はい、職場の中で、ある人はとても苦痛です。彼ら自身は大志がないかもしれないが、運命に押されて行く。一部の人は思いません闘爭だが、よりによって闘爭の渦に巻き込まれる。ある人は野心を持っていますが、どうしても志を得られません。

職場での苦痛の根源は何ですか？避ける方法はありますか？

実はこの問題は簡単です。もし職場が高速道路だったら、三つの車道があります。それぞれの車道を走る人は何の問題もありません。車道をまたいだり、何本かの車道を乗ろうとする人は事故が起きます。

これらの車道とは、職場のことです。価値観。

価値観は良くも悪くもなく、高低しかないとよく言います。どういう意味ですか？あなたが高次の価値観にあるのは必ずしも幸せではないです。あなたが低いレベルの価値観にあるのも辛いとは限りません。良くも悪くも人の気持ちに対して言えば、他の人が馬鹿を見るのはかわいそうです。馬鹿は人を見るのがもっとかわいそうです。

私たちは職場で、通常三つの価値観があります。

最下層にあるのは、大多數(shù)の人の考えです。それは穏やかに暮らすことです。詐欺をしないでください。一生懸命に上に登らないでください。いい仕事をして、給料をもらって、いい暮らしをすればいいです。他の人は高位に位置して、羨望しないでください。高官や高祿も欲しないで、平安こそ幸せです。

なぜこのような価値観は一番下の階にあるのですか？まず、多くの人が持っています。人が多いと正しいとは思わないでください。反対に、少數(shù)の人材がエリートです。人が多いと大衆(zhòng)を代表しています。大衆(zhòng)は安全は大衆(zhòng)からコントロールされます。支配されるのは一番下の階です。

その次に、このような価値観は人の惰性がそうさせるので、この條をやり遂げるため、人は多すぎる努力を払う必要がなくて、どんな代価がある必要がなくて、更に自分を犠牲にする必要がなくて、道徳的な最低ラインを守るのでさえすれば、欲求を減らすことができます。

不動で得たものは、もちろん一番シンプルでどん底なので、ほとんどの職場の人はこの境地にいます。

怠けない人がいれば、少し前に出ると、階段を上ることができます。

第二の価値観は人間性という。自分の運命を変えて、自分の生活を変えたいです。良心や道徳観に反することがあっても、代価は惜しまない。これは職場の中で非常に気が強(qiáng)い人です。手段を選ばずに出世します。最後はよく成功します。これが職場のエリートの誕生です。

一部の人は納得できないで、何によって私は道徳感があって、私は権力を爭って利益を勝ち取らないで、しかし他の人はエリートになることができて、自分で底の階でぼうっとすることしかできませんか？

実はとても簡単で、他の人が払ったのがあなたより多いため、他の人はあなたより更にまめで、他の人は自分の道徳の最低ラインを犠牲にして、もちろん登ることができるのがもっと高くて、得るのがもっと多いです。

人間性の高い第三の価値観は、神性です。彼らは自分を変えるのではなく、他人を変え、他人を改造するのです。

神性は必ずしも輝きではなく、その中には強(qiáng)制性があるので、例えば判例の中の指導(dǎo)者は、部下に向上を強(qiáng)要し、利をもってこれを誘惑します。これは神性所有者の共通の病気です。彼らは人を駒として考えています。

前に言いましたが、価値観には良いものも悪いものもないです。どちらの人でも辛くないです。人生の苦痛は位置を誤ることにある。成功したいと思っていますが、惰性がある時に、小さな日々を過ごしていても無限の欲望がある時に、上位にいても爭いたくない時に、すべてが欲しいと思っていますが、何の代価も払いたくない時に、苦痛が生まれます。

どんな人でも、自分の席を意識して、自分の將來の道を考えて、「両方とも美しい」という夢を見ないでください。全人生、あなたの道は一つしかないです。道を変えてもいいですが、一人でいくつかの車道を占領(lǐng)することはできません。

必要なものが多ければ多いほど、苦痛になります。これは昔から変わらないものです。