職場に通い始めた大卒者については、往々にして

同じ大學を卒業(yè)して、ある會社に來ました。これから直面するのは全く新鮮です。

より深い交流を通じて、私たちは彼の仕事の欠點を一緒に総括して、新入生の皆さんに教えます。

1.自分のレベルに及ばない人に対しては謙虛で穏やかな態(tài)度を取るべきです。

同じ會社に入社した時、自分は大學の卒業(yè)生だと思っていたので、當然身分は違っていたので、到著の日にフロントさんに対してはあまり禮儀正しくなく、「お嬢さん、こんにちは」などの丁寧な言葉を使っていませんでした。

そして、これからの仕事の中で、「ありがとうございます」という表現(xiàn)は使わないことが多いです。

実は仕事の過程で、他人に敬意を表して、時々適切に丁寧な用語を使うのは成功を助けるのと同じです。これは自分の教養(yǎng)を高めるだけではなく、スムーズに仕事チームに參加することができます。

この損失は、比べてみると、「?！工扦?。

同じ仕事をしていて、いつも他の同僚と疎通するのが難しいと思っています。

彼らは忙しそうに見えますが、誰か暇があれば、どうやって仕事をするべきか教えてほしいです。

実は、社長があなたを會社に採用したのは、すぐに仕事に慣れてほしいということです。

しかし、彼らはあなたの適応を待っていません。彼らは同じように仕事のストレスがあります。

この時、よく損をして、他の人に自分の仕事を完成させるように手伝います。

このようにしてこそ、彼らはあなたと交流する時間があります。仕事のやり方を教えてくれます。

例えば、彼らが書類を送るのを手伝って、新聞の切り抜きをして、ファックスを送ります。

もちろんこれらのことは、仕事の內容や他人の仕事の質に影響を與えない前提である。

この點については、同じではないです。彼は上司が適當な仕事を彼に任せていないと言いました。

彼に完成させたのはデータベースとフォルダの整理です。

実は新人が會社の先端に來たばかりの時期に、社長は重要なプロジェクトを彼に任せて完成させることがあまりできません。

どのようにしてボスに仕事の能力に自信を持たせますか？これは完全に仕事の先端に現(xiàn)れている項目です。

あまり目立たない、または重要な仕事內容ですが、仕事を完璧に仕上げるために努力しています。

そう言えば、ボスが最初に手配した仕事はたとえ「小児科」であっても、それは損をして真面目に完成するべきです。

どうして怪我をしたのはいつも私ですか？いったい私は何を間違えたのですか？どうしようもないです。

実は會社の中であまり話をしません。できるだけ多くの間違いを言わないようにします。

自分が上司に褒められた時は、興奮しなければならないでしょう。でも、なぜ気に入らないのですか？仕事の中で、他の人と一緒に気に入らないことがあるはずです。

ふだん仕事の中でもできるだけ過度の鋭気を避けるべきで、多くその他の同僚の感銘を考慮して、多く彼らのふだんの自分に対する助けに感謝して、同様にあなたと後で働く発展を助けて、もし指導者はあなたを褒めているならば、その他の同時を批判して、この時やはり興奮して家に持ち帰るようにしましょう。

同じように、會社で殘業(yè)することはまだありませんが、他の職場の新入生にとって殘業(yè)の可能性は同時にあります。

今は自発的に殘業(yè)を殘してきました。將來のために信用を蓄えることができます。殘業(yè)という落ち著いた環(huán)境の中で、仕事を活発にする考えです。

オフィスの雰囲気の中で仕事の計畫と決心を立てるので、コーヒーテーブルの前に座るよりずっと現(xiàn)実的になりたいです。

殘業(yè)を機に、後回しにされている些細なことを処理してもいいです。

一人でオフィスにいるときは、絶好の「借金返済」のタイミングです。普段から積み上げてきた仕事項目を整理しておけば、自分の発展に有利になるだけです。

大學生は初めて職場に足を運び、自分の職業(yè)発展の目標と方向を明確にする前提の下で、最も重要なのは自分の有効な仕事経験の蓄積であり、「學校人」から「職業(yè)」に変わることを學び、自分の職業(yè)の含金量と競爭力を逐次抽出していくことです。これこそ、職場の順調な発展を保証する有効な手段です。