労働法

使用者は自由に使用してはいけないと規(guī)定しています。

制限

労働者の勤務(wù)時(shí)間を延長する。

1959年6月に労働部は企業(yè)の労働者、従業(yè)員の殘業(yè)についての待遇問題についての意見の中で、企業(yè)の指導(dǎo)者は生産の計(jì)畫性を強(qiáng)化することに注意し、労働組織の改善に力を入れ、技術(shù)革新を展開し、任意に殘業(yè)しないでください。

1978年2月、國務(wù)院は國家労働総局の通知と補(bǔ)充通知を承認(rèn)し、企業(yè)の計(jì)畫があり、正常に生産を行い、労働生産性を向上させ、労働者に殘業(yè)を加えるには厳しく制限し、従業(yè)員の心身の健康を保証する必要があると提出しました。

1982年4月の「國務(wù)院の殘業(yè)制限に関する通知」では、各部門が従業(yè)員に思想教育を強(qiáng)化し、従業(yè)員に主人公の責(zé)任感を強(qiáng)め、労働時(shí)間の利用率と仕事効率を向上させ、正常な勤務(wù)時(shí)間で努力して生産と仕事任務(wù)を超過達(dá)成し、生産性を絶えず向上させるように教育します。

通知によると、殘業(yè)が多すぎる重要な原因の一つは、一部の企業(yè)が従業(yè)員の収入を増やす手段として、あるものは財(cái)経紀(jì)律に違反し、巧みに名目を立てて、ごまかして、殘業(yè)して給料を支払うと偽って申告していることである。

このような任意の組織の従業(yè)員は殘業(yè)して、殘業(yè)して給料を少し加える方法を亂発して、國家の財(cái)政収入を減らすだけではなくて、企業(yè)の経済効果を下げて、國民経済の調(diào)整に役立たないで、その上従業(yè)員の體の健康に影響して、従業(yè)員の思想を腐食しました。

このため、各企業(yè)は通常の狀況で殘業(yè)してはいけない。