2010年の最低賃金引き上げ年のバトンは2011年に伝えられました。

同時(shí)に、新年早々から、企業(yè)の退職者年金が各地で密集的に引き上げられました。

複數(shù)の省で都市農(nóng)村住民の収入とGDPの同時(shí)成長目標(biāo)を発表した時(shí)點(diǎn)で、上記の2つの常態(tài)化措置は

両手を連動させる

最近、上海は今年1月1日から、企業(yè)の退職金は1人當(dāng)たり月185元増加することを決定しました。

また、天津は今年、全市138萬企業(yè)の定年退職者に毎月平均180元の年金を増加させます。

人的資源と社會保障部の尹成基報(bào)道官は昨日の記者會見で、中國はすでに7年連続で企業(yè)の退職者基本年金を調(diào)整していると述べました。

この常態(tài)化の年々の引き上げは四川企業(yè)の退職者にとってすでに明らかな量化成果を上げた。

同省の人的資源と社會保障庁は昨日、四川省で今年から企業(yè)の定年退職者の基本年金を引き上げると発表しました。

數(shù)年連続の引き上げを経て、四川省の正常加入者年金の水準(zhǔn)は倍増した。

「第一財(cái)経（微博）日報(bào)」の記者はこのほど、広東省の人的資源と社會保障庁から、今年1月1日から全省企業(yè)の退職者基本年金を調(diào)整することを明らかにした。

調(diào)整後、広東省企業(yè)の退職者の月平均年金は1738元で、調(diào)整前より160元増加しました。

最近、ある學(xué)者は本紙の取材に対し、中低所得者の増加、特に低所得者の収入は2011年の所得分配改革の核心問題になると強(qiáng)調(diào)しました。

尹成基によると、2010年末までに全國30省で最低賃金基準(zhǔn)を調(diào)整し、月最低賃金基準(zhǔn)の平均伸び幅は22.8%だった。

2011年もその勢いを維持しています。

現(xiàn)在、複數(shù)の省?市が最低賃金水準(zhǔn)の引き上げを発表している。

新華社通信によると、天津は今年、最低賃金基準(zhǔn)を引き上げ、16%の増加を計(jì)畫している。

以前、北京、重慶、江蘇、広東はすでに続々と最低賃金基準(zhǔn)を引き上げました。

その中で北京は前回の調(diào)整から半年しか経っていません。広東も10ヶ月しか離れていません。その上昇幅は更に18.6%に達(dá)しています。

また、メディアの報(bào)道によりますと、深セン市人力資源保障局の王敏局長は、業(yè)務(wù)慣例に従い、現(xiàn)地では今年7月に最低賃金基準(zhǔn)を調(diào)整し、引き上げ幅は15%前後になるということです。

現(xiàn)在、上海の最低賃金は1120元です。

上海市の韓正市長はこのほど、上海の最低賃金ラインは今年調(diào)整しなければならないと表明しました。

最低賃金調(diào)整は政府が社會分配を調(diào)整する有効な手段である。

企業(yè)の転換を迫る

広東省人民代表大會代表、江門市人力資源と社會保障局の兪雪副局長はこのほど、記者に対し、今回の最低賃金基準(zhǔn)の上昇は最低生活コストと関連していると語った。

しかし、向上をめぐって

「（広東）18.6%の幅は確かに高く、私たちに大きなストレスを與えています。

東莞貝家の靴工場の社長の王偉さんは本紙に語っています。彼の企業(yè)の現(xiàn)在の普通の従業(yè)員の収入は全部2000元ぐらいになりましたが、最低賃金基準(zhǔn)を超えました。

広州市の臺灣系企業(yè)協(xié)會の程豊原會長も、現(xiàn)在ほとんどの珠江デルタ企業(yè)の賃金は最低賃金基準(zhǔn)を超えているが、最低賃金水準(zhǔn)の向上は企業(yè)が支払う社會保障の基準(zhǔn)が相応して向上していることを意味し、企業(yè)の経営圧力も増大していると本紙に語っている。

しかし、及南大學(xué)教育學(xué)院院長、統(tǒng)計(jì)學(xué)教授の韓兆洲氏は、経営効果の良い企業(yè)は最低賃金基準(zhǔn)の引き上げを心配しないで、経営効果の悪い企業(yè)は自分の経営管理から原因を探すべきです。

逆に基準(zhǔn)を上げることは珠江デルタ企業(yè)の転換とアップグレードの足取りを加速させることに役立つ。

彼は、現(xiàn)在の労働時(shí)間の緊張が広東省に最低賃金の引き上げを迫っています。

春節(jié)後、外來労働者は必ずどこの給料が高いかを見に行きます。