わが國は従業(yè)員の実現(xiàn)に努力しなければならない。賃金毎年15%増加しています。十二五」期間中に実現(xiàn)を目指すことができます。従業(yè)員給料が倍に増える。中央人民放送局「ニュース晩のピーク」の報道によると、人的資源と社會保障部の楊志明副部長は全國労働関係業(yè)務會議でこのことを明らかにしました。メッセージ。

　　月給の年15%増をはかる

楊志明さんは、企業(yè)の普通労働者の給料を上げることを目標としています。核心企業(yè)の賃金分配制度の改革をさらに深化させる。引き続き給與集団協(xié)議を重點內容とし、非公企業(yè)と労働集約型企業(yè)を重點対象とし、賃金集団協(xié)議カバー範囲の拡大に努め、企業(yè)の賃金正常成長メカニズムの確立を加速し、企業(yè)の従業(yè)員の賃金増加が企業(yè)の経済効果と利益の増加より低くないことを実現(xiàn)し、企業(yè)の第一線の従業(yè)員の賃金増加が企業(yè)の平均賃金増加より低くないことを実現(xiàn)する。引き続き本地區(qū)の賃金指導線、人力資源市場の賃金指導価格ラインなどの情報を適時に発表し、企業(yè)と労働者の賃金集団協(xié)議のために根拠を提供する。

楊志明氏によると、中國では従業(yè)員の賃金の15%増を実現(xiàn)するために努力しなければならないという。

今年に入り、全國13省で最低賃金が行われました。標準適度に調整し、平均引き上げ幅は22.8%です。

　　國有企業(yè)のトップ報酬を管理する。

「第12次5か年」期間中に合理的に秩序化した給與収入分配パターンを形成するには、楊志明氏は國有企業(yè)の責任者に対する報酬と給與総額の管理を強化する必要があると考えている。現(xiàn)在、人民社部は國有企業(yè)の給與総額の改革方法の研究と制定を急ぎ、一部の収入が高すぎる業(yè)種の賃金総額と賃金水準に対するダブルコントロールの力を強めている。

楊志明氏によると、2009年の90%の中央企業(yè)の責任者の年俸は百萬元以上である。人社部は、中央企業(yè)の規(guī)範性に乏しく、自主年俸の狀況をほぼ解決するよう努力し、今年は全國的に企業(yè)報酬調査制度の試運転を行うことにしています。

　　農民工の未払いを実現(xiàn)する

農民就労者の給與未払い問題について、楊志明は今年浙江、天津、重慶など10の省で農民就労者の賃金のほぼ滯納がないことを実現(xiàn)するため、來年の半分以上の省ではほぼ滯納がなく、再來年には全國の基本的な滯納がないという目標を達成するためのスケジュールを明らかにしました。

人力資源と社會保障部は全國人民代表大會常務委員會に協(xié)力して刑法の中で「悪意の給與未払い罪」を設立し、「犯罪」を使って給與未払い行為の処罰力を規(guī)範化しました。

現(xiàn)在、農民工の未払いの80%は建設企業(yè)に集中しており、建設企業(yè)の中でも特に高速鉄道、高速道路、水利、空港などの政府プロジェクトの未払いが発生した割合が大きい。人社部門は司法部門に重點的に協(xié)力し、「給與未払い罪」の規(guī)定を徹底する。