競爭力のある給料制度を提供しなければなりません。

を除きます

賃金の上昇は必至で、労働力のコストの上昇は大勢の赴くところであり、將來の賃金コストは企業(yè)の総コストに占める割合はさらに高くなるであろう。

國金証券アナリストの張斌さんは総括して言います。

紡績服裝が一番影響を受ける。

記者は上場會社の2009年年報が提供したデータに基づいて、製造業(yè)の人件費上昇の影響を受ける敏感度について統(tǒng)計分析を行った。

その結(jié)果、製造業(yè)の各サブ業(yè)界では、紡織服裝皮毛業(yè)界は労働力が最も密集している業(yè)界で、平均賃金が最も低く、営業(yè)総コストに占める賃金コストの割合が最も高く、人件費の変動に対する感度も最も強いという結(jié)果が出ました。

賃上げブームが來ると、一番ショックを受けたのもこの業(yè)界です。

一部のST社は正常経営を維持できなくなりました。ST社と社員數(shù)を公表していない會社を除いた968社の製造業(yè)會社の給與水準を統(tǒng)計して、上場會社の2009年度従業(yè)員數(shù)、給與総額、営業(yè)総収入、営業(yè)総コストなどの指標をそれぞれ抽出しました。

統(tǒng)計結(jié)果によると、電子、紡織服裝、機械設備、金屬非金屬、木材家具、食品飲料、醫(yī)薬生物、製紙印刷など10の製造業(yè)のサブ業(yè)界の中で、紡績服裝は最も労働力が密集している業(yè)界である。

業(yè)界の営業(yè)総収入を業(yè)界の従業(yè)員の総數(shù)で割って、業(yè)界の単一の従業(yè)員の創(chuàng)造の収入を得て、この數(shù)値はもっと低いと説明して、単一の従業(yè)員の創(chuàng)造の価値がもっと低いと説明して、ありかの業(yè)界は労働力に対する依存度はもっと高くて、労働力ももっと密集します。

統(tǒng)計データによると、紡織服裝業(yè)界のこの數(shù)値は明らかに他の業(yè)界より低い。

業(yè)界平均賃金の統(tǒng)計結(jié)果によると、紡績服裝業(yè)界はすべての製造業(yè)の中で最も低い水準にある。

2009年度の當該業(yè)界の従業(yè)員の年間平均賃金は3.1萬元しかなく、製造業(yè)の5.65萬元の年間平均賃金をはるかに下回っている。

製造業(yè)における従業(yè)員の年間平均賃金が高いのは機械設備の計器と金屬の非金屬の二つの業(yè)界で、6.5萬元以上に達している。

従業(yè)員の賃金が営業(yè)総コストに占める割合から見ると、紡績服裝などの業(yè)界でも最高で、10.24%に達し、他の製造業(yè)でも9%以下である。

従業(yè)員の賃金がさらに上昇すれば、紡績服裝業(yè)界が感じる圧力は他の業(yè)界の會社より強いに違いない。

もっとも

産業(yè)のグレードアップはスピードを上げます。

人件費が絶えず上昇する圧力の下で、我が國の製造業(yè)の安い労働力のコスト優(yōu)位は次第に喪失して、短期企業(yè)は陣痛に直面して、しかし長期にわたり見たところ必ず1件の悪い事ではありませんて、人件費の上昇は我が國の製造業(yè)に転換とアップグレードの歩調(diào)を速めるように強制します。

國金証券アナリストの張斌氏によると、企業(yè)の賃上げが4四半期に集中しているため、時間的に見て、今年の企業(yè)の影響は去年より大きいという。

短期的に見ると、労働力が密集している紡織服裝などの業(yè)界は苦しみの過程に直面します。

これらの業(yè)界の競爭はもともと非常に悲慘で、中小企業(yè)が多すぎて、業(yè)界の競爭が無秩序で、競爭の中で採用された「共倒れ」の価格競爭はもともと労働力のコスト、稅収などの差の上に建てられていました。賃金が次第に上昇した後、競爭力の弱い小企業(yè)の生存空間が小さくなり、最終的には閉鎖されるかもしれません。

中長期的に見れば、昇給は紡績業(yè)の発展に有益で、労働力コストの上昇は企業(yè)に産業(yè)のアップグレードを強制し、業(yè)界のシャッフルを通じて産業(yè)全體の競爭力を高めることになります。

これに対して、中金公司の王漢鋒も先に論述があって、彼は労働力のコストが上昇して産業(yè)の転換と産業(yè)構(gòu)造のアップグレードを促進すると表しています。

具體的に見ると、労働力のコスト上昇は中國に三大中長期産業(yè)の趨勢をもたらします。製造業(yè)の割合は縮小し、伝統(tǒng)的な製造業(yè)の規(guī)模は安定的に増加していますが、各業(yè)界は再編と統(tǒng)合、業(yè)界集中度の向上段階に入ります。高付加価値、技術(shù)密集型製造業(yè)の比率は拡大し、製品の等級は向上します。労働者報酬の改善は消費、サービス規(guī)模の拡大と構(gòu)造のアップグレードをサポートします。

現(xiàn)在、一部の企業(yè)は産業(yè)転換とアップグレードの面ですでに著実な歩みを踏み出している。

紡績業(yè)を例にとって、例えば魯泰A、ワビル色紡績などは高い研究開発水準、価格交渉能力とハイエンドの位置付け、差異化などの策略によって、同類會社より強いリスク耐性を持っています。