近代的な加工工業(yè)の長足の発展は、外來の従業(yè)員の努力から切り離せない。出稼ぎ労働者生活費幸福いいえ、直接に彼らのありかの企業(yè)の発展の前途に関係しています。

いくつかの企業(yè)が存在しています。労働難」問題は、一部の企業(yè)が出稼ぎ労働者の生活改善を重視しない問題を反映している。外來の出稼ぎ労働者と企業(yè)內(nèi)部の従業(yè)員の違いは、彼らに自分は他人だと思わせます。

外來の労働者のために幸福な生活を創(chuàng)造するには、給與待遇、人員研修、労働環(huán)境などの面で企業(yè)の従業(yè)員に同等の待遇を與える以外に、彼らのために実際の困難と特殊な問題を解決しなければならない。例えば、出稼ぎ労働者の子供の教育問題が目立つ。外來の出稼ぎ労働者の子供は現(xiàn)地で入學(xué)するのが難しいです。また、外來の出稼ぎ労働者は企業(yè)の交替勤務(wù)制度、緊急困難と危険などの仕事性質(zhì)の影響を受けて、いつも子供の教育問題を考慮する暇がなくて、このままでは安心して働けなくなります。これに対して、企業(yè)は現(xiàn)地の関係部門と學(xué)校と疎通して、外來の出稼ぎ労働者の子女の入學(xué)、転校などの仕事の管理をしっかりと行います。家庭の経済的に困難な學(xué)生に対して、企業(yè)は授業(yè)料と雑費を免除または一部免除することができます?；瘜W(xué)工業(yè)企業(yè)も公営學(xué)校の資源を利用して、現(xiàn)地の教育部門と協(xié)力して學(xué)校を運営して、外來の労働者の子女の入學(xué)難問題を解決して、実際に行動して人を基本にします。

ある企業(yè)は祝日、特に春運の間に、出稼ぎ労働者のために帰省の交通問題を解決します。この小さな取り組みはこれらの従業(yè)員に企業(yè)の大家族の溫かさを感じさせました。また、農(nóng)民工のために出世の道を作って、彼らに努力と仕事の手厚い見返りを得させました。

もし企業(yè)はすべて外來の従業(yè)員の最も関心を持つ民生の問題から著手することができるならば、努力して彼らの実際の生活の中の困難を解決して、誠心誠意彼らのために利益を図って、彼らはやっと本當(dāng)に生活が保障があると感じて、幸福指數(shù)は自然と絶えず昇格させます。