民生、政府、企業(yè)を結(jié)びつける重要なきずなとして、その公布は必然的に各方面に相応の影響を與えます。

社會は一つの大きなシステムであり、民生、政府、企業(yè)はシステムの一部であり、システムの各部分は相対的に獨立しており、相互に制約され、相互依存するサブシステムとなり、各サブシステムが相互に交流し、全體の社會體系を形成している。

システム論の観點から、各システム（サブシステム）は自己進(jìn)化して他のシステムの制約を減らすために、この過程で他のシステムに対応する適応変化を生じさせ、動的バランスの中でシステム全體の革新を推進(jìn)し、システム全體を新たな全體的特徴に発展させる。

サブシステム間の相互関係、あるサブシステムの進(jìn)化が他のサブシステムと全體のシステムの進(jìn)化に及ぼす影響を研究することは、システムの進(jìn)化予想を制御し、システムの良性発展を保障するために必要である。

を選択します

一に、納付15年未満の狀況を適切に解決しました。

現(xiàn)在、一部の企業(yè)の制度変更により、保険や出稼ぎ労働者の未保険年齢の従業(yè)員は、満15年の支払いができない狀況に直面しています。これは従業(yè)員と企業(yè)の社會保険加入の積極性に影響します。

従業(yè)員は

第二に、病気や仕事のために死亡したり、障害のある狀況に対する規(guī)範(fàn)です。

「社會保険法」第十七條では、保険に加入する従業(yè)員が病気や非労働で死亡した従業(yè)員の葬儀補助金と慰謝料は、病気や非労働により完全に労働能力を喪失した病気殘余手當(dāng)で、基本養(yǎng)老保険基金から支払われることを明確に規(guī)定しています。

これは大きな変化です。現(xiàn)行の規(guī)定の中で、社會保険に加入する従業(yè)員の部分は企業(yè)が負(fù)擔(dān)しています。現(xiàn)在は基本養(yǎng)老保険基金によって支払われています。権利と義務(wù)の平等の原則を體現(xiàn)しています。企業(yè)負(fù)擔(dān)を低減し、従業(yè)員の権益を保障しています。大きな進(jìn)歩です。

各省はできるだけ早く現(xiàn)行の従業(yè)員の病気や死亡待遇に関する規(guī)定を改正し、社會保険法とのつながりを維持してほしい。

三は