どのように「給料」を決めるかは求職者一人の関心の問題です。

「はい、そうします。彼に月給を2400元まで上げます。

2008年初雪後の南京では、給與アドバイザーの林妍さんが大學(xué)院を卒業(yè)したお客さんとして、「ネット會社の採用ベースを決めました。

社長は林妍さんの手を握って、冒頭の言葉を述べた。

林妍さんはどのように「賃金交渉」という業(yè)界に足を踏み入れたいのですか？大學(xué)を卒業(yè)して南京で就職し、40近い企業(yè)の面接に參加しました。

何度か壁にぶつかった後、林妍は自分を調(diào)整し、いくつかのポジションの給料を分析してみることにした。

自分の経歴から、合理的な給料は求職者と企業(yè)にとって、ウィンウィンのことだと林妍さんに認(rèn)識させました。

多くの求職者がどのように自分の実情によって給料の要求を測りますかを知らないため、高すぎるのではありませんて、低すぎます；いくつか企業(yè)は各種の原因のため、同じく“給料”のこのてこを通すことができないで、人材を誘致して殘します。

だから、求職者でも企業(yè)でも、往々にして「給料」で多くの殘念が生じます。

林妍さんは、求職者と企業(yè)の間に、月給の掛け橋があるといいなと思っています。

2005年4月、南京に仕事を探しに來ました。

人材市場が半月も続いた後、南京の小さい広告會社は彼女を採用することに同意しましたが、基本給は1000元です。

林妍さんは従妹自身の條件で、こんなに安い給料を取るのは少なすぎると思います。

彼女はこの會社の資料を詳しく調(diào)べて、従妹と一緒に行くと言いました。目的は給料の話です。

林妍曉之は理にかなって、従妹の多い優(yōu)位を列挙して、この會社の責(zé)任者が心から承服すると言って、ついに従妹の第1部の仕事は2000元の月給で契約して成功します。

従妹の就職活動の経験によって、林妍さんの頭に大膽な考えが浮かびました?！笇熼Tの相談員になったらどうですか？」

「

林妍さんは各人材市場で名刺を配っています。わずか一ヶ月の間に、多くの新卒者から連絡(luò)がありました。

彼女は正札で、求職者のために給料を話しています。20名の求職者のために満足のいく給料を相談しました。1割ずつ、給料の10%をコミッションとして受け取っています。當(dāng)月、林妍さんの収入は萬元近くに達(dá)しました。

林妍さんはいつも求職者の給料基準(zhǔn)より少し高い給料をもらえるので、彼女の評判もますます高くなります。

2006年3月の一日、南京テルリ服裝會社は林妍を招いて、彼女が會社の兼職の給料の顧問をすることができることを望んで、受験者と給料、従業(yè)員の給料の設(shè)計と福祉の調(diào)整を相談することに責(zé)任を負(fù)って、毎週ただ2日間のクラスだけに行って、呉妍は自分で手配することができて、月給の3000元。

2007年9月までに、林妍さんの月給は二萬元の一ヶ月になりました。

林妍さんは賃金相談士のアトリエを建設(shè)し、賃金交渉を「規(guī)?；工丹护胗嫯嫟坤趣い?。