現(xiàn)代加工工業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，離不開外來務(wù)工人員的努力。幸福與否，直接關(guān)系著他們所在企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景。

    　現(xiàn)在一些企業(yè)存在的“用工荒”問題，也反映出一些企業(yè)不重視外來務(wù)工人員生活改善的問題。外來務(wù)工人員與企業(yè)內(nèi)部職工的區(qū)別對(duì)待，讓他們總覺得自己是外人。

    　要為外來務(wù)工人員創(chuàng)造幸福生活，除了要在工資待遇、人員培訓(xùn)、工作環(huán)境等方面給予企業(yè)職工的同等待遇外，還要為他們解決實(shí)際困難和特殊問題。比如，外來務(wù)工人員子女的教育問題就很突出。外來務(wù)工人員的子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)比較難，同時(shí)由于外來務(wù)工人員受企業(yè)倒班工作制、急難險(xiǎn)重等工作性質(zhì)的影響，常常無暇顧及子女的教育問題，長(zhǎng)此以往，會(huì)使他們無法安心工作。對(duì)此，企業(yè)可以與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門和學(xué)校進(jìn)行溝通，做好外來務(wù)工人員子女的入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等工作的管理。對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，企業(yè)可予以免除或部分免除學(xué)費(fèi)和學(xué)雜費(fèi)?；て髽I(yè)也可利用公辦學(xué)校資源，與當(dāng)?shù)亟逃块T合作辦學(xué)，以解決外來務(wù)工人員子女入學(xué)難問題，以實(shí)際行動(dòng)做到以人為本。

    　有的企業(yè)在節(jié)假日尤其是春運(yùn)期間，為外來務(wù)工人員解決回鄉(xiāng)探親的交通問題，這一個(gè)小小舉措就使這些務(wù)工人員感到了企業(yè)大家庭的溫暖。還有的企業(yè)為農(nóng)民工搭建成才晉級(jí)的通道，使他們獲得了努力工作的豐厚回報(bào)。

    　如果企業(yè)都能從外來務(wù)工人員最關(guān)心的民生問題入手，努力解決他們實(shí)際生活中的困難，真心實(shí)意為他們謀利益，他們才會(huì)真正感到生活有保障，幸福指數(shù)自然會(huì)不斷提升。