ハナム省新郷紡績駅の管理層は國有企業(yè)の制度改革の過程において欺瞞し、民衆(zhòng)の國有資産の流失に対する質(zhì)疑を引き起こした。

新郷紡績國有企業(yè)として半世紀(jì)を経た。2011年5月、この駅の181人の一時帰休者は前後して新郷紡織駅管理層（以下「管理層」という）から通知を受けました。従業(yè)員たちは公開會計を提出し、コピーして書類を作成し、2008年現(xiàn)在當(dāng)駅の「4000萬元の損失」の帳簿を管理層に公開するよう要求しました。その後、一部の従業(yè)員はこの駅と労働関係を解除し、一人當(dāng)たり毎年844元の「失業(yè)補(bǔ)償金」を獲得しました。

関連資料によると、新郷紡織駅の改制案は2008年8月に登場した。その時、その管理層は改制後、企業(yè)は「規(guī)模のある織物卸売市場を建設(shè)し、周辺経済を放射する」、「年を?qū)g現(xiàn)する」と述べました。売上高5000萬元で、國家のために300萬稅金を作ります。800人の従業(yè)員を配置して就業(yè)して、企業(yè)の安定を維持して、確実に従業(yè)員に企業(yè)改革の実益を享受させます。従業(yè)員たちは、この「美しい未來」に基づいて、2008年9月25日、従業(yè)員代表大會で制度変更案を採択したと語っています。今年5月になって、彼らはやっと発見しました。管理層はすでに新郷豫程不動産開発有限公司（以下「豫程公司」といいます）に企業(yè)をひそかに売卻しています。管理層及び個別従業(yè)員を除き、すべて労働関係を解除する。

筆者の調(diào)査によると、上記の制度改革案が可決された後、管理層の合計18人は2010年12月21日に自然人として新郷市政府と「國有財産権譲渡契約」を締結(jié)し、債務(wù)を負(fù)擔(dān)し、従業(yè)員を配置することを前提として、ゼロ価格で新郷紡績駅を譲られた。その後、管理層は新郷潤達(dá)商業(yè)貿(mào)易有限公司（以下「潤達(dá)商業(yè)貿(mào)易」という）に登録され、新郷紡織ステーションの資産を注入しました。數(shù)ヶ月だけで、管理層がコントロールする潤達(dá)商業(yè)貿(mào)易は豫程會社と約束しました。豫程會社は潤達(dá)會社（紡績駅）の在職従業(yè)員、定年退職従業(yè)員を各項目の金額が完済されたら、即ち全財産権を所有します。

事実、2008年4月、管理層はすでに新郷市政府に「請願」し、「豫程公司との連攜を優(yōu)先的に考慮する」としている。今回の「敷布団」の裏には、管理層が2007年6月26日に豫程公司との別の取引を結(jié)んでいるようです。日で、雙方は1部の金額の100萬元の“借金の合意”を締結(jié)して、“抵當(dāng)物”は紡績駅の國有の土地と不動産です。雙方は「外部の力を借りて制度変更に參加する同等の條件の下で、豫程會社は優(yōu)先的に參與権を獲得する」と約束した。豫程會社の舞臺裏の「操り手」の身分と「酔翁の意」はその時すでにすっかり明るみに出ましたが、新郷紡織駅の管理層はうそをつきました?，F(xiàn)地政府と従業(yè)員に真相を披露しませんでした。

これまで従業(yè)員たちは管理層に説明を求め、一部の従業(yè)員は市委員會、市政府、省委員會、省政府を訪問するまでもあった。関係者によると、経営陣はこれに対して「分割統(tǒng)治」の対応を取っています。「制度の変更を支持する」として、毎年1100元の基準(zhǔn)で補(bǔ)償することができます。30人余りの従業(yè)員が管理層からこのような「慰め」を受けました。一人當(dāng)たり約7000元余りで、20萬元の約束があります?！弗邾氓隶埂工弦蝗水?dāng)たり10000元の「口止め料」を與えます。

現(xiàn)地政府の「ゼロ価格」が新郷紡績駅に譲渡された根拠は、新郷市恒業(yè)會計士事務(wù)所が2008年4月28日に発行した新郷紡績駅「資産評価報告書」であり、この報告の評価基準(zhǔn)日は2007年12月31日で、純資産は278.81萬元であると結(jié)論した。しかし、評価者はこの報告で、一部の不動産は「固定資産に計上されていないので、利用者に報告してください。特に注目されているようです」と指摘しています。最も注目されているのは「本報告は評価基準(zhǔn)日から1年間有効」です。言い換えれば、2008年12月31日以降は法的効力を失い、法に基づいて再評価を行わなければならない。紡績駅の管理層は2010年12月21日まで政府と契約し、上記の國有財産権を取得したが、期間は評価されていない。従業(yè)員たちはこれに対して、國有資産の流失はありますか？

わが國の「労働組合法」の規(guī)定により、従業(yè)員の配置案は従業(yè)員代表大會を通じて通過しなければならない。詐欺で可決された改制案は無効です。企業(yè)の制度変更は広範(fàn)な従業(yè)員の利益にかかわるもので、不法行為は是正しなければならず、犯罪を構(gòu)成するものは法律に基づいて関連責(zé)任者の法律責(zé)任を追及しなければならない。