現(xiàn)在企業(yè)募集に必要な職位以外は、募集計(jì)畫を立てています。それでは求職者転職を希望する従業(yè)員とは、この時點(diǎn)でどのような準(zhǔn)備が必要ですか？これに対し、HR専門家は、この段階で求職者が企業(yè)に対して調(diào)査を行い、企業(yè)の狀況を把握し、自分のことを知るようにするという。

企業(yè)を調(diào)査する

求人閑散期に直面して、ほとんどの企業(yè)は一時停止しました。募集計(jì)畫では、求職者はこの時に座して死を待つことができず、自身の狀況によって企業(yè)に適した企業(yè)を選び、中國企業(yè)に対して調(diào)査を行い、新聞、ネットなどのルートを通じて企業(yè)関連情報を知る。もし求職者が海外駐在に適していない、出張が頻繁にできないなら、このような企業(yè)に対する調(diào)査を排除して、時間を無駄にしないようにします。

ヘッドハンティング會社の劉哲社長は、「求職者は志望企業(yè)の発展の見通し、業(yè)界地位、企業(yè)組織構(gòu)造、企業(yè)文化、保険の有無などを把握するだけでなく、企業(yè)に必要な人材、その職位の人員配置狀況などを把握し、自分の特徴と企業(yè)の要求に基づいて比較し、自分に適した企業(yè)を選出し、求職者は企業(yè)のニーズに応じて適切に履歴書を調(diào)整し、當(dāng)該企業(yè)のHR、社長の性格、素質(zhì)を理解し、できるだけ余裕を持って企業(yè)に直面してください?！?/p>

自分を合理的に位置づける

また、求職者は自分に対して明確で合理的な位置付けをし、自分の優(yōu)位性、劣勢を明確にし、自分の優(yōu)位分野での的中性を持って仕事を探します。哈市のある企業(yè)の人事?lián)?dāng)者は「求職者は就職前に明確にして、どのような仕事を探していますか？自分は何を持ってその持ち場を獲得しますか？自分はどのような能力を持っていますか？自分と重要な仕事の差はどれぐらいありますか？」

同時に、求職者は就職活動において、企業(yè)から與えられた給料、待遇に集中しないでください。自分が企業(yè)で才能を発揮できるかどうかに重點(diǎn)を置いてください。もし求職者が一人前の才能を持っているなら、企業(yè)が発見したら、自然に優(yōu)遇されます。企業(yè)側(cè)も知っています。高給を與えないと、このような人材は殘しきれません。

企業(yè)と接觸する機(jī)會をつかむ

ある會社の社長郭紅霞さんは、求職者があらゆる機(jī)會を利用して自分の中の企業(yè)と接觸すると言いました。今は多くの企業(yè)が募集を一時停止していますが、求職者は友達(dá)の紹介やウェブサイトを通じて企業(yè)の概況を知り、企業(yè)に自己紹介の手紙や電話を送るなどして企業(yè)に印象を與えることができます。

いくつかのハイエンドの従業(yè)員に対して、より適切な企業(yè)を探したいですが、どうやって企業(yè)と接觸したらいいですか？この企業(yè)の募集に當(dāng)たって、適職があれば當(dāng)然求職者を思い付きます。たとえこの企業(yè)に求職者に適した職位がないとしても、HRは求職者を他の企業(yè)の人事Rに紹介することができます。だから求職者が就職活動中の間接的な機(jī)會をつかんだら、仕事を獲得するチャンスがあります。